| 中文名稱 | 人力資源未來工資報酬折現法 |
| 英文名稱 | human resource discounted future wage method |
| 定 義 | 一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預計將支付的報酬，按一定的折現率折成現值，作為人力資源價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源未來工資報酬折現法 |
| 英文名稱 | human resource discounted future wage method |
| 定 義 | 一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預計將支付的報酬，按一定的折現率折成現值，作為人力資源價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
未來工資報酬折現法的提出 1971年，巴魯克。列夫和阿巴。施瓦茨在《會計評論》上正式提出職工未來工資報酬折現法。該方法將員工未來若干年的工資報酬在企業受益期限內按一定的折現率貼現，所得現值之和即為人力資源的價值。局限性 1、以...
人力資源價值會計的計量及方法 人力資源價值的貨幣性計量方法其開展計量工作的基礎可分為以下四種：1）以工資報酬為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法 折現法；調整後的未來工資報酬折現模式；未來工資報酬資本化法。2）收益為基礎的人力...
所謂人力資源會計計量,是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程式和方法。本書講述了人力資源會計計量是什麼、具體的內容以及計量的方法,同時講述了人力資源會計計量面臨的困難。...
r：貼現率 隨機報酬價值模型的特點 隨機報酬價值模型與工資報酬折現模型、調整後的未來工資報酬折現模型相比特點在於：首先，該模型是用人力資源為組織提供的服務所創造的價值（收益）來計算人力資源的價值，而後兩種模型是用組織支付的工資來...
學術界關於人力資本價值的計量有很多方法,如歷史成本法、未來工資報酬折現法、未來收益折現法等,每種方法都有其優缺點。在套用人力資本會計的過程中,從計量方法的選擇到會計賬戶的設定、再到人力資本信息的披露,理論上都沒有做出明確規定...
人力資源價值會計有多種具體的計量方法。本文就這些方法作簡單的介紹。1.未來工資報酬折現法。該方法是將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預計將支付的報酬,按一定的折現率折成現值,作為人力資源價值。2.調整的未來工資報酬...