人力資源信息特徵是2008年公布的資源科學技術名詞。
| 中文名稱 | 人力資源信息特徵 |
| 英文名稱 | character of human resource information |
| 定 義 | 人力資源信息具有普遍性、客觀性、流動性、不完全性和共享性與可開發性等特徵。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源信息特徵是2008年公布的資源科學技術名詞。定義人力資源信息具有普遍性、客觀性、流動性、不完全性和共享性與可開發性等特徵。出處《資源科學技術名詞》。...
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），人力資源作為一個特殊部分，主要有以下6個特點，人力資源特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、 智力性。簡介 1.生成過程的時代性 2.開發對象的流動性。 3.使用過程的時效性 4.開發過程的持續性 5.閒置過程的消耗性 6.組織過程的社會性。能動性 勞動者總是...
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源...
特徵 人才資源與人力資源具有一些相同的特徵，即能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性等特徵。人才資源不僅具有與人力資源相同的特徵，而且還具有一般人力資源所不具備的特徵，即內在素質的優越性、勞動過程的創新性和勞動成果的創造性、貢獻超常性、資源的稀缺性、不可替代性及時代性和民眾性等。（一）人力與...
戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。人力資本管理階段 將人視為一種資本來進行管理。人作為資本參與到生產活動中，具有以下的特點：1.人力資本可以產生利潤 2.人作為資本，可以自然的升值 3.對人力資本的投資，可以產生利潤 4.人作為一種資本，參與到利潤分配中。以人為本管理階段 ...
其一，這種做法所提供的信息的相關性較強。會計信息的提供也應貫徹“以需定產”的原則，從需求者的角度出發。我個人認為，會計信息的需求者更關心的是人力資源為企業創造的價值大小，期望人力資產信息能幫助他們預測企業未來的現金流量，對人力資源價值的需求相對而言要小些。也就是說，利益關係人並不太在乎企業人力...
人力資源信息系統是運用信息技術收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，對人力資源進行管理和開發的系統。用以保證人力資源開發與管理工作的科學化和高效率。基本的有員工信息資料庫、技能清單等人力資源報表信息，應具有及時、準確、簡潔和完整的特徵。集成化的HRIS可以進行人力資源管理的各個功能塊的管理，如招聘...
一般的說，人力資源信息是指反映人力資源及其發展變化特徵的具有一定知識性內涵信號的總稱。進一步細化，人力資源信息可分為企業內部信息和企業外部信息。企業外部信息是指企業外部人力資源供求信息及影響因素，如勞動力市場上企業所需人員的供求狀況及發展趨勢，各類企業需求人員的供職條件等。企業內部人力資源信息是以員工...
人是智力、知識、技術、能力、信息、經驗、關係的活動的載體，人的大腦是上述資源信息的軟體盤。上述資源因素是通過人這個載體而進行交流和傳輸使用的。人力資源的市場配置與流動寄於這一特性的可行性，人才的穩定與吸引寄於這一特性的可靠性與可能性。9、個體差異性 人力資源的個體差異性表現為性別、年齡、文化程度...
如果缺少上述特徵之一，部會降低HCIS的有效性，從而影響管理決策的科學性。為了使人力資本信息常見常新、準確可靠，企業人力資本管理部門應通過對HCIS進行信息歸總，定期不定期地提供企業人力資本管理活動的詳細分類或專題報告，如人力資源會計報表、人力資本內部審汁報告，人力資本管理常規報告、人力資本管理特別報告，以及...
5、脫離現實，不考慮人力資源市場的實際情況，抱有不切實際的奢望，尋找不存在的人才。6、錄用能力過分超過任職資格條件的人員。7、招聘不專業，不能有效識別人才，導致所聘人員實際表現與面試表現不一致。如：傳統面試誤區 （1）事實發現者：僅將提問局限於具體事實信息，無法將目光放在被面試者的動機、價值觀、能力...
信息人力資源 信息人力資源是指從事信息工作的勞動力資源，即一個國家、地區或企事業單位具有信息勞動能力的人口的信息人才總和。
本書詳細論述並分析了企業中各種人力資源管理活動和現象，其內容包括：人力資源管理概述、組織設計與工作分析、素質模型的構建與套用、人力資源戰略與規劃、人力資源招聘與配置、人力資源培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、人力資源流動管理、企業文化建設與管理、信息化人力資源管理。圖書目錄 第...
技術特徵 具有尋找、評價、利用和有效交流信息的技術，能夠示範說明適當的信息生成與運用的技術和方法，包括了解自己的信息需求、利用適當的信息資源滿足信息需求、利用各種技術和系統獲取信息及將信息整合到現存的知識和技術體系中的能力等。泛化技術特徵 能明確利用新的信息源和信息技術傾向，將知識和技術向新的環境和...
人力資源價值評估是指註冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則，對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算並發表專業意見的行為和過程。基本介紹 人力資源的價值特徵不僅在質上不同,在量上也存在較大的差異,但是作為對人力資源價值評估的具體評估方法應該是同一的,否則就失去了正確反映和提供...
人力資源質量是指最能體現人的體力和腦力狀況的生理素質和科學文化素質以及這兩者的綜合。實現意義 人力資源質量綜合體現在勞動者個體和整體的健康狀況、知識水平、技能水平等方面。提高人力資源質量是現代人力資源開發的重要目標和方向，尤其是在以信息、知識和技術密集為特徵的知識經濟時代，只有真正擁有高質量的人力資源...
人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係 人事也是公司的一個重要的職位，公司的人員調度和人員安排都和人事有關 人事管理 人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的...
也只有沿著這個方向進行的研究，才能找到通過人力資源管理提高企業勞動生產率的真正因素，才能為世界各國的政府和企業提供準確的基礎信息。尤其可以為正在導入市場經濟機制的社會主義國家以及開發中國家的政府或企業提供非常具有借鑑意義的理論指導。許多經濟學家在上世紀八十年代開始就已經在沿著這個方向對日本企業的人力資源...
①節約了搜尋成本。企業內部人力資源的信息一般是現成的，可以通過內部的人事記錄、人員測評表等得到。但是外部人力資源的信息收集則要支付成本。②更快適應職位。內部人員對組織了解比較多，所需要定位的過程也較短，所需要的培訓也比較少。(2)外部供給 內部人力供給不足時，應該考慮外部供給的可能。外部人力供給的...
精和軟體人力資源管理系統是根據工資制度、記時工資標準、實際的考勤、生產情況等生成即時的記時和記件工資報表，不需要另外再去核算工資即根據崗位績效要求和系統實際運行的數據信息，自動形成各個崗位的績效考核的軟體。系統特點 1、對員工招聘、面試、入職、轉正、變遷、離職進行了系統的管理，可以隨時了解掌握在職員工...
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力，這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。表現形式 馬克思認為，勞動力的價值表現為維持勞動力再生產的生活資料的價值。人力資源價值的範圍則要寬泛得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構成人力資源價值的主體。因此，人力資源價值就表現為...
外部供給是解決組織人員新陳代謝和改變人員結構的根本出路，是任何組織都必須面對和採用的人力資源補充渠道，因此，合理的對外部供給進行預測是保證組織正常發展，節省人力購置成本的重要手段。但是外部供給有一個特點，即不能為組織所掌控，而只能通過信息的收集分析加以利用。1.外部人力資源供給的影響因素。外部人力資源...
在預測未來的人力資源供給時，要明確的是企業內部人員的特徵：年齡、級別、素質、資歷、經歷和技能。必須收集和儲存有關人員發展潛力、可晉升性、職業目標以及採用的培訓項目等方面的信息。技能檔案是預測人員供給的有效工具，它含有每個人員技能、能力、知識和經驗方面的信息，這些信息的來源是工作分析、績效評估、教育和...
1、人力資源的基本概念 資源是“資財的來源”。（摘自《辭海》）在經濟學上，資源是為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素。（1）自然資源 （2）資本資源 （3）信息資源 （4）人力資源：它是生產活動中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，由於該資源特殊的重要性，它被經濟學家稱為第一資源。人...
第一代HR軟體出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代HR軟體出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。第三代HR軟體出現於20世紀90年代末，這一代HRMS的資料庫...
人才庫是戰略性人才數量儲備的主要手段之一，而信息技術的發展為提供了人才庫建設的可行性；而人才質量儲備則需要形成以提高人員技能為主的培訓規模。因此，有必要從企業的角度，推進人才在數量與質量的儲備上的產業化。4.建立企業人力資源儲備基地，培養年輕化人才隊伍 轉變經濟成長方式，歸根到底要依靠科技進步和提高...
