個性與工作匹配理論是指-人職匹配理論以個性心理學和差異心理學為理論基礎,其理論前提是承認人的個性結構存在著差 異,這些個性差異適合於不同的職業,人們根據自己的個性特點可以找到合適的職業,達到人職匹配的目的,以獲得個人需要、興趣及心理的滿足,最大限度地發揮 自己的潛力。
基本介紹
- 中文名:個性與工作匹配理論
- 外文名:Personality-Job Fit Theory
- 別稱:人職匹配理論
- 創立者:約翰·霍蘭得(John Hollana)
- 年份:1971年
人職匹配理論一般指本詞條
個性與工作匹配理論是指-人職匹配理論以個性心理學和差異心理學為理論基礎,其理論前提是承認人的個性結構存在著差 異,這些個性差異適合於不同的職業,人們根據自己的個性特點可以找到合適的職業,達到人職匹配的目的,以獲得個人需要、興趣及心理的滿足,最大限度地發揮 自己的潛力。
人事選拔領域中有兩種重要的選拔模式:人職匹配和人與組織匹配。人職匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特徵之間...
概述人職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論,是現代人才測評的理論基礎。人職匹配的基本原理是:不同個體有不同的個性特徵,而每一種職業由於其工作...
人職匹配分析是指在現代企業人力資源管理工作中,根據人職匹配理論,藉助MBTI、工作分析等工具、方法和原理,就員工的性格特徵、興趣愛好與工作職位對員工的知識、能力...
人格-職業生涯匹配理論認為職業類型與人格類型是否匹配會影響個人獲得成功和滿意感的機會大小的理論。職業傾向理論的一種。由美國心理學家霍蘭德提出,認為個人的人格...
個性與工作匹配理論是指-人職匹配理論以個性心理學和差異心理學為理論基礎,其理論前提是承認人的個性結構存在著差 異,這些個性差異適合於不同的職業,人們根據自己...
帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論,特質因素論是最早的職業輔導理論,1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯(Frank Parsons)在其《選擇一個職業》的著作...
人-職匹配已成為職業選擇的至理名言。在實施職業指導的國家,人-職匹配理論的諮詢模式一直占據著主流地位。職業生涯規劃作用價值 編輯 1、以既有的成就為基礎,確立...
學業規劃理論由我國學業規劃與升學決策研究專家張恆亮先生創立,它繼承和發展了從上世紀發端於美國的職業指導與生涯教育理論,不僅能夠實現人職匹配,更在於幫助人們提高...
(一)相關的職業選擇理論1.物質因素論:帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論,特質因素論是最早的職業輔導理論,1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯(Frank...
內容包括社會職業制度、分類,職業介紹,職業指導,個人職業生涯發展過程,職業素質及測評,職業生涯目標,職業生涯理論,人職匹配,職業適應與發展等。...
4.2.1 人一職匹配理論下的個人職業生涯規劃模式4.2.2 人一組織匹配理論下的個人職業生涯規劃模式4.2.3 無邊界職業生涯視角下的個人職業生涯規劃模式...
第三節 人職匹配理論在女大學生職業選擇中的套用第二篇 加強女大學生職業素質培養第四章 女大學生職業素質培養第一節 女大學生職業素質教育的必要性...
人-職匹配理論:幫助個人尋找與其特性相一致的職業,以達到人與職業的合理匹配。人格與環境類型理論:職業選擇為個人人格的反映和延伸。不同的人格類型有集中於不同的...
《大學生職業生涯規劃》結構緊湊,主題突出,以有效擬定一份科學的職業生涯規劃為核心,遵從概念—理論—實踐的方法,根據教學實踐來組織教材內容,實踐人職匹配理論及其...