人才優先發展戰略研究

人才優先發展戰略研究

《人才優先發展戰略研究》是2015年12月黨建讀物出版社出版的圖書,作者是吳江、中國人才研究會。

基本介紹

  • 書名:人才優先發展戰略研究
  • 作者:吳江、中國人才研究會
  • ISBN:9787509906385
  • 頁數:416頁
  • 定價:62元
  • 出版社:黨建讀物出版社
  • 出版時間:2015年12月
  • 裝幀:平裝
  • 開本:16開
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

《人才優先發展戰略研究》結合黨的十八大提出的“建立具有國際競爭力的人才制度優勢”的要求與我國經濟社會發展的時代背景和特點,以推動人才強國戰略有效實施,促進《規劃綱要》戰略目標落地為出發點,通過人才強國戰略基礎理論、人才政策創新、留學人員回國創業政策比較、人才管理改革試驗區建設、人才資源配置市場化與創新人才湧現、專業人員國際化、人才強國戰略監測評估體系、國際人才競爭力比較等若干章節的內容研究,探索具有中國特料拒頌色的人才強國戰略實施路徑和規律,發現和分析人才強國戰略實施中的若干重大問題,提出有助於人才強國戰略順利推動的管理策略。同時,《人才優先發展戰略研究》後附課題組20篇研究要報和6篇子課題研究摘要,以饗讀者。希望《人才優先發展戰略研究》對人才工作的研究者和實踐者有所幫助和裨益。

圖書目錄

前言
第一章 導論
第一節 人才強國戰略理論形成和發展
第二節 推動人才優先發展的人才強國戰略重大實踐問題
第三節 實施人才強國戰略的國際經驗借鑑
第二章 人才強國戰略的基本理論
第一節 人才強國戰略思想不斷深化,刪驗理論體系逐步形成
第二節 人才強國戰略的理論創新與實踐指導
第三節 人才強國戰略理論存在的問題和不足
第四節 人才強國戰略理論發展與展望
第三章 人才政策創新
第一節 人才政策創新的背景
第二節 改革開放以來我國人才政策創新沿革
第三節 人才政策的成就、經驗和存在的問題
第四節 人才政策創新的未來方向
第四章 留學人員回國創業政策比較
第一節 研究背景與問題提出
第二節 創業政策的數據分析
第三節 創業政策分析的主要結論
第四節 留學人員創業政策建議
第五章 人才管理改革試驗區建設
第一節 人才管理改革試驗區的發展回顧
第二節 人才管理改革試櫻辯戰驗區建設的成效和問題
第鍵廈嚷三節 人才管理改革試驗區的未來發展和建議
第六章 人才資源配置市場化與創新人才湧現
第一節 人力資源配置的市場化發展歷程
第二節 市場機制與創新型人才湧現的理論基礎
第三節 市場制度與創新人才開發:國際經驗
第四節 當前影響市場發揮作用的因素
第五節 促進創新型人才開發的建議
第七章 專業人員國際化
第一節 專業人員國際化相關研究回顧
第二節 我國專業人員國際化的經驗與不足
第三節 專業人員國際化評價框架研究
第四節 我國專業人員國際化的對策建議
第八章 人才強國戰略監測評估體系
第一節 人才棕講頁碑戰略(規劃)監測評估相關研究回顧
第二節 人才規劃實施一周年評估經驗與不足
第三節 人才強國戰略(規劃)監測評估框架體系研究
第四節 構建人才強國戰略規劃評估長效機制的對策建議
第五節 人才強國戰略(規劃)監測評估相關配套措施
第九章 國際人才競爭力比較
第一節 全球人才競爭加劇
第二節 世界各國提升國家人才競爭力的主要戰略
第三節 世界各國提升國家人才競爭力的戰略經驗分析
第四節 打造具有國際競爭力的人才制度匪殼喇優勢的建議
附屬檔案一 國家社科基金重大項目研究要報匯總
研究要報一 關於加強青年創新人才培養的建議
研究要報二 人才強國戰略實施區域基期評價
研究鞏嫌符炒要報三 人才強國戰略實施推進的階段性特徵
研究要報四 關於啟動《人才促進法》立法的建議
研究要報五 國家人才發展規劃實施一周年亮點
研究要報六 完善我國海外人才引進工作的建議
研究要報七 人才規劃實施效果監測評估著力點
研究要報八 關於促進創新型人才湧現的建議
研究要報九 我國進人世界人才強國論證報告
研究要報十 新時期中國特色人才理論體系的新概括
研究要報十一 人才優先發展是科學發展的有效路徑
研究要報十二 解放人才的核心是“以用為本”
研究要報十三 建立人才規劃監測評估機制的建議
研究要報十四 加強高層次人才引進制度化建設的建議
研究要報十五 已開發國家人才簽證、移民動態及相關建議
研究要報十六 加強人才戰略制度、法律建設的建議
研究要報十七 我國人事人才政策法規現狀與對策
研究要報十八 構建人才強國戰略政策框架體系
研究要報十九 在新形勢下推動人才強國戰略實施
研究要報二十 市場經濟條件下人才流動規律與對策
附屬檔案二 國家社科基金重大項目研究子課題摘要匯總
研究摘要一 基礎理論研究子課題
研究摘要二 人才政策創新子課題
研究摘要三 國際人才戰略比較子課題
研究摘要四 市場化配置與創新型人才湧現子課題
研究摘要五 專業人員國際化子課題
研究摘要六 人才強國戰略實施監測評估子課題
附屬檔案三 國家社科基金重大項目研究發表成果及獲獎匯總
主要參考文獻
後記
第五節 人才強國戰略(規劃)監測評估相關配套措施
第九章 國際人才競爭力比較
第一節 全球人才競爭加劇
第二節 世界各國提升國家人才競爭力的主要戰略
第三節 世界各國提升國家人才競爭力的戰略經驗分析
第四節 打造具有國際競爭力的人才制度優勢的建議
附屬檔案一 國家社科基金重大項目研究要報匯總
研究要報一 關於加強青年創新人才培養的建議
研究要報二 人才強國戰略實施區域基期評價
研究要報三 人才強國戰略實施推進的階段性特徵
研究要報四 關於啟動《人才促進法》立法的建議
研究要報五 國家人才發展規劃實施一周年亮點
研究要報六 完善我國海外人才引進工作的建議
研究要報七 人才規劃實施效果監測評估著力點
研究要報八 關於促進創新型人才湧現的建議
研究要報九 我國進人世界人才強國論證報告
研究要報十 新時期中國特色人才理論體系的新概括
研究要報十一 人才優先發展是科學發展的有效路徑
研究要報十二 解放人才的核心是“以用為本”
研究要報十三 建立人才規劃監測評估機制的建議
研究要報十四 加強高層次人才引進制度化建設的建議
研究要報十五 已開發國家人才簽證、移民動態及相關建議
研究要報十六 加強人才戰略制度、法律建設的建議
研究要報十七 我國人事人才政策法規現狀與對策
研究要報十八 構建人才強國戰略政策框架體系
研究要報十九 在新形勢下推動人才強國戰略實施
研究要報二十 市場經濟條件下人才流動規律與對策
附屬檔案二 國家社科基金重大項目研究子課題摘要匯總
研究摘要一 基礎理論研究子課題
研究摘要二 人才政策創新子課題
研究摘要三 國際人才戰略比較子課題
研究摘要四 市場化配置與創新型人才湧現子課題
研究摘要五 專業人員國際化子課題
研究摘要六 人才強國戰略實施監測評估子課題
附屬檔案三 國家社科基金重大項目研究發表成果及獲獎匯總
主要參考文獻
後記

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