《企業人力資源管理危與機》是2013年暨南大學出版社出版的圖書，作者是蔡介福、葉燕。
基本介紹
- 書名：企業人力資源管理危與機
- 出版社：暨南大學出版社
- 出版時間：2013年3月
- 頁數：177 頁
- 定價：30 元
- ISBN：9787566804594
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書主要介紹了人力資源的歷史、招聘、培訓、薪酬等各個功能的危與機，以及人力資源管理在未來將遇到的挑戰等多個方面。每章都提供了相關的經典個案，並加以詳細的分析，加深了讀者對人力資源管理的認識，對讀者有很大的啟發意義。
作者簡介
蔡介福，早年於英國修讀公共行政管理，畢業後分別在英國、日本以及中國港台地區的國際企業中擔任行政及人事管理工作，併兼任香港多所教育機構的培訓師。
喜歡研究社會法律，經常在報章雜誌發表相關文章，其中《唐代婦女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英國今日的當鋪》等，深得讀者讚賞。對東西方的人事及行政管理工作，具有豐富的經驗，並先後獲得多個英國皇家特許資格，包括行政、人事管理及運輸物流等。
葉燕，一直擔任中國員工關係線上（ERClub）管理顧問，長期致力於企業整體員工關係管理策略研究，並將其所學的心理學專業知識融會貫通到日常員工關係管理（ERM）中，為企業提升整體人力資源管理做出了重要貢獻。
成功獲得國家“人力資源管理師”及“勞動關係協調師”等職業資格，被聘為“勞動關係協調師”師資團隊成員之一，為業界培養了很多專業人才。因其卓越的工作熱情及能力，被聘為廣東省人力資源管理協會勞動爭議調解中心專家組成員。
目錄
前言
緒言
第一章 演進篇——人力資源管理的概念及發展歷史
危機一 歷史認識及使命感不足——事業發展的阻礙
本章導論
一、如何認識人力資源管理的發展歷史
二、做個專業的人力資源管理者需要哪些條件
第二章 管理篇——人力資源管理的功能及危機問題
危機二 不認識人力資源管理功能——管理工作方向的錯誤
本章導論
一、什麼是人力資源管理
一、人力資源管理和人事管理有什麼區別
三、人力資源管理有什麼功能
四、如何做好人力資源管理工作
五、誰應該為人力資源管理工作中的失誤負責
危機三 招聘的困難與面試技巧的失效——招不到人才的成因
本章導論
一、什麼是招聘
二、招聘工作開始前需要考慮什麼
三、如何做好招聘員工的工作
四、怎樣做好面試前的準備工作
五、面試有哪些方式，哪種面試方式最奏效
六、人力資源部主管如何與用人部門主管進行分工
七、如何解決普工招聘難的問題
危機四 選才態度及方法的缺失——庸才驅逐良才的起源
本章導論
一、不尊重人事部的規矩
二、人情關係破壞選才制度
危機五 社會保險管理成本的迷思——勞資關係危機的火種
本章導論
一、什麼是社會保險
二、社會保險的內容是什麼
三、社會保險的未來發展趨勢
危機六 行政管理部門權輕而責重——日常管理危機的火種
本章導論
一、總務的職責是什麼
二、為什麼總務部的工作總是吃力不討好
三、什麼樣的人適合擔當總務部的領導
危機七 薪酬及福利管理的爭議——沒有公平及滿意的政策
本章導論
一、什麼是薪酬福利管理
二、如何才能做一個專業的薪酬福利經理
三、如何制定職位薪酬的標準
四、薪酬福利政策的制定需要考慮什麼
五、薪酬福利政策的制定需要遵循什麼原則
六、如何開展每年的調薪工作
七、加薪、發放股份或認購股權，是否是激勵員工的唯一手段
……
第三章 發展篇——人力資源管理角色的萎縮及轉變
