《企業管理學(第三卷)經營過程》是1998-10復旦大學出版社出版的圖書,作者是陸新。
基本介紹
- 譯者:陸新
- ISBN:9787309020526
- 頁數:353
- 定價:15.00
- 出版社:復旦大學出版社
- 出版時間:1998-10
- 裝幀:平裝
內容介紹
作者介紹
作品目錄
序言:經營過程
1經營活動內容
2經營階段
第一章 採購與後勤(恩斯特・特羅斯曼)
第一節 採購與後勤基礎
一 企業採購的特徵
(一)企業採購的作用
(二)採購的作用範圍
二 企業後勤的特徵
(一)企業後勤的職能
(二)後勤的作用範圍
第二節 採購策略手段
一、概況
二 採購計畫策略
(一)採購計畫的形成
(二)採購物資性能的確定
(三)需求的時間安排
三 採購條件策略
四 採購領域的通信策略
五、訂貨策略
第三節 後勤策略手段
一、概況
二 各個後勤領域解決問題的原則
(一)庫存原則
(二)運輸原則
三 企業總後勤的實施原則
(一)企業總後勤的問題
(二)看板後勤
(三)即時後勤
第四節 採購與後勤的計畫基礎
一 採購與後勤方面的重要決策信息
二 需求預測
(一)以計畫為依據的預測
(二)以消耗為依據的預測
三 採購和後勤的目標
第五節 採購與後勤的一些計畫方法
一 計畫方法概論
二 ABC分析法
三 最優訂貨量的基本模型
四 動態訂貨量最佳化
五 存儲管理制度
(一)訂貨點管理制度
(二)訂貨周期管理制度
(三)選擇性管理制度
第六節 展望:採購與後勤領域的重要變化
第二章 生產管理(于爾根・布羅西 沃爾夫岡・呂克)
第一節 概念與基礎
一 生產與生產管理
二 工業企業的類型
第二節 生產管理的目標與基本問題
一 目標
二 生產要素
三 生產規劃和生產過程的設立
第三節 企業管理中的生產理論
一、概念
二 生產函式
三 平均產量,邊際生產率和邊際產量
四 生產函式表達形式
(一)A型生產函式
(二)B型生產函式
(三)C型生產函式
(四)多品種生產的投入-產出關係
(五)多階段生產中的投入-產出關係
第四節 企業管理中的成本理論
一 成本函式
二 成本曲線
(一)線性成本曲線
(二)收益遞減規律的成本曲線
(三)建立在消耗函式基礎上的成本曲線
三、不同調節情況下的成本曲線
第三章 市場學(弗蘭茨・伯克爾 愛文・迪希特爾)
第一節 成功企業的特徵
第二節 市場行銷觀念
一 市場飽和作為觸發因素
二、把不同的顧客行為當作對企業政策的挑戰
三 市場行銷政策坐標
四 信息問題
第三節 市場行銷手段
一 市場定位和產品創立――產品政策
(一)市場定位與市場區隔
(二)一種新產品的形成到投入市場
(三)一種新產品的市場滲透過程
二 行銷成果的公之於眾――通信政策
(一)傳遞信息和施加影響的市場通信
(二)通信政策的形式
(三)通信政策範圍內的基本計畫問題
三 在市場上提供行銷物――分配政策
(一)招攬分配和後勤分配
(二)分配政策機構
(三)分配政策範圍內的基本計畫問題
四 市場供應物的補償――報酬政策
(一)價格是成本和質量的指示器
(二)報酬的形式
(三)價格要求的最佳化
第四節 戰略性市場行銷的主攻方向
一 目標方向的不一致性
二 自己的強處作為戰略的出發點
第五節 直覺的矛盾性與透明度
第四章 投資(霍爾斯特・塞爾巴赫)
第一節 基礎
一 投資理論的基本概念
二 財務數學的基本概念
三 限定與結構
第二節 單獨的投資計畫
一 前提條件
二 關於單個投資項目的決策
(一)完全資本市場
(二)投資計算的靜態方法
(三)不完全資本市場
(四)多時期決策
三 關於投資組合的決策
(一)投資初期的資金限制
(二)所有時期的資金限制
第三節 同步投資計畫
一 投資和籌資
(一)計畫期初的資金限制
(二)所有時期的資金限制
(三)多時期決策
(四)考慮銷售限制
二 投資與生產
(一)生產方案
(二)貨物管理限制
(三)目標函式
(四)籌資條件
第四節 擴展
第五章 籌資(約亨・德魯卡奇克)
第一節 概念與任務
一 關於“籌資”概念
二 籌資形式分類
三、“最優籌資”問題
第二節 流動性與流動性測定
一 企業流動性的概念與因素
(一)實物流動性
(二)抵押流動性
(三)未來流動性
(四)預支流動性
二 流動性的測定
(一)通過資產負債表測定
(二)通過財務計畫進行測定
(三)財務計畫、資產負債表和損益計算
第三節 籌資和風險
一、概念
二 風險和機會的表達形式
三 自有資本投資的風險與機會
四 在有部分他人資本籌資情況下的風險和機會
第四節 自有資本或參與資本籌資
一 自有資本的作用
二 自有資本的籌措
(一)不能在交易所上市的企業
(二)能在交易所上市的企業
三 關於企業的自有資本配備
第五節 自行籌資
第六節 他人資本籌資
一 他人資本出資者的地位
二 他人資本的籌措
第七節 決策計算的基本要點
第六章 人事管理(胡果・考斯比爾)
第一節 基本的人事管理觀點
一 人事管理行為的基本範疇
(一)人事管理的問題
(二)人事管理方法
(三)人事管理的作用
(四)人事管理的條件
二 作為組織行為的人事管理行為
(一)個人的和組織的行為
(二)人事管理行為的決策標準
(三)人事管理行為和企業人事政策
第二節 人事管理的行動範圍
一 人員提供
(一)人員需求作為人員提供的標準
(二)人員提供的措施
(三)人員提供計畫
二 人員影響
(一)人員行為要求作為人員影響的標準
(二)人員影響
(三)人員影響的概念形成
三 人事管理的邊緣領域