基本介紹
- 中文名：企業績效
- 類型：經濟術語
企業績效是經濟術語。
所謂企業績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。...
績效,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。...
據財政部統計評價司的闡述,所謂企業績效評價,是指運用數理統計和運籌學原理,特定指標體系,對照統一的標準,按照一定的程式,通過定量定性對比分析,對企業一定經營期間的...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
績效指標是用以評判對象(個人、業務單元、部門或組織)業績好壞的因素。績效評估工作的關鍵要素。以行為指標和結果指標體現。行為指標是指員工在工作崗位上的行為表現;...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的...
企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在...
企業績效評價體系(Performance -Appraising System of Enterprise),企業績效評價體系是指由一系列與績效評價相關的評價制度、評價指標體系、評價方法、評價標準以及評價...
績效管理體系是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。...
績效考核體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統,績效考核體系的建立,有利於評價員工工作狀況,是進行員工考核工作的基礎,...
財務績效是企業戰略及其實施和執行是否正在為最終的經營業績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
企業經營績效(PerformanceofEnterprise)是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在企業的盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的...
績效管理系統(Performance Management System)就是管理組織和員工績效的系統。系統就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平台,它是各種管理系統的紐帶,透過它來驗證...
績效文化(Performance Culture)是指企業基於長遠發展方向和願景,通過對公司戰略、人力資源、財務、團隊建設等一系列有效的整合與績效評價、考核體系的建立與完善,讓員工...
企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在...
績效目標(常被稱為目的和責任,英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準,以便客觀地討論、監督、衡量績效。員工的績效目標是...
《企業績效評價研究》是2002年經濟科學出版社出版的圖書,作者是張濤、文新三。... 《企業績效評價研究》是2002年經濟科學出版社出版的圖書,作者是張濤、文新三。
2008年企業績效評價標準值的行業劃分以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據,並根據評價工作需要,對以前年度單獨列示的科研、高速公路、投資公司、大旅遊、地方鐵路...
《職工薪酬與企業績效》是沈永建所著的博士論文,指導老師是陳冬華。... 《職工薪酬與企業績效》是沈永建所著的博士論文,指導老師是陳冬華。中文名 職工薪酬與企業...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...
公司績效管理一般由企管部履行管理職責。... 公司績效管理一般由企管部履行管理職責。中文名 公司績效管理 負責部門 企管部 中心基礎 公司績效管理的績效目的 ...
《全面企業績效管理》是2006-01-01北京大學出版社出版的圖書,作者是魯百年著。... 《全面企業績效管理》作者魯百年博士被譽為“中國全面企業績效管理(CPM)培訓第...
基本信息 書名:企業績效評價標準值2014 作者: 國務院國資委財務監督與考核評價局 書號: 9787514145342 出版時間: 2014年4月 出版社: 經濟科學出版社 開本: 16 ...
《企業績效評估》是2004年中信出版社出版的圖書,作者是(英)安迪・尼利。... 《企業績效評估》是2004年中信出版社出版的圖書,作者是(英)安迪・尼利。
企業績效函式是指企業的績效及其決定變數關係。企業的績效函式為Y=A0+f(x,y,z)。其中,Y是企業績效假設為利潤,z為公司治理,x和y分別是戰略管理與運營管理。A0...
績效衡量是指從質量和數量方面評估某種組織實體(例如:組織,過程,團隊或個人)達到它們使命、目的、目標,行動步驟或達到希望標準的程度。...