《人力資本價值評估研究》是河海大學出版社於2014年出版的書籍，作者是朱義令。
基本介紹
- 書名：人力資本價值評估研究
- 作者：朱義令
- ISBN：978-7-5630-3835-0
- 定價：48
- 出版社：河海大學出版社
- 出版時間：2014年11月
- 開本：16
- 字數：238千字
- 版次：1
- 責編：易彬彬
內容簡介,目錄,
內容簡介
本研究致力於構建人力資本價值評估的系統，系統分析在不同視角下對人力資本價值評估的主體、需求以及不同價值類型的人力資本進行評估的方法和思路。力圖在研究視角、理論研究、研究方法和套用研究方面有一定的創新。
在研究視角方面，將人力資本價值類型按照人力資本運營過程的時間縱軸進行了劃分，明確了人力資本價值不是一個籠統的概念，而是一個包括人力資本生產價值、流通價值和使用價值的有機體系，三者之間相互聯繫，可以相互轉化；在理論研究方面，完善人力資本價值評估系統，明確了評估目的、評估客體、價值類型與評估方法之間的關係。人力資本價值評估系統內各要素的不同組合是以現實的評估需求為出發點和歸宿點的，最終目的是為人力資本相關決策服務；在研究方法方面，運用因子分析法、多元回歸法等現代統計工具及數學建模法，對評估方法模型進行實證研究，增強評估方法的可驗證性、可操作性與決策有用性；在套用研究方面，以同一公司人力資源管理實踐的不同評估需求為出發點，分析評估目的與評估客體的價值類型，運用不同的評估方法解決實際問題，為人力資源管理決策提供價值數據支撐。
目錄
第1章緒論1
1.1研究背景1
1.2研究目的和意義2
1 2 1研究目的2
1 2 2研究意義3
1.3研究對象和研究視角4
1 3 1研究對象4
1 3 2研究視角5
1.4文獻綜述5
1 4 1投資角度的人力資本價值評估綜述5
1 4 2勞動產出角度的人力資本價值評估綜述8
1 4 3市場交易角度的人力資本價值評估綜述16
1.5研究方法和技術路線18
1 5 1研究方法18
1 5 2研究技術路線19
1.6創新之處20
第2章基本概念和理論基礎21
2.1基本概念界定21
2 1 1人力資本的內涵21
2 1 2相關概念辨析24
2 1 3人力資本的分類26
2 1 4人力資本的屬性27
2.2理論基礎30
2 2 1勞動價值論30
2 2 2人力資本理論31
2 2 3理論基礎評述36
第3章人力資本價值體系與價值評估系統的構建38
3.1人力資本價值的內涵與特徵38
3 1 1人力資本價值的內涵39
3 1 2人力資本價值與物質資本價值的比較40
3.2人力資本運營過程及其價值類型42
3 2 1人力資本運營過程42
3 2 2不同運營環節對應的價值類型49
3.3人力資本價值體系及各要素之間的關係53
3 3 1人力資本價值體系的構成要素54
3 3 2人力資本價值體系構成要素的變化與轉化55
3.4人力資本價值評估系統的構建59
3 4 1人力資本價值評估系統的構成要素59
3 4 2評估流程及各評估要素之間的關係62
3 4 3人力資本價值評估的常見目的63
第4章人力資本生產價值評估67
4.1人力資本生產價值的影響因素67
4 1 1投資主體67
4 1 2投資客體71
4 1 3投資途徑72
4 1 4投資規模75
4 1 5再生產基礎76
4.2人力資本生產價值評估視角選擇76
4 2 1現有人力資本生產價值定價視角76
4 2 2基於投資耗費觀的評估模型及其適用性77
4 2 3評估視角的選擇79
4.3基於投資產出觀的人力資本生產價值評估指標體系79
4 3 1不同投資途徑對應的投資產出形式80
4 3 2評估指標的選擇81
4.4評估指標的實證研究84
4 4 1評估指標的篩選與實證量表生成84
4 4 2因子分析法的實證過程86
4 4 3評估綜合得分模型92
4.5基於投資產出觀的評估方法的適用性及其使用93
4 5 1評估方法的適用性93
4 5 2評估方法的使用94
第5章人力資本流通價值評估95
5.1我國人力資本流通市場的特徵95
5 1 1信息公開程度高96
5 1 2勞動力自由流動97
5 1 3雙向選擇機制97
5 1 4市場定價機制97
5 1 5公平競爭機制98
5.2人力資本流通價值評估方法的選擇與評估模型98
5 2 1評估方法的選擇98
5 2 2採用市場法評估的基本程式99
5 2 3市場法評估模型100
5.3市場法評估參照物的選擇101
5 3 1人力資本市場流通價格與流通價值101
5 3 2人力資本市場流通價格的特點及對參照物選擇的影響102
5 3 3選擇參照物的標準104
5.4市場法評估的調整因素及其量化105
5 4 1評估人力資本流通價值的調整因素105
5 4 2調整因素的相關分析與多元回歸分析114
5 4 3調整因素的量化123
5.5市場法評估結果的計算及其使用124
5 5 1非貨幣性價格的折算124
5 5 2初評結果中異常值的剔除125
5 5 3各初評結果所占權重的確定125
5 5 4最終評估結果及其使用125
第6章人力資本使用價值評估127
6.1人力資本使用價值的影響因素127
6 1 1人力資本自身因素128
6 1 2組織環境因素128
6.2人力資本使用價值評估分類與方法選擇130
6 2 1使用價值評估的分類130
6 2 2使用價值評估的方法選擇131
6.3基於人力資本出資的人力資本未來使用價值評估131
6 3 1人力資本出資入股的前提條件132
6 3 2評估思路133
6 3 3評估模型135
6 3 4評估參數的獲取與計算135
6 3 5評估結果的使用139
6 3 6人力資本出資人未來服務期間內的收益分享139
6.4基於薪酬設計的人力資本當期使用價值評估140
6 4 1評估的時段性140
6 4 2評估的思路140
6 4 3當期使用價值的構成142
6 4 4評估模型的構建143
6 4 5評估參數的獲得145
第7章人力資本價值評估在CG公司人力資源管理實踐中的套用148
7.1人力資本生產價值評估在CG公司人才選拔中的套用148
7.2人力資本流通價值評估在CG公司人才招聘定價中的套用150
7.3人力資本使用價值評估在CG公司薪酬設計中的套用153
第8章人力資本價值提升策略157
8.1人力資本生產價值提升策略157
8 1 1人力資本生產價值整體提升策略157
8 1 2人力資本生產價值最高點延遲策略158
8.2人力資本流通價值提升策略159
8 2 1提升人力資本生產價值向流通價格轉化的效率159
8 2 2提高人力資本流通價格向使用價值轉化的程度160
8.3人力資本使用價值提升策略160
8 3 1人力資本價值轉化率的測定161
8 3 2提升人力資本價值轉化率163
參考文獻167
附錄175
附錄A人力資本生產價值影響因素的重要度調查問卷175
附錄B江蘇省人力資本市場流通價格影響因素調查問卷177
後記179
