人才測評：理論、方法、實務

內容簡介

本書共分為3部分，10章內容，分別包括人才測評的相關理論和套用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評、人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施、人才測評在各類人員的測評套用情況以及人才測評在公務員錄用和企業人員招聘與選拔中的套用。

圖書目錄

第 1部分現代人才測評基礎

第 1章　人才測評概述 /　2

引導案例　H公司的招聘 /　2

1.1　人才測評的理解 /　3

1.1.1　人才測評的定義 /　3

1.1.2　人才測評的作用 /　4

1.2　人才測評的種類 /　7

1.2.1　按測評對象劃分 /　7

1.2.2　按實施者劃分 /　7

1.2.3　按實施範圍劃分 /　8

1.2.4　按測評形式劃分 /　8

1.2.5　按測評參照系劃分 /　9

1.3　現代人才測評的主要方法 /　9

1.4　人才測評理論的發展 /　19

1.4.1　人才測評的起源 /　19

1.4.2　人才測評的興起與發展 /　21

1.5　我國人才測評的現狀與誤區 /　23

1.5.1　我國人才測評的現狀 /　23

1.5.2　我國人才測評的誤區 /　24

1.5.3　我國人才測評的發展趨勢 /　24

【啟發與思考】　/　25

【思考練習題】　/　25

【模擬訓練題】　/　26

【情景仿真題】　/　26

第 2章　勝任素質模型 /　27

引導案例　東方泵業崗位勝任素質模型構建 /　27

2.1　勝任素質概述 /　28

2.1.1　勝任素質的概念與特徵 /　28

2.1.2　勝任素質的原理 /　29

2.1.3　勝任素質研究的主要學派 /　29

2.2　勝任素質模型概述 /　30

2.2.1　勝任素質模型的概念與特點 /　30

2.2.2　經典的勝任素質模型 /　31

2.2.3　通用的管理者勝任素質模型 /　33

2.2.4　勝任素質模型的套用 /　35

2.3　勝任素質模型的構建 /　37

2.3.1　勝任素質模型的內容與結構 /　37

2.3.2　勝任素質模型構建的方法 /　38

2.3.3　勝任素質模型構建的流程 /　40

2.3.4　勝任素質模型構建的注意事項 /　42

【啟發與思考】　/　42

【思考練習題】　/　42

【模擬訓練題】　/　43

【情景仿真題】　/　43

第 2部分　現代人才測評方法

第3章　筆試測評 /　45

引導案例　某銀行櫃員招聘筆試測評方案 /　45

3.1　筆試概述 /　46

3.1.1　筆試的概念及作用 /　46

人才測評：理論、方法、實務

基本介紹

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