企業勞動關係狀況與組織績效關係的實證研究

內容提要

本書旨在通過定性和定量研究相結合的方法，在勞動價值論、勞資合作績效理論和資源基礎理論以及前人研究的基礎上，探討不同企業特徵下勞動關係狀況的差異，以及勞動關係狀況對組織績效的影響。

全書共七章，包括導言、文獻綜述、研究理論基礎及研究方法、問卷信效度分析及描述性統計分析、企業勞動關係狀況的差異性分析、企業勞動關係與組織績效關係的假設檢驗以及研究總結、研究貢獻和研究展望。

圖書目錄

前言

第1章導言

1.1研究背景與研究意義

1.2主要研究問題

1.3研究思路及研究流程圖

1.4研究方法

1.5技術路線

第2章文獻綜述

2.1勞動關係相關理論的綜述

2.2勞動關係評價指標的文獻綜述

2.3組織績效評價指標的文獻綜述

2.4勞動關係狀況與組織績效關係的文獻綜述

2.5國內外研究動態的差別及文獻的不足之處

第3章研究的理論基礎及研究方法

3.1測量工具

3.2勞動關係狀況與組織績效關係的理論基礎

3.3研究假設的提出

3.4研究樣本

3.5數據收集過程

3.6數據分析方法

第4章問卷的信效度分析及描述性統計分析

4.1問卷設計和說明

4.2勞動關係問卷的信度和效度分析

4.3組織績效問卷的信度和效度分析

4.4樣本特徵變數的統計分析

4.5勞動關係因素與企業所有制類型的列聯表分析

4.6小結

第5章企業勞動關係狀況的差異性分析

5.1不同所有制企業勞動關係狀況的差異性分析

5.2不同成立年限的企業在勞動關係狀況上的差異性分析

5.3不同規模企業勞動關係狀況的差異性分析

5.4有工會的企業和沒有工會的企業勞動關係狀況的差異性分析

5.5小結

第6章企業勞動關係與組織績效關係的假設檢驗

6.1勞動關係總體狀況及其各維度與組織績效的相關分析

6.2勞動關係總體狀況及其各維度與組織績效的回歸分析

6.3有工會的企業和無工會的企業勞動關係總體狀況與組織績效的關係

6.4小結

第7章研究總結、研究貢獻和研究展望

7.1研究結果匯總

7.2主要研究結論及理論與實踐分析

7.3實踐價值、意義

7.4研究貢獻

7.5研究局限與未來研究展望

主要參考文獻

一、中文著作類

企業勞動關係狀況與組織績效關係的實證研究

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