《人力資源與國際服務外包》是2009年對外經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是景瑞琴。
基本介紹
- 書名：人力資源與國際服務外包
- 作者：景瑞琴
- ISBN：9787811343304
- 定價：23.00元
- 出版社：對外經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2009-3-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
該書主要講述了，信息技術的巨大進步使得人們可以將服務產品的生產進行分解，服務的生產過程因而變得越來越精細與國際化。儘管某些商品的生產全過程仍然會像幾個世紀以前一樣由一個國家單獨完成，但更為普遍的現象是，在全球化生產中製造複雜工業品或者提供知識密集型服務的生產鏈是由分布在不同國家、不同地點的許多工序連線而成的。因此，每個國家也將日益採取工序交換的方式而不是通過交換最終產品的方式參與到全球化的生產鏈中。
《人力資本與國際服務外包:基於承接國視角的分析》的主要講述了：信息技術的巨大進步使得人們可以將服務產品的生產進行分解，服務的生產過程因而變得越來越精細與國際化。儘管某些商品的生產全過程仍然會像幾個世紀以前一樣由一個國家單獨完成，但更為普遍的現象是，在全球化生產中製造複雜工業品或者提供知識密集型服務的生產鏈是由分布在不同國家、不同地點的許多工序連線而成的。因此，每個國家也將日益採取工序交換的方式而不是通過交換最終產品的方式參與到全球化的生產鏈中。
作者簡介
景瑞琴，經濟學博士。上海對外貿易學院國際經貿學院副教授。1996年畢業於山西經濟管理學院外貿系，獲經濟學學士學位；2003年畢業乾山西財經大學國際貿易學院，獲經濟學碩士學位；2007年畢業於復旦大學經濟學院，獲經濟學博士學位。2007年始任教於上海對外貿易學院國際經貿學院，從事國際商務領域的教學與科研工作。
圖書目錄
前言
第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 結構安排與創新
第二章 外包理論及文獻述評
第一節 外包理論綜述
第二節 外包文獻述評
第三章 人力資本比較優勢與國際服務外包
第一節 人力資本的比較優勢
第二節 人力資本的衡量指標
第三節 主要服務外包承接國的人力資本稟賦比較
第四節 人力資本與國際服務外包的相關性分析
第四章 人力資本水平與承接國際服務外包
第一節 國際服務外包的團隊模型
第二節 國際服務外包發生的均衡條件
第三節 實證檢驗
第五章 人力資本水平與國際服務外包的收入分布效應
第一節 人力資本與國際服務外包的分工模型
第二節 封閉經濟中的人力資本匹配與收入分布
第三節 開放經濟下的人力資本匹配與收入分布
第四節 數值模擬
第六章 人力資本與中印兩國承接國際服務外包的比較優勢分析——以軟體產業為例
第一節 軟體產業的特性與全球軟體外包的現狀
第二節 印度承接國際軟體外包的經驗
第三節 中國承接國際軟體外包的競爭力分析
第四節 中印兩國在國際服務外包承接中的比較優勢對比
第七章 承接國際服務外包與中國的產業升級
結束語
數值模擬程式
附錄
附錄一 《商務部關於實施服務外包“千百十工程”的通知》
附錄二 《財政部商務部關於支持承接國際服務外包業務發展相關財稅政策的意見》
附錄三 《國務院辦公廳關於加快發展服務業若干政策措施的實施意見》
附錄四 《商務部、中國進出口銀行關於服務外包產業發展融資支持工作的指導意見》
附錄五 《無錫市政府關於集聚國際服務外包和軟體出口企業“123”計畫的政策意見》
附錄六 《無錫市關於集聚國際服務外包和軟體出口企業“123”計畫政策意見的實施細則》
參考文獻
