《人員測評與選拔(第四版)》是復旦大學出版社於2021年出版的書籍。
基本介紹
- 作者: 蕭鳴政
- 出版社:復旦大學出版社
- ISBN:9787309159202
《人員測評與選拔(第四版)》是復旦大學出版社於2021年出版的書籍。
《人員測評與選拔(第四版)》是復旦大學出版社於2021年出版的書籍。內容簡介本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共九章,分為四個部分。第一部分為理論篇,包括第一、二章,主要闡...
主要是關於人員素質測評標準設計、基本測評方法技術方面的內容,第七章至第九章,主要是關於人員素質測評工作的實施、質量檢驗與分析報告等基本套用方面的內容,本教材特別適用於人力資源管理專業的“人員素質測評”或者“人才測評與選拔”等...
《人員測評與選拔》是2019年科學出版社出 版的圖書,作者是桂萍、彭華濤。圖書簡介 《人員測評與選拔》是作者結合自身多年的教學實踐和管理諮詢經驗以及當今社會對人才評價機制的新要求編寫而成的,是一本理論聯繫實際的論述人員測評與選拔...
一、 人員選拔的信息依據108 二、 人才測評的含義109 三、 人員選拔方法與人才測評技術109 四、 選拔方法的使用115 五、 測試的信度與效度116 第四節面試117 一、 面試的分類117 二、 面試的規範化118 三、 有效面試的技巧119 四...
在進行員工考核時,亦可選用不同的測評系統(管理人員考核版和普通員工考核版)對不同崗位的員工工作態度、工作能力、智商情商水平進行測量。由於測評項目分工細密,因位施用,針對性強,故深得測試用戶的信任。人員激勵 時刻記住,把“人...
本書包括理論、方法和套用篇三大部分,就軍事人員評估與選拔的理論、方法以及套用實例展開了論述。《軍事人員心理評估與選拔》寫作提綱第1部分:理論篇(10w)第1章:軍事人員心理評估與選拔總論 1.1:軍事人員測評概論 1.2:軍事人員...
第四章選擇測評對象 測評對象 選擇所帶來的利益 行為 行為間的聯繫 過程的效果 其他測評方法 戰略層面和操作層面 觀察效果 測評的評價標準 小結 第五章員工測評技巧 第六章員工調查 第七章訪談測評法 第八章員工監控 第九章分析和行為...
本書既有理論支持,又有案例、常見問題分析以及招聘與人員測評遊戲,體現了很強的實用性和工具性。本書適宜於為組織招聘員工的管理者閱讀,亦可為被招聘者提供參考。目錄 第一章 緒論 1 第一節 招聘與選拔概述 2 一、招聘與選拔的...
《人員測評與選拔(第2版)》是國內為數不多的具有本土特色,且理論聯繫實踐的論述人員測評與選拔的教材。內容簡介 全書共有十二章,從理論、對象、方法和技術四個方面系統地介紹了人員測評與選拔,力圖概括國內外的最新成果。主要內容...
(五)分項測評與綜合測評相結合 所謂分項測評,是把素質分解為一個個的項目分別獨立地進行測評,然後將測評結果簡單相加。所謂綜合測評,則是對綜合素質的各個方面進行整體系統的測評。標準體系 測評與選拔標準體系設計是員工測評與選拔活動的...
紙筆考試主要用於測量人的基本知識、專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。它是一種最古老、而又最基本的人員測評方法,至今仍是企業組織經常採用的選拔人才的重要方法。紙筆考試在測定知識面和思維...
第二節 人員素質測評的組成部分與正確的測評觀 第三節 測評實施程式概覽 第二篇 人員測評的內容與類型 第三章 知識測評 第一節 知識測評概述 第二節 知識測評的題型及編寫 第三節 知識測評試卷的編排與組織 第四章 個性品質測評 ...
4.1 員工招聘 4.1.1 員工招聘的意義 4.1.2 員工招聘的內容與程式 4.1.3 員工招聘過程中職責的劃分 4.2 人員招募 4.2.1 招募的基本內容與程式 4.2.2 招募的來源與方法 4.3 人員測評與選拔 4.3.1 人員選拔的意義 4....