職業類型簡稱“職類”。內容、範圍、職責和作用等方面具有共同特徵的社會勞動分工。如以利用自然資源為主的社會勞動稱“第一產業”，將自然物改變為人造物的稱“第二產業”，提供傳統服務（如通訊、商業、金融、醫療、飲食等）和新興服務（如信息、諮詢等）的稱“第三產業”。隨著科技發展和生產工具改進，社會勞動分工在不同層次、水平上逐漸擴大，形成許多新的產業門類。
基本介紹
- 中文名：職業類型
- 類型：6種
- 特點：動手能力強，做事手腳靈活
- 職業：使用工具機器需要基本操作技能的
類型,技能型,事務型,研究型,藝術型,經管型,社交型,職業傾向,
類型
技能型
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
性格特點：感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩重、誠實可靠。
如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）.
事務型
共同特點: 尊重權威和規章制度，喜歡按計畫辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
性格特點：有責任心、依賴性強、高效率、穩重踏實、細緻、有耐心。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。
如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
註：常規型的人做事有耐心、細緻，如果人的常規興趣弱，若<20% 通常表現做事較為粗心，容易丟三落四，不夠踏實。
研究型
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
性格特點：堅持性強，有韌性，喜歡鑽研。為人好奇，獨立性強。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。
如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員
註：工作中調研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終，調研興趣弱的如<20% 通常做事容易淺嘗輒止，常性也弱。
藝術型
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
性格特點: 有創造性，非傳統的，敏感，容易情緒化，較衝動，不服從指揮。
典型職業: 喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。
如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人） 音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）
註：通常在企業中藝術興趣高的人傾向於理想化，做事追求完美。在企業中，藝術的測試不是指人們做藝術工作，而是工作中的藝術，傾向於將事情做得漂亮、有美感、有情調、錦上添花，追求完美。
經管型
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
性格特點: 善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配願望。
典型職業: 喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。
如: 項目經理、銷售人員，行銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師
附: 工作中通常要求管理人員和銷售人員要有較強的企業興趣，企業興趣強則做事目的性強，務實，推動性也較強，若企業興趣弱<40% 則做事的推動性較弱，速度較慢。
社交型
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
性格特點: 為人友好、熱情、善解人意、樂於助人。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。
如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員、）。
職業傾向
二、得分統計表 |
現實型(R)探索型(I)藝術型(A)社會型(S)企業型(E)傳統型(C)最高分興趣傾向0333278個人經歷2415458人格傾向3314258總 分51051281724 關於得分的說明： 1、您在某職業類型中的得分越接近最高得分，表明您越適合從事該職業環境的相關工作。反之，您在相關維度的得分越低，表明您越不適合從事該職業環境中的工作。如果您有兩種（或以上）的職業類型的得分相同，表明那兩種（或以上）職業類型您都比較符合。 2、您在六種職業類型中的得分最高的一項，即為您自身所屬的職業類型。 3、需要注意的是，如果您在某職業類型中的總分低於7分，那么您在擇業的時候，應該儘量避免選擇該職業環境中的相關工作。 |
職業傾向測評報告 |
三、結果統計圖 |
現實型 5 探索型 10 傳統型 17 藝術型 5 企業型 8 社會型 12 從圖中可以看出：每一種類型與其他類型之間存在不同程度的關係，可描述為以下三類： 1 ）相鄰關係，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。屬於這種關係的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。 2 ）相隔關係，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，屬於這種關係的兩種類型個體之間共同點較相鄰關係少。 3 ）相對關係，在六邊形上處於對角位置的類型之間即為相對關係，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，一般來說，相對關係的人格類型共同點很少，因此，一個人同時對處於相對關係的兩種職業環境都興趣很濃的情況非常少見。 人們在擇業的時候，通常傾向於選擇與自我的職業類型相匹配的職業環境，如具有“現實型”職業傾向的人，往往希望在“現實型”的職業環境中工作，同時當他在該環境下工作的時候，一般也可以最好地發揮其個人的潛能。職業規劃專家給測評者的建議，也是在擇業的時候，儘量選擇與自身的職業類型相匹配的職業環境，這樣既有利於我們在工作中作出成績，也有利於我們從工作中收穫許多的樂趣和滿足感。 然而，在實際的職業選擇中，除了應該優先選擇那些與自身的職業類型相匹配的職業環境外，對其它的職業環境也並非完全不能考慮。 |
職業傾向測評報告 |
一則因為個體本身常是多種職業興趣類型的綜合體，單一職業傾向顯著突出的情況往往並不多見，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位（有時選兩位）的類型組合而成；因此人們在具體擇業的時候，除了得分最高的職業類型外，得分第二高和第三高的職業類型中的相關工作，有時同樣也可以予以考慮。 二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，我們在擇業的時候，除了要考慮我們自身的職業類型，還要參照我們所學的專業、社會的職業需求及獲得職業成功的現實可能性等其他因素，最後經過對種種因素綜合考慮後，來確定我們到底應該選擇什麼樣的工作。 同時對於需要注意的是，如果您在某職業類型中的總分偏低（尤其是低於7分時），那么您在擇業的時候，應該儘量避免選擇該職業環境中的相關工作，因為該工作環境是與您的自我興趣完全不同的工作環境，從長遠來看，您對該工作可能很難充分適應，從而不利於您在工作中做出成績，同時您也很難在工作中獲得快樂和滿足感。 |
四、職業類型描述 |
常規型(C)： 人格特徵： 1）工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強； 2）在生活方面，喜歡有秩序的、安穩的生活； 3）做事有計畫，講求精確，喜歡從事高度有序的工作； 4）習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，自己不謀求領導職務； 5）對於明確規定的任務可以很好地完成，不喜歡那些模稜兩可的指示，願意接受清晰的指令； “循規蹈矩、踏實穩當、忠誠可靠、順從聽話”常常是對這種職業類型的人的典型描述。 職業特徵： 喜歡從事那些具有高度有序性的工作，包括在言語方面和數量方面規範性較強的工作。通常，這種類型的人喜歡辦公室工作，習慣於服從命令，願意執行上級命令，而不習慣於自己對事情做出判斷和決策。不喜歡那些模稜兩可的指示，願意接受清晰的指令。通常忠誠、可靠、自我控制能力強。對於明確規定的任務可以很好地完成。 適合的典型職業：與檔案檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。常常包括：銀行審計員、出納、會計、圖書管理員、計算機操作員、稅務人員、統計員、交通管理員、打字員、辦公室人員、秘書或文書、旅遊外貿人員、保管員、郵遞員、人事職員等。 職業信息檢索結果： 職業代號：CSI 職業傾向：記帳員 出納 圖書館助手 醫務助手 定貨統計員 秘書 通信管理 企業培訓講師 人事秘書 預定代辦 |
