| 中文名稱 | 人力資源工資報酬指數法 |
| 英文名稱 | human resource wage index method |
| 定 義 | 即根據基期的企業人力資源價值推算以後年度的企業人力資源價值，並且依此來確定人力資源的工資報酬的方法。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源工資報酬指數法 |
| 英文名稱 | human resource wage index method |
| 定 義 | 即根據基期的企業人力資源價值推算以後年度的企業人力資源價值，並且依此來確定人力資源的工資報酬的方法。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源工資報酬指數法 英文名稱 human resource wage index method 定義 即根據基期的企業人力資源價值推算以後年度的企業人力資源價值,並且依此來確定...
人力資源指數(HRI),最早由利克特提出,是指儘量少用財力數據,更多採用組織氣氛調查數據來測量人力資源狀況的指數。最重要的作用在於它為組織的人力資源戰略管理提供了...
中文名稱 人力資源未來工資報酬折現法 英文名稱 human resource discounted future wage method 定義 一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預計將支付的...
工資報酬折現法,所謂工資報酬折現法,是指將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止,預計支付的報酬按一定的折現率折為現值,作為人力資源計量的基礎。...
衡量人力資源管理工作還有一種方法是人力資源績效指數(Human Resource Performance Index, HRPI)。它是使用大量的人力資源系統數據來建立的,開發者稱它能夠成功地用來...
未來工資報酬折現法的提出1971年,巴魯克。列夫和阿巴。施瓦茨在《會計評論》上正式提出職工未來工資報酬折現法。該方法將員工未來若干年的工資報酬在企業受益期限內按...
人力資源考核診斷;能力開發和教育培訓診斷;保護勞動力診斷;工資管理診斷和人際關係...佛雷里克·舒斯特博士設計的,主要用於企業內部上下之間溝通的“人力資源指數法”...
第四節 人力資源指數分析第五章 人力資源活動總量統計第一節 人力資源統計概述...第一節 人力資源報酬與收入統計的意義第二節 工資總額的核算和分析第三節 收入...
尹成基介紹,人力資源和社會保障部將從調整最低工資...政府工資指導線提高、本地區城鎮居民消費價格指數增長...勞動契約的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。...
《戰略薪酬 人力資源管理方法》反映了雇員作為戰略薪酬方案的關鍵因素的重要性。目的是要幫助人們完整地理解薪酬實踐的藝術及其在增加公司競爭優勢中所起的作用。要想...
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門對工資...(二)本地區城鎮居民消費價格指數;(三)本地區同行業...,強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。...
薪酬體系調整是指公司薪酬體系運行一段時間後,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的...薪酬結構調整通常根據市場指數、平均工資率等指標對薪酬結構進行調整,調整的方法有...
楊偉國,經濟學博士,中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師,教學研究領域為:勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、戰略人力資本審計、人力資源指數、勞動與僱傭法...