人員計畫調配

人員計畫調配是指人事部門根據社會需要有目的、有計畫地改變工作人員的隸屬關係或工作關係，重新確定其工作崗位，使地區、部門或單位的人員結構發生變化的活動。社會化的生產力（包括人員）要求對它實行社會化的管理和調控。人員計畫調配的職能在於實現工作人員總供求的基本平衡，使人才在地區、部門之間合理分布。具體內容有：聚集人才，保證重點需要；調劑餘缺，合理使用人才；組織合理的人才結構，產生滿意功效；交流人員，增長才幹； 為人員排憂解難，關心生活。

調配分四種類型。（1）需求性調配。如充實工作骨幹，加強專業技術力量，或補充缺額。（2）結構性調配。如對用非所長、專業不對口的人員或超編人員進行調動。（3）照顧性調配。如對夫妻分居兩地、身邊無子女、長期支邊人員的調動。（4）落實政策性調配。