| 中文名稱 | 人力資源價值模型 |
| 英文名稱 | human resource value model |
| 定 義 | 人力資源價值的計量模型大體分為群體價值計量模型和個人價值計量模型。群體價值計量模型認為人力資源的價值是指人力資源會計在組織中的價值；個人價值計量模型認為組織的人力資源是個人價值的總和，只有先求出個人的價值，才有可能求得組織的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源價值模型 |
| 英文名稱 | human resource value model |
| 定 義 | 人力資源價值的計量模型大體分為群體價值計量模型和個人價值計量模型。群體價值計量模型認為人力資源的價值是指人力資源會計在組織中的價值；個人價值計量模型認為組織的人力資源是個人價值的總和，只有先求出個人的價值，才有可能求得組織的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源價值的計量模型大體分為群體價值計量模型和個人價值計量模型。群體價值計量模型認為人力資源的價值是指人力資源會計在組織中的價值;個人價值計量模型認為組織的...
人力資源管理的4P模型,是以組織戰略為基礎,以“人”、“崗”匹配為目標而建立起來的人力資源管理系統。其核心內容包括:素質管理(Personality Management)、崗位管理(...
人力資源成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)人力資源能力成熟度模型是基於人力資源管理的相關流程域構成的一種分級提升的系統模型,是持續提高組織整體...
1985年,美國學者弗蘭姆·霍爾茨(Famholtz)在他的《人力資源會計》一書中介紹了“隨機報酬價值模型”。...
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality management)、崗位管理(...
人力資源職業素質模型,勝任力(competency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨特及相關行為,這行為是由個人深層的特性(例如性格、行為、驅動力、價值觀及技術...
鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》一書中提出人力資源管理的“5P”模式:“識人(Perception)、選人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(...
人力資源管理P-O模型是合易管理諮詢公司多年研究並經過實踐檢驗成功的一個重要的人力資源管理解決方案構建模型。...
人力資源管理不僅對基本和支持性活動起到輔助作用,而且支撐著整個價值鏈。波特價值鏈分析模型企業基礎 企業基礎設施支撐了企業的價值鏈條。...
價值鏈(value chain)是一個商業體系,用來詳細描述企業營運或功能行為的順序。...人力資源經濟分析RATER指數RFM模型瑞定的學習模型GREP模型人才模型ROS/RMS矩陣3C...
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。...
崗位價值評估是現代人力資源管理薪酬體系設計的關鍵,為了保證崗位價值評估工作的...崗位價值評估必須從公司實際出發。選擇適合公司實際的評估模型、評估方法和評估技術...
人力資源經濟分析,是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要,科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具,對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。該分析...
《人力資源大數據套用實踐——模型、技術、套用場景》是2017年9月1日清華大學出版社出版的一本圖書。圖書作者是王愛敏、王崇良、黃秋鈞。...
波特價值鏈模型是指由麥可·波特提出的“價值鏈分析法”(Michael Porter s ...人力資源管理不僅對基本和支持性活動起到輔助作用,而且支撐著整個價值鏈。4、...
企業價值關聯分析模型是哈佛大學商學院的麥可·波特教授發明了價值鏈分析模型,是...間接價值活動主要包括兩大類:基礎管理、人力資源開發。基礎管理的五個內容...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
人力資源管理系統設計的P-O模型把企業目標(Objective)和影響員工績效的三個重要因素崗位分析 (Position Analysis)、績效考核(Performance Evaluation)、薪酬設計(Payment...
▪ 人力資源模型 ▪ 思維模型 4 概念編輯 5 實物模型的分類 6 研究 7 模型 ▪ 物理模型 ▪ 數學模型 ▪ 結構模型 ▪ 仿真模型 實物...
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構,是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發、績效管理等)...
HR,是“Human Resource”的英語縮寫,即人事,又稱人力資源。人事管理是為實現一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。比如...
《戰略人力資源管理:用人模型與關鍵決策》是2010年由中國發展出版社出版的圖書,作者是王雪莉。...
人力資源規劃設計SCEP模型是合易管理諮詢公司多年研究並經過實踐檢驗成功的一個重要的人力資源管理解決方案構建模型。...