人才優先發展戰略研究

內容簡介

《人才優先發展戰略研究》結合黨的十八大提出的“建立具有國際競爭力的人才制度優勢”的要求與我國經濟社會發展的時代背景和特點，以推動人才強國戰略有效實施，促進《規劃綱要》戰略目標落地為出發點，通過人才強國戰略基礎理論、人才政策創新、留學人員回國創業政策比較、人才管理改革試驗區建設、人才資源配置市場化與創新人才湧現、專業人員國際化、人才強國戰略監測評估體系、國際人才競爭力比較等若干章節的內容研究，探索具有中國特料拒頌色的人才強國戰略實施路徑和規律，發現和分析人才強國戰略實施中的若干重大問題，提出有助於人才強國戰略順利推動的管理策略。同時，《人才優先發展戰略研究》後附課題組20篇研究要報和6篇子課題研究摘要，以饗讀者。希望《人才優先發展戰略研究》對人才工作的研究者和實踐者有所幫助和裨益。

圖書目錄

前言

第一章導論

第一節人才強國戰略理論形成和發展

第二節推動人才優先發展的人才強國戰略重大實踐問題

第三節實施人才強國戰略的國際經驗借鑑

第二章人才強國戰略的基本理論

第一節人才強國戰略思想不斷深化，刪驗理論體系逐步形成

第二節人才強國戰略的理論創新與實踐指導

第三節人才強國戰略理論存在的問題和不足

第四節人才強國戰略理論發展與展望

第三章人才政策創新

第一節人才政策創新的背景

第二節改革開放以來我國人才政策創新沿革

第三節人才政策的成就、經驗和存在的問題

第四節人才政策創新的未來方向

第四章留學人員回國創業政策比較

第一節研究背景與問題提出

第二節創業政策的數據分析

第三節創業政策分析的主要結論

第四節留學人員創業政策建議

第五章人才管理改革試驗區建設

第一節人才管理改革試驗區的發展回顧

第二節人才管理改革試櫻辯戰驗區建設的成效和問題

第鍵廈嚷三節人才管理改革試驗區的未來發展和建議

第六章人才資源配置市場化與創新人才湧現

第一節人力資源配置的市場化發展歷程

第二節市場機制與創新型人才湧現的理論基礎

第三節市場制度與創新人才開發：國際經驗

第四節當前影響市場發揮作用的因素

第五節促進創新型人才開發的建議

第七章專業人員國際化

第一節專業人員國際化相關研究回顧

第二節我國專業人員國際化的經驗與不足

第三節專業人員國際化評價框架研究

第四節我國專業人員國際化的對策建議

第八章人才強國戰略監測評估體系

第一節人才棕講頁碑戰略（規劃）監測評估相關研究回顧

第二節人才規劃實施一周年評估經驗與不足

第三節人才強國戰略（規劃）監測評估框架體系研究

第四節構建人才強國戰略規劃評估長效機制的對策建議

第五節人才強國戰略（規劃）監測評估相關配套措施

第九章國際人才競爭力比較

第一節全球人才競爭加劇

第二節世界各國提升國家人才競爭力的主要戰略

第三節世界各國提升國家人才競爭力的戰略經驗分析

第四節打造具有國際競爭力的人才制度匪殼喇優勢的建議

附屬檔案一國家社科基金重大項目研究要報匯總

研究要報一關於加強青年創新人才培養的建議

研究要報二人才強國戰略實施區域基期評價

研究鞏嫌符炒要報三人才強國戰略實施推進的階段性特徵

研究要報四關於啟動《人才促進法》立法的建議

研究要報五國家人才發展規劃實施一周年亮點

研究要報六完善我國海外人才引進工作的建議

研究要報七人才規劃實施效果監測評估著力點

研究要報八關於促進創新型人才湧現的建議

研究要報九我國進人世界人才強國論證報告

研究要報十新時期中國特色人才理論體系的新概括

研究要報十一人才優先發展是科學發展的有效路徑

研究要報十二解放人才的核心是“以用為本”

研究要報十三建立人才規劃監測評估機制的建議

研究要報十四加強高層次人才引進制度化建設的建議

研究要報十五已開發國家人才簽證、移民動態及相關建議

研究要報十六加強人才戰略制度、法律建設的建議

研究要報十七我國人事人才政策法規現狀與對策

研究要報十八構建人才強國戰略政策框架體系

研究要報十九在新形勢下推動人才強國戰略實施

研究要報二十市場經濟條件下人才流動規律與對策

附屬檔案二國家社科基金重大項目研究子課題摘要匯總

研究摘要一基礎理論研究子課題

研究摘要二人才政策創新子課題

研究摘要三國際人才戰略比較子課題

研究摘要四市場化配置與創新型人才湧現子課題

研究摘要五專業人員國際化子課題

研究摘要六人才強國戰略實施監測評估子課題

附屬檔案三國家社科基金重大項目研究發表成果及獲獎匯總

主要參考文獻

後記

人才優先發展戰略研究

基本介紹

內容簡介

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