基本介紹
- 中文名：人力資本評估
- 外文名：The human capital assessment
- 作用：評估人力價值
- 範圍：員工所有的成本
- 意義：為企業提供良好的資料參考
確定,構成,
確定
人力資本價值計量，可以採用成本法，即從人力資本形成角度將人力資本投資的各項成本直接加總算得人力資本的價值量。需要注意的是，採用成本法需要兩個假定條件，一是人力資本的實際價值與其投資成本高度相關。二是企業的工資、福利等人力資本投資反映了市場供求狀況。成本法只是對人力資本價值的一種衡量方式，人力資本投資額的大小與人力資本創造能力可能產生的實際價值之間是有出入的，投資額大並不一定說明實際形成的人力資本價值也大，反之，投資額小並不一定說明實際形成的人力資本價值就小。
構成
人力資本價值的重置成本是指在現行價格與塑造標準下，更新重塑具備一定學歷或一定專業技術職務資質並使之處於在用或待用狀態所耗費的成本。其重置成本可分為求學與工作兩個階段進行重置。此外，在成本法重置價值中還應考慮人力資本的投資利潤；且將資金投入人力資本，就會產生資金的機會成本，因此還需要考慮資金的成本問題。即：人力資本價值現時更新重置價值=學歷求學階段現時重置成本+現時資質工作階段重置成本+ 資金成本+投資利潤。 人在求學階段的投資主要包括:(1)國家、社會和企業等方面的教育支出，按人均計算的開支；(2)求學者本人、家庭對其生活費支出和學雜費支出。筆者在此提出一種比較簡便的計算方法。 工作階段的投資項目主要包括下列表3的幾個方面。其中教育培訓的投資又包括：(1)後續教育投資；(2)個人參加學習時生活方面的特殊開支；(3)企業對員工各類集體文化生活及保障方面的投資;(4)各類由企業自行組織的崗前、崗中和轉崗培訓等支出。 取得以上數據的要求是：第一、權威性，即數據來源的渠道權威，能為評估委託方或接受評估方接受;第二、合法性，根據合法數據的計算才是有現實意義的量；第三、合理性，即既要考慮經濟學意義上的價值，又要考慮會計學中的價值；第四、可操作性，即能夠經一般的計算過程反映出結果。 人力資本成本價值的資金成本可以根據從上學、就業直到評估基準日為止總投資額（上面已經計算）和評估基準日的同期銀行一年期存款利率來計算。資金成本=總投資額×利率 人力資本成本價值的投資利潤可以下式計算： 投資利潤=總投資額×人力資本投資利潤率 人力資本投資利潤率一般包括無風險報酬率、風險報酬率和通貨膨脹率。無風險報酬率資料一般包括評估基準日同期的銀行存款利率、中長期國債利率。 風險報酬率涉及政府政策的變動、與企業有關的技術進步或技術套用效果變動對企業收益的影響、企業籌資規模、形式、成本及可能對企業經營的影響、企業的信譽、企業產品的市場需求、價格變化、生產成本變化的可能性等。
