人才發展戰略論

內容簡介

“宋德福部長最早提出“要把人事管理轉變到整體性人才資源開發上來”。但是，怎樣理解中央領導的講話，又如何制定人才戰略，大家的理解是不同的。這可以從當時會上大家你一段我一段的發言中看得出分曉。我認為，以下認識是普遍存在的：一是認為跟著講要制定人才戰略就是了；一是認為所謂人才戰略就是把人才團結好、使用好；還有的認為，“規劃規劃牆上掛畫”，是形式主義，這種問題不用研究。這實際上反映了當時不少人對人才戰略理論認識遠遠不夠、思想準備嚴重不足，以致大大落後於形勢。有的同志心知肚明，說“我們不能總是講要制定實施人才戰略，而不講人才戰略到底是什麼”……這是來自王通訊專著的《人才發展戰略論》的節選部分。

圖書目錄

一、人才發展戰略本體論
怎樣制定人才開發戰略
研究制定中國特色的人才戰略
關於制定人才發展戰略的幾點思考
論人才強國戰略的科學內涵
人才強國戰略理論研究
人才強國戰略體系研究專題報告
人才戰略的制定與實施
論人才戰略規劃的目標定位
新世紀人才理論的高層次系統創新

二、人才發展戰略背景論
人力資本優先已成為一種投資戰略
——中國人事科學研究院副院長王通訊訪談錄
以全球化為背景制定和實施人才戰略
制定人才發展戰略
現代世界人才爭奪戰的十種形式
掌握人才爭奪的主動權
從人才學興起到人才強國戰略提出
——訪人才學專家王通訊
從人才發現到人才戰略
——紀念改革開放與人才學研究30周年

三、人才發展戰略解析論
人才國際化與區域人才發展
人才高地建設的理論與途徑
人才高地建設的智慧
論科學發展觀與人力資源能力建設
確立人才優先發展的戰略布局
人才如何做到高端引領
對北京建設成為世界城市的幾點人才戰略思考
關於人才發展的新觀察
論人才發展以用為本
世界城市與寬容胸懷
論區域人才資源的科學開發
要重視高端人才的引領作用
解放人才與改變社會價值觀
我國人才特區的發展及對策研究
人才國際流動的變化與上海政策創新
統籌國內國外兩種高層次人才資源
——訪中國人才研究會學術委員會主任王通訊研究員

四、人才發展戰略實例論
西部經濟開發的人才戰略
中國90年代人才資源開發戰略研究綱要
2000年我國人才資源發展戰略研究(總報告)

五、人才發展戰略短篇論
人才競爭的新世紀
戰略文本怎么寫?
人才戰略IQ
坐好人才戰略“小板凳”
實施人才強國戰略的關鍵點
人才外流≠人才流失
戰略規劃是條龍
“第三空間”與”第四資本”

六、人才發展戰略實施評估
實施人才強國戰略省級區域評價實證研究

後記

人才發展戰略論

基本介紹

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