《企業內部勞動力市場》是2006年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是諶新民。
基本介紹
- 作者：諶新民
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2006年6月
- 頁數：234 頁
- 定價：28 元
- ISBN：9787500456735
內容介紹
本書介紹了內部勞動力市場理論的發展、內部勞動力市場的供求決定因素、內部勞動力市場的競爭與合作等內容。
企業內部勞動力市場
相關詞條
- 內部勞動力市場理論
所謂內部勞動力市場，顧名思義，指的是存在於企業內部的勞動力市場，它實際上也就是企業內部的各種勞動契約與就業安排的制度總和。關於內部勞動力市場的思想最早出現於20世紀40年代末和50年代初。美國勞動經濟學家R.A.Lester(1948)和...
- 企業內部勞動力市場
企業內部勞動力市場 《企業內部勞動力市場》是2006年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是諶新民。內容介紹 本書介紹了內部勞動力市場理論的發展、內部勞動力市場的供求決定因素、內部勞動力市場的競爭與合作等內容。
- 勞動力市場理論
勞動力市場理論，又稱二元勞動力市場理論。現代資本主義經濟中，勞動力市場因為大的壟斷企業和小的競爭性企業間的“市場勢力”的差別而被分割為“主要部門”和“次要部門”，主要部門由擁有適當憑證和個人素質的工人構成，這些工人為了得到...
- 勞動力市場分割理論
現代勞動力市場分割理論對一級市場和二級市場的失業形成機製作出了更好的解釋。認為一級市場的工資是由議價機制或效率工資決定的。議價機制是指工資是由僱主和工會代表談判決定的，因為企業更換工人需要成本，所以議價工資往往高於競爭性市場...
- 內部市場化
內部市場化是指企業根據市場經濟運行規律，模擬市場交易方式來組織企業內部生產經營活動，充分挖掘企業潛力，增強企業活力，在提高企業市場運作效率的同時提高企業的整體經濟效益。它有利於企業提高勞動生產力、降低生產成本、推動人才流動等，對...
- 人力資源供給
人力資源未來供給，是指一個企業在未來某一時點或某一時期自身的人力資源可供量。從內部勞動力市場來看，企業對未來人力資源可供量的預測是以當前的在職員工為基礎的。根據人力資源管理的經驗，推斷計畫期內可能流失的員工數量及其相應類型...
- 施工項目勞動管理
內部勞務市場提供的勞動力，大部分來自建築勞務市場。特殊的勞動力，經企業勞務部門授權，由項目經理部自行招募。企業內部勞務市場，由企業勞務部門統一管理，項目經理部不設固定的勞務隊伍。當任務需要時，與內部勞務市場管理部門簽訂契約，...
- 人力資源共享服務中心
因此企業要在組織變革，流程再造的基礎上引進管理信息系統，實施ERP，基於ERP的共享服務如虎添翼。只有套用信息技術才能實現數據集成，提高共享服務的效率，使跨地域的遠程服務與支持成為可能。4、勞動政策方面的限制和障礙。我國的勞動契約...
- 勞動經濟學(2015年清華大學出版社出版的圖書)
本書綜合了當前勞動經濟學研究中較新的理論尤其是實證方法，對勞動供給、勞動需求、工資決定、人力資本投資、勞動力流動、失業、歧視、市場分割、企業內部人力資源管理、勞動政策以及勞動力市場與巨觀經濟進行較系統的整合。本書的最後一章還...
- 集團人力資源管理
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。★試用期的具體期限：按照《勞動法》的規定，勞動契約中可以約定不超過六個月...
- 人力資源配置
2．要根據生產實際需要，參照生產一線的人員數量和工作量，按比例配置輔助人員，使之既能保質保量，按時完成生產任務，又不浪費勞動力。3．對地面和機關崗位的人員配置，要杜絕因人設崗現象的發生。對可兼職作業的崗位要予以合併，以確保...
- 人力資源供應
分析內部勞動力供給首先從現有員工著手。一般勞動力供給除了受社會勞動力市場供需情況的影響，還需考慮其他企業的競爭。為了避免人力流失或損耗，管理人員必須對造成員工損耗的因素加以分析。導致員工損耗的因素可分為員工受到企業外部的吸引力...
- 人力資源外包
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義...
- 人力資源戰略(企業為實現公司戰略目標所做的決策)
企業應結合以下因素來選擇以上的各種人力資源戰略：(1)國家有關勞動人事制度的改革和政策；(2)勞動力市場和人才市場的發育狀況；(3)企業的人力資源開發能力；(4)企業人力開發投資水平；(5)社會保障制度的建立情況。戰略意義 人力資源戰略...
- 勞動分工
勞動分工理論對於管理理論的發展起到了十分重要的作用，後來的專業分工、管理職能分工、社會分工等理論，都與斯密的這一學說有著“血緣關係”。形式 企業內部勞動分工，一般有以下幾種形式：職能分工 企業全體員工按所執行的職能分工，一般...
- 內部行銷
內部市場調研的目標市場，不僅包括現有在職員工，甚至可以包括潛在的員工和離職的員工，這樣才能真正了解職業市場的勞動力供求趨勢、人才分布結構、薪資福利水平、期望的工作類型、職業發展方向及人才流動趨勢等總體情況。2.內部市場區隔。細分的...
- 勞動力供給
勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）願意並且能夠提供的勞動時間。勞動力供給主要包括：應屆畢業生、復員轉業軍人、待業人員、在職同行人員等。在企業中，企業人員的供給包括內部供給和外部供給...
- 人力資本約束機制
一般來說，人力資本的行為方向和努力程度受到勞動力市場、資本市場和產品市場等三方面競爭的約束。勞動力市場。一個發達的、完善的勞動力市場能夠真實地反映勞動力價值。我國勞動力市場的欠缺和不完善，使得勞動力價值難以以市場價格的形式...
- 勞動經濟學(經濟學分支學科)
勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關係的經濟學分支。勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際...
- 就業理論
對歧視行為的一種解釋是因信息不完全,企業難以精確判斷工人勞動力水平,而性別、婚姻、人種、倫理及其他外在特徵容易判別,因而成為企業決策的主要因素;另一種解釋是,歧視是一種社會習俗,與經濟結構關係具有相容性,當歧視行為居主流地位時,...
- 智通人才連鎖股份有限公司
★2009年2月11日，人力資源和社會保障部人力資源市場司司長畢雪融率由相關局、處負責人組成的調研小組以及省市勞動和社會保障部門相關負責人，來到智通人才市場進行實地調研。★2009年2月8日，中共中央政治局常委、國務院副總理李克強同志，...
- 人力資本激勵機制
首先，企業要讓員工在不斷變動的團隊群體中工作，如各個項目小組，從而了解自己在整個大背景中的地位和意義；其次，他需要有發揮自我設計、自己創造、自我最佳化、自我組織的自由，企業要為員工創造良好的外部、內部環境。在這種良好的工作環境...
- 工資機制
工資機制是指勞動力市場競爭過程中工資變動與勞動力供求變動之間相互制約的聯繫方式。與價格機制、信貸利率機制等共同調節社會生產活動。其功能主要表現為： 刺激職工的勞動積極性，促進企業成本的降低；協調社會總供給與社會總需求的關係；...
- 離職率
離職率（Dimission Rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它...
- 工資差別理論
從理論上講，在完全競爭的市場條件下，企業間和企業內部的工資水平應該趨於相等，因為勞動者能夠自由選擇工資不低於他人的職業，工資水平也會通過競爭隨著雇員職業和勞動職位的轉換而實現均衡。但現實的情況卻並非如此，企業內部、外部的工資...
- 民營經濟
企業間的競爭，實際是人才的競爭。民營企業要深化內部勞動、人事、分配製度改革，合理配置企業內部資源，轉換企業自身經營機制。以人性化的管理激勵員工，充分發揮員工的積極性和聰明才智提高企業的競爭力。(4)提高品牌意識，實施名牌戰略。
