基本介紹
- 中文名:人力資本所有者
- 外文名:無
- 人群:高學歷人才,高素質的員工等
- 性質:企業經營風險的真正承擔者
人力資本所有者是指掌握企業所需知識或技能的員工,人力資本所有者可能是高學歷人才,如博士、碩士等,也可能是擁有獨特技能或高素質的員工、管理者。...
人力資本權益是指人力資本所有者在資本運營中所應享有的權力和利益,包括所有權安排、剩餘索取權及保值增值權。...
人力資本價格是指人力資本的服務價格,可以用單位時間的使用報酬,如工資率等指數來代表。在完全競爭市場中人力資本價格與人力資本需求成反向變動關係。...
人力資本價值是指維護人力資本再生產所必要花費的一切費用,應包括3個方面:生活費用、教育費用與學習者自己的學習勞動所創造的價值。...
《引入人力資本所有者的國有企業公司治理研究》是2001年胡延華所寫的學位論文。...... 《引入人力資本所有者的國有企業公司治理研究》是2001年胡延華所寫的學位論文...
人力資本的遷移是人力資本由一個地方或一個組織流動到另外一個地方或組織。...... 人力資本的遷移是人力資本由一個地方或一個組織流動到另外一個地方或組織。...
所謂人力資本,是指凝聚在包括企業管理人員、技術人員在內的全體員工身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是生產增長的主要因素,也是具有經濟價值的一種資本...
企業家人力資本是在企業家理論與人力資本理論的基礎上,依據資本的非同質性假設,在人力資本內部,對不同層次的人力資本進行劃分,而位於人力資本最高層次的部分。從...
人力資本計量,是對人力資本進行的計量。人力資本具有能動性,其使用過程是一個動態和主觀能動性發揮的過程,難以像物質資本那樣在靜態下以貨幣度量加以確定。以上所...
人力資本交易是以市場契約為條件,在服務掩蓋下的人力資本的使用權、處置權、收益權的有限讓渡和轉移。...
人力資本是相對於物質資本而言的,具有私人性、不可處分性、動態性等特點。人力資本是法律關係的客體,具有物的屬性,但不同於農奴社會農奴所出賣的勞動力。人力資本...
人力資本收益有廣義和狹義之分:廣義的人力資本收益是指人力資本所有者被雇用後所獲得的報酬。包括基本工資、獎金、一般的福利等工資性收益和利潤分享計畫、股權分配、...
人力資本產權是一組權利束,是指市場交易過程中,人力資本所有權及其派生的使用權、處置權和收益權等一系列權利的總稱,是反映人與人之間社會關係的範疇,是對不同...
界定人力資本產權,首先要清楚兩個重要概念:產權及人力資本產權的涵義。...... 人力資本產權是指對勞動者在社會化大生產中所體現出的無形資源的所有、使用、收益及處...
人力資本價值的確定一直是國內外學者熱衷研究的課題之一,它是現代人力資本經濟學研究的前沿領域。現今國內外學者們對於人力資本價值計量的方法莫衷一是,有的從投入...
人力資本的約束機制大體分為兩個方面的內容,即內部約束和外部約束。...資本所有者與經營者、經營者與員工問的僱傭關係應通過契約(契約)明確和規範雙方...
人力資本激勵機制是組織者為了使組織成員的行為與其目標相容並充分發揮每個成員的潛能而執行的一種制度框架。...
人力資本審計是指審計單位運用專門的方法,對被審計單位的人力資本的配置、投資效益以及人力資本會計核算進行監督、評價,以促進企事業單位的人力資本運營向著低成本、高...
隱性人力資本是指存在於員工或組織中的智力、組織結構、工作訣竅、創新過程、價值體系等。...
在企業理論中,企業所有權理論主要是沿著企業非人力資本所有權分析範式和企業人力資本所有權激勵監督分析範式這兩條路徑來展開的。企業非人力資本所有權分析範式實質是...