《能本管理實用圖解手冊》是2006年中國工人出版社出版的圖書，作者是唐志紅、肖丕楚。
基本介紹
- 書名：能本管理實用圖解手冊
- 作者： 唐志紅、肖丕楚
- ISBN：9787500836476
- 類別： 圖書>>其它分類
- 頁數： 200
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2006-07-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,目錄,
內容簡介
“能本管理”之目的，是挖掘人的潛在優勢，最大限度地發揮人的創造力和智力，充分調動人的工作潛能，培養、發揮人的智商、情商和創新能力，營造一個能發揮每位員工創造能力的環境，從而最大限度地加強員工與企業在心靈上的默契和倚賴程度。 全書從管理流程和實際操作角度，將理論到現實方法依次介紹；用通俗的語言和清晰的圖示，告訴讀者將理論用於實踐的路徑。
目錄
前言
Chapter 1 人事管理、人力資源管理、人力資本管理和能本管理
1. 管理以人為本
2. “本”是附著在人身上的“能”
3. 不同管理理論中的人性及管理措施
4. 從人事管理到人力資源管理、人力資本管理
5. 企業的三個競爭層次與人
6. 競爭優勢與核心能力
7. 企業的核心能力與能力人
8. 能本管理
Chapter 2 基本能力的能本管理框架
1. 認識管理
2. 能本管理是現代知識管理的核心
3. 人的能力
4. 能力的定義
5. 能力的結構
6. 能力與特質
7. 能本管理的基本原理
8. 能本管理與企業戰略
9. 企業管理系統中能本管理系統
10. 基於3P的能本管理體系架構
11. “二八法則”作用下的基本管理
Chapter 3 能本管理中的人員招聘與配置
1. 能級制的一般含義
2. 能力測評
3. 招聘中的能力取向
4. 以能為本的人力資源配置：能崗匹配
Chapter 4 能本管理中的人員培訓與開發
1. “以能為本的人員培訓與開發”定義
2. 以能為本的人員培訓
3. 以能為本的人力資源開發六條途徑
4. 能力的培訓與開發
Chapter 5 能本管理中的績效薪酬管理
1. 管理績效的必要性
2. 績效及績效管理
3. 績效管理過程
4. 績效管理過程中的溝通與反饋
5. 能級匹配的績效管理體系
6. 能級匹配的薪酬管理體系
Chapter 6 能本管理與職業發展
1. 職業發展、職業生涯規劃與職業生涯管理
2. 個人能力與職業發展的能級匹配
3. 基於能力的生涯管理組織體系
參考文獻
1. 管理以人為本
2. “本”是附著在人身上的“能”
3. 不同管理理論中的人性及管理措施
4. 從人事管理到人力資源管理、人力資本管理
5. 企業的三個競爭層次與人
6. 競爭優勢與核心能力
7. 企業的核心能力與能力人
8. 能本管理
Chapter 2 基本能力的能本管理框架
1. 認識管理
2. 能本管理是現代知識管理的核心
3. 人的能力
4. 能力的定義
5. 能力的結構
6. 能力與特質
7. 能本管理的基本原理
8. 能本管理與企業戰略
9. 企業管理系統中能本管理系統
10. 基於3P的能本管理體系架構
11. “二八法則”作用下的基本管理
Chapter 3 能本管理中的人員招聘與配置
1. 能級制的一般含義
2. 能力測評
3. 招聘中的能力取向
4. 以能為本的人力資源配置：能崗匹配
Chapter 4 能本管理中的人員培訓與開發
1. “以能為本的人員培訓與開發”定義
2. 以能為本的人員培訓
3. 以能為本的人力資源開發六條途徑
4. 能力的培訓與開發
Chapter 5 能本管理中的績效薪酬管理
1. 管理績效的必要性
2. 績效及績效管理
3. 績效管理過程
4. 績效管理過程中的溝通與反饋
5. 能級匹配的績效管理體系
6. 能級匹配的薪酬管理體系
Chapter 6 能本管理與職業發展
1. 職業發展、職業生涯規劃與職業生涯管理
2. 個人能力與職業發展的能級匹配
3. 基於能力的生涯管理組織體系
參考文獻
