人力資源經理的勝任特徵研究

《人力資源經理的勝任特徵研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：人力資源經理的勝任特徵研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：趙曙明
• 依託單位：南京大學
• 批准號：70572048
• 申請代碼：G0204
• 負責人職稱：教授
• 研究期限：2006-01-01 至 2008-12-31
• 支持經費：18（萬元）

項目摘要

本研究通過對人力資源經理的勝任特徵進行研究，揭示我國企業人力資源經理勝任特徵的維度和要素，建立人力資源經理勝任特徵模型和測評量表，一方面可以為企業人力資源經理的選拔、考核、開發等工作提供理論基礎和操作工具，保證企業的人力資源管理效能，提升企業的競爭優勢；另一方面為人力資源經理的職業發展提供指導，從而推動人力資源經理的職業化。本項目的研究成果對建立和完善人力資源經理的職業化機制，保障和提升我國企業人力資源管理的效能等具有重要的指導意義，對職業經理人勝任特徵理論的建設具有重要的學術意義。