人力資源能本管理與能力建設

內容簡介

《人力資源能本管理與能力建設》是所研究的人力資源能本管理確實不同於傳統的人力資源管理。

本書從中國人力資源能力建設的生存支持系統入手，從套用經濟學和管理學的角度，遵循從一般到個別的分析路線，以江蘇為例，從人力資源能本管理的制度供給、能力培訓與提升，人才流動、薪酬管理四個方面系統地研究了人力資源能本管理與能力建設。因此，該研究成果是經濟全球化中人力資源開發與管理研究的一個比較前沿的理論與實踐相結合的課題，它具有對人力資源理論研究的發展和完善的作用，同時也為人力資源能力建設研究提供了新的理論支撐效用。是一部有較高學術價值的研究著作。

圖書目錄

序

前言

第一篇人力資源能本管理與能力建設理論研究

1、人力資源管理理念的發展與創新

2、能本管理理論研究現狀及評述

3、能本管理理論探討

4、人力資源能力建設理論研究

第二篇中國人力資源能力建設現狀研究——以江蘇省為例

5、中國人力資源能力建設概況

6、人力資源能力建設制度供給分析

7、人力資源能力培訓和提升現狀分析

8、人力資源能力建設與人才流動現狀分析

9、人力資源能力建設與薪酬管理現狀分析

第三篇新形勢下中國人力資源能力建設對策研究——以江蘇省為例

10、人力資源能力建設制度供給對策研究

11、人力資源能力建設激勵機制對策研究

12、人力資源能力培訓與提升對策研究

13、創建能力型組織的對策研究

14、人力資源能力的價值評估體系構建

第四篇能本管理典型案例分析

15、公共部分代表——南京市地稅局能級管理案例分析

16、非公共部門代表——江蘇南亞自動車有限公司UTE管理案例分析

附錄能級管理三項制度

附錄1 《南京市地方稅務局能級管理暫行規定》

附錄2 《南京市地方稅務局能級評定考核辦法》

附錄3 《南京市地方稅務局能級評定測試辦法》

參考文獻

後記

人力資源能本管理與能力建設

基本介紹

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