《企業剩餘權勞資共同治理模式研究》是2016年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是胡靜鋒。
基本介紹
- 中文名：企業剩餘權勞資共同治理模式研究
- 作者：胡靜鋒
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2016年10月 (1版1次)
- 頁數：207 頁
- 定價：48.00 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787516182741
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
該書首先對既有的企業理論進行了較為詳細的綜述和辨析，在此基礎之上，深入的研究了勞動契約的剩餘控制權問題，研究發現由於人力資本使用上的特有屬性，實際上勞資雙方都掌握著勞動契約的剩餘控制權。在詳細考察了兩種代表性的剩餘權治理模式——英美資本單邊治理模式和德日共同治理模式之後，結合中國社會主義市場經濟體制的內在要求，發現中國企業建立創新的剩餘權治理模式具有現實中國經濟環境、法律制度以及社會經濟思想的支撐，勞資共同治理模式的建立是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是中國經濟持續穩定高速發展的微觀基礎。
目錄
第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究的現實意義
第三節 研究的理論意義
第四節 研究重點、難點和方法
第五節 研究創新之處
第二章 共同治理相關理論回顧
第一節 企業契約理論
第二節 企業剩餘權共同治理理論
第三章 企業治理模式的社會經濟制度約束和改革的必要性
第一節 公司制的現代企業產生及法人特徵
第二節 企業組織的權力體系
第三節 社會主義企業治理模式的轉變
第四章 基於勞動契約的企業剩餘權研究
第一節 勞動契約的不完全性分析
第二節 基於勞動契約的剩餘控制權解析
第五章 企業剩餘權勞資共同治理模式效率證明
第一節 勞資共同治理模式效率最優證明
第二節 社會公平要求與勞資共同治理模式
第六章 公司治理模式的國別比較和中國國有企業治理模式創新
第一節 英美模式
第二節 德日模式
第三節 中國國有企業治理模式創新
第七章 結語
參考文獻
後記
作者簡介
胡靜鋒，1977年出生於四川廣漢，1995—1999年就讀於四川師範學院數學系，2005—2012年於四川大學獲得管理學碩士學位和經濟學博士學位，現就職於重慶社會科學院。目前的研究領域為個體經濟學、產業經濟學、農業經濟學。在《中央財經大學學報》《經濟與管理研究》《經濟問題》等CSSCI學術期刊發表論文多篇。
