人本管理模式

內容簡介

為了全面系統地介紹馬斯洛的管理思想，本人在馬斯洛著作《優美心靈管理》的基礎上，根據一般閱讀習慣，結合現代管理理念，進行條分縷析和歸納總結，採取通俗表達的方式，既突出了馬斯洛的整個管理思想，又便於廣大讀者閱讀掌握和運用。當然，馬斯洛的整個思想非常博大精深。

圖書目錄

導論
前言
第一章人本管理的企業目標模式
第二章企業領導的管理動態模式
第三章塑造企業形象的行銷模式
第四章員工自我實現的奮鬥模式
第五章建立綜效協同的組織模式
第六章企業競爭活力的創新模式
第七章革新會計系統的操作模式
第八章開拓全新的企業評判模式

作者簡介

亞伯拉罕.哈羅德.馬斯洛（AbrahamMaslow,1908-1970）是美國社會心理學家、人格理論家和比較心理學家，人本主義心理學主要創建者之一，心理學第三勢力領導人。他出生於紐約市布魯克林區。1926年入康乃爾大學，三年後轉至維斯康星大學攻讀心理學，在著名心理學家哈洛（HarryFrederrickHarlow,1905-1981）的指導下，1934年獲得博士學位。之後，留校任教。1935年在哥倫比亞大學任桑代克學習心理研究工作助理。1937年任紐約布魯克林學院副教授。1951年被聘為布蘭戴斯大學心理學教授兼系主任。1969年離任，成為加利福尼亞勞格林慈善基金會第一任常駐評議員。曾任美國人格與社會心理學會主席。1967年當選為美國心理學會主席。他是《人本主義心理學》和《超個人心理學》兩個雜誌的首任編輯。

馬斯洛早期在對動物行為進行觀察時發現靈長類動物在飽食之餘仍然努力不懈的探索環境，解決問題，靈長類動物之間通常也是友愛合作的，這使他獲得一個啟示，動物似乎具有一種健康的內在基本驅力，人是萬物之靈，自然應該具備更多的求知向善的內在潛力。他提出心理學應該研究健康人或自我實現的人，只有這樣，才能更好的把握人類的本質。他在人本主義心理學方面具有代表性、方向性的第一步探索，是他對動機理論的新的系統闡述。1954年，《動機與人格》一書的出版，標誌著馬斯洛的人本主義心理學思想體系的完全確立，這本書也被認為是他思想的奠基之作，與他的另一本書《存在心理學探索》（1962）一起，共同構成了人本主義心理學思想的理論基礎。

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