企業文化、戰略和運營制度都只能通過人來體現，以人為企業經營中心，通過提升員工的能力，完善員工的激勵機制，為員工創造與其意願和能力一致的崗位
，達到組織與其成員需求高度一致的組織能力表現
企業文化、戰略和運營制度都只能通過人來體現，以人為企業經營中心，通過提升員工的能力，完善員工的激勵機制，為員工創造與其意願和能力一致的崗位
人本能力 企業文化、戰略和運營制度都只能通過人來體現，以人為企業經營中心，通過提升員工的能力，完善員工的激勵機制，為員工創造與其意願和能力一致的崗位 ，達到組織與其成員需求高度一致的組織能力表現 ...
人本課程論又稱“以人性為中心的課程論”和“人本主義課程論”。它是一種主張通過實施學術性課程、人際關係課程、自我覺醒和自我實現課程，來實現包括學術潛力與非學術潛力在內的人的能力的全域發展，達成學校課程的“人本化”目標的課程...
“人本”語文（的內涵）有兩層含義：一是“人為本”，分為父母以兒女為親職教育之本（本質），學校以教師為語文教育之本（主導），教師以學生為語文教學之本（主體）。二是“人讀本”，包括智慧解讀：用“辨析判斷、發明創造的能力”...
歷史證明，惟人本教育才能孕育出偉大的創造發明，也才能創造偉大的文明。以人為本的教育就是要把人真正當人，確立以人為目的的教育。只有這種教育，才能使人的潛能的開發、能力的發展和個性的張揚作為教育的根本目標。本書主要論述了怎樣...
人本經濟發展觀是主張以人權為本的方式來發展經濟，既注重效率原則，又注重公平原則，主張公有產權制度，是可持續發展觀取代不可持續發展觀。發展方向 人本經濟發展觀追求人類幸福，將人類幸福與人類勞動緊密相聯。在馬克思主義政治經濟學中...
人本資源是指相對於通常的資源劃分為自然資源和社會資源的另外一種劃分方式，包括綜合能力、行業經驗、人脈資源、專業才能、資質聲望、創新思維、誠信品德、個人魅力、知識結構、特殊技能等。以人為本的觀點出發，我們可以定義全部的資源分為...
《專注人本 突破績效》是2019年清華大學出版社出版的圖書，作者是金大松。內容簡介 《專注人本 突破績效——打造高效能的人力資源管理體系》共分為三大部分：*部分重點介紹人力資源工作基本業務；第二部分主要介紹 HR應如何幫助企業實現績效...
第七章人本和諧經濟的途徑論 第一節慾望和諧是人本和諧經濟的起點 第二節能力發展是人本和諧經濟發展的關鍵 第三節公正制度與精神信仰是人本和諧經濟的基本保障和根本支柱 專題：馬克思主義人本生產力概念分析 參考文獻 ...