《企業剩餘索取權:分享安排與剩餘計量》是2001年上海人民出版社出版的圖書,作者是謝德仁。
基本介紹
- 中文名:企業剩餘索取權:分享安排與剩餘計量
- 作者:謝德仁
- ISBN:7208037035
- 頁數:381
- 出版社:上海人民出版社
- 出版時間:2001-07-01
《企業剩餘索取權:分享安排與剩餘計量》是2001年上海人民出版社出版的圖書,作者是謝德仁。
簡單地說是對利潤的索取,即經營者分享利潤。在實踐中,將剩餘索取權分配給經營者的一種做法就是在市場經濟國家盛行的讓經營者持有股份或分配給經營者期權。這種激勵方式的主要機理在於,讓經營者成為公司的股東或虛擬股東,使經營者與其他...
《人力資本與企業剩餘索取權安排》是2007年經濟科學出版社出版的圖書,作者是楊風祿。內容簡介 20世紀末,人們的經濟觀念經歷了一個從物本位到人本位的轉變,經濟制度也正面臨著一個對“物權中心”體系從肯定到否定的過程。企業的激勵性...
一、國有企業剩餘收入的界定 二、國有企業剩餘索取權分享主體 三、國有企業勞動者的收入構成 第三節 國有企業勞動者剩餘索取權的制度安排 一、國有企業勞動者剩餘收入的計量 二、國有企業勞動者剩餘索取權的實現方案 第四節 國有...
《企業理論:治理剩餘索取權和組織形式》是上海財經大學出版社出版的圖書,作者是麥可?詹森。作者簡介 作者:(美)麥可?詹森 麥可?C詹森(Michael C Jensen)是哈佛商學院工商管理學院的JesSe Isidor Straus講座教授,以及《組織戰略的...
現在許多學者從公司治理、財務治理的角度出發,從財務管理視角對企業收益分配的研究進行了有益的探討,認為讓經營者分享企業的剩餘,使得剩餘索取權與剩餘控制權相對應,是對員工最佳的激勵機制。然而,從財務管理學的角度去研究企業收益分配...
分享制是指勞動者(包括員工和經理人員)在一定程度上參與剩餘的分配。分享制公司是與支薪制公司相對應的一種公司組織形式。資本所有者不僅享有企業所有權,勞動者也在一定程度上參與企業剩餘的分配和治理,具體體現為勞動者可以參與企業利潤...
6.3.1 已有人力資本“分享”企業剩餘的實現方式評述 6.3.2 基於價值創造的人力資本分享企業剩餘的實現方式――動態虛擬股權制 6.3.3 基於價值創造的企業共同治理模式 7 企業要素價值創造貢獻計量 7.1 企業要素價值創造貢獻的規範性...
管理者持股激勵一直是業界關注的一個熱點問題,在學術界和企業界經常聽到不同的聲音,爭論焦點集中在持股對管理者是否有激勵作用。實踐表明,很多時候管理者持股並不產生激勵,原因到底出在哪裡?本書認為管理者應該分享企業剩餘索取權,也就是...
謝德仁,1994,試論現代企業的代理關係與企業會計系統結構——兼及現代企業會計目標研究,《會計研究》,第4期:34-39,學術專著 謝德仁,2001,《企業剩餘索取權:分享安排與剩餘計量》,上海三聯書店與上海人民出版社,第1版。謝德仁,...
2002年,謝德仁,北京市第七屆哲學社會科學優秀成果獎(二等獎)專著《企業剩餘索取權:分享安排與剩餘計量》2011年發表情況 [1]羅玫,陳運森.建立薪酬激勵機制會導致高管操縱利潤嗎?[J].中國會計評論,2010(1):pp3-16 [2]賈寧.資本...
2.3 獨立審計契約的性質:消除經營者剩餘索取權外部性的契約安排 2.4 獨立審計契約的功能:減少經營者“隱藏行動”下的企業代理成本 2.5 獨立審計契約目標:以一定可信度評價會計信息風險 3 獨立審計契約的剩餘分享安排 3.1 剩餘索取...
而且,人力資本所有者的努力程度是最難監督的,而使契約趨於完備的一個必要條件就是讓這些最重要的、最難監督的企業利益相關者擁有部分的企業剩餘索取權。2.從財務會計學的角度來看: 人力資本理論的建立和發展為人力資源會計的產生...
傳統人力資源會計將非人力資本投資者視為企業的所有者,因此非人力資本投資者擁有企業權益的分配權。智力資本會計認為,人力資本所有者應該與財務資本所有者一起分享企業剩餘索取權,傳統財務會計的會計平衡式“資產=負債+所有者權益”應拓展...
企業剩餘索取權:分享安排與剩餘計量 著作 謝德仁 著 上海三聯書店、上海人民出版社2001年7月 中國糧食市場研究 著作 肖國安 等著 中國農業出版社2002年9月 中國證券市場佣金制度研究——關於中國證券市場的SCP分析框架 論文 ...
4、石本仁 建構適應現代公司治理結構的中國會計模式 1998年 5、謝德仁 企業剩餘索取權——分離安排與剩餘計量 1998年 6、游相華知識經濟下的若干會計問題研究、1999年 7、薛祖雲、會計信息市場與市場管制——關於會計信息管制的經濟學...
因此,從人力資本角度來考察,經營者其實也是企業的所有者,他們自然也要求同其他所有權主體一樣,有獨立的利益主體地位和相應的權利要求,不僅僅是管理權利,也包含企業剩餘索取權和控制權的分享。隨著人類社會的不斷進步,由於有限責任制...