基本介紹
- 中文名：基於EVA的企業研發人員人力資本貢獻率測定
- 論文作者：楊世春著
- 導師：孫劍平指導
- 學科專業：管理科學與工程
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
論文作者
楊世春著
導師
孫劍平指導
學科專業
管理科學與工程
學位級別
博士論文
學位授予單位
南京理工大學
學位授予時間
2007
關鍵字
企業管理 人力資源管理 人力資本 經濟效果 經濟評價
館藏號
F272.92
館藏目錄
2009\F272.92\8
中文摘要
本文針對當前研發人力資本評價及其對企業收益貢獻的測定中存在的不足，從分析研發人力資本內涵入手，通過構建企業研發人力資本水平評價模型、研發人力資本對EVA貢獻率模型，對企業研發人員人力資本貢獻率測定方法作了探索。 文章首先對人力資本的概念進行了界定，系統地闡述了研發人力資本的內涵、特徵，用博弈論證明了人力資本與物力資本在企業收益分配權的博弈中存在混合策略均衡，從而為尋找研發人力資本與其它資本的均衡收益分配製度安排奠定了理論基礎。 然後，本文從要素產權收益論和要素貢獻報酬論出發，分析了影響研發人力資本價格的因素。文章借鑑盧卡斯新經濟成長理論中關於人力資本投入的計算模型，嘗試引入基於AHP的企業研發人員人力資本水平灰色測定法，對企業研發人力資本投入水平評價方法作了探索，為企業研發人力資本水平的縱向比較提供了依據，為科學推算企業研發人力資本貢獻率奠定了基礎。 文章的重要貢獻在於從新經濟理論人力資本外部性模型和知識積累模型出發，構造了以企業研發人力資本投入為變數的企業EVA函式。依據企業時間序列數據，對函式參數進行估計，得到量化了的企業某一階段的EVA函式，從而測定研發人員人力資本對企業EVA的貢獻率。文章通過實證分析對模型進行了驗證。 此外，文章還分析了EVA貢獻率模型的適用性和政策意義，為提高研發人力資本的EVA貢獻率、促進企業和個人加大人力資本投入、控制人力資本折舊、發揮人力資本外溢效應、強化產權激勵等提出了具體的建議。“科技產品EVA分成制”、“基於EVA的股票期權計畫”等研發人力資本的收益制度安排，是對持續激發研發人力資本的創造性、提高科技企業科技創新能力和核心競爭力的有益探索。
