《交叉職能項目團隊關係衝突對項目績效的影響機理研究》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：交叉職能項目團隊關係衝突對項目績效的影響機理研究
- 作者：霍曉燕
- 出版時間：2017年
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：147 頁
- ISBN：9787514178944
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
《交叉職能項目團隊關係衝突對項目績效的影響機理研究》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。
《團隊衝突對團隊績效的作用機制:基於學習理論的實證研究》解析團隊任務衝突對團隊績效影響的內在因素,更深層次地探析了團隊任務衝突對團隊任務績效不同作用模式及維度的影響,這些研究分析有助於使一些領域的研究探索得到細化豐富和補充完善。
一直以來，衝突因對績效產生顯著影響而引發了研究者的重視和思考。隨著團隊這種工作形式在國內外的廣泛運用，團隊內衝突的研究得到長足發展，在生產團隊、項目團隊及高管團隊中進行的衝突研究備受關注。其中，在結構研究方面，學者們普遍認同...
《跨國企業高管團隊內部衝突的影響研究》是2017年西南財經大學出版社出版的圖書，作者是戴佩華。內容簡介 《跨國企業高管團隊內部衝突的影響研究》在梳理和分析團隊衝突、群體決策和信息加工等理論的基礎上，構建起以跨國企業高管團隊為研究對象...
1.項目經理領導不力 這是指項目經理不能夠充分運用職權和個人權力去影響團隊成員的行為，去帶領和指揮項目團隊為實現項目目標而奮鬥。這是影響項目團隊績效的根本因素之一。作為一個項目經理一定要不時地檢討自己的領導工作和領導效果，不時...
《創業團隊的形成過程理性與績效作用機制研究》是依託南開大學，由楊俊擔任項目負責人的青年科學基金項目。中文摘要 由技術變革等因素驅動的社會轉型引發了技術創業和團隊創業熱潮，針對創業團隊的研究日趨活躍，但對創業團隊從何而來、組織形成...
從衝突處理方式的角度看，合作式的衝突處理方式相對較好，會對團隊創新績效有積極的影響，而競爭式和迴避式的衝突處理方式則會對團隊創新績效有消極影響。此外，任務衝突與團隊創新績效所呈現的關係是非線性的，即任務衝突過多或者過少都...