公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯（J．S．Adams) 在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
亞當斯公平理論(Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種激勵理論。該理論認為,對自己...
公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家亞當斯(J.S.Adams) 在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、(1962,與羅森鮑姆合寫)、《工資不公平...
公平理論是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的...
亞當斯的公平理論就是從微觀上分析了公平分配問題。公平理論集中研究了個人與組織之間貢獻與獎勵的交換,也就是產生了收入與報酬的關係,其研究揭示了工資、報酬、分配...
公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的...
助人行為公平理論,是指對助人行為原因的解釋。E.沃爾斯特等1970年提出。他們根據J.A.亞當斯的公平理論,認為人們努力在自己的投入和產出同其他群體的投入和產出...
制訂一定的目標影響人們的需要,從而激發人的行動,包括弗魯姆的期望理論、洛克和休斯的目標設定理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等...
組織公平感與個人績效的關係主要體現於分配公平和程式公平對績效的影響。按照亞當斯的理論,如果個人對自己的投入與回報感到公平,他就會愛崗敬業,努力工作;否則就可能...
另:亞當斯的公平理論也稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出。參見:亞當斯的公平理論...
經濟學中的公平:經濟成果在社會成員中公平分配的特性,經濟學中 亞當斯:公平理論 的公平指收入分配的相對平等,即要求社會成員之間的收入差距不能過分懸殊,要求保證...
根據亞當斯的公平理論,影響員工分配公平感受的主要是投入和回報(也就是全面的薪酬),因此,科學合理、全面準確地評估員工的投入是員工薪酬分配公平的基礎。...
期望理論、公平理論和強化理論是故從橫理論的代表。[1] 過程型激勵理論主要由弗魯姆的期望理論、亞當斯公平理論、斯金納的強化理論所組成。...
薪酬的內部公平,是指員工對自身工作在企業內部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論,員工將自己的付出、所得與企業內其他員工的付出、所得進行比較,進而判斷自己所...
經濟公平公平理論 經濟學中的公平:經濟成果在社會成員中公平分配的特性.經濟學中 亞當斯:公平理論的公平指收入分配的相對平等,即要求社會成員之間的收入差距不能過分...
公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》(1962,與羅森合寫),《工資不公平對工作質量的影響...
報酬公平性是指個人在工作中的努力程度與其所得報酬水平一致性的程度。源於美國心理學家J.s.亞當斯196 7年提出的公平理論。其理論指出,員工的工作動機,不僅受其所...
第二節赫茨伯格雙因素理論 第三節麥格利蘭成就需要理論 第四節弗魯姆期望值理論 第五節波特一勞勒激勵模型理論 第六節亞當斯公平理論 第七節凱利和韋納歸因...
波特和勞勒的綜合激勵模式是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平理論及赫茨伯格的雙因素理論等理論的綜合。綜合激勵模型是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·...
八 其他領導理論簡述第十七章 激勵理論一 馬斯洛的人類動機理論二 麥克里蘭的成就需要理論三 亞當斯的公平理論四 麥格雷戈的X—Y理論...
全員激勵亞當斯《公平理論》 亞當斯認為,一個人不僅關心本人的結果與支出,而且還關心別人的結果與支出。這個研究揭示了工資、報酬、分配的合理性、公平性和職工產生...
▪ 亞當斯《公平理論》 3 方法 4 實施 5 關鍵人才激勵策略 ▪ 完善利益激勵機制 ▪ 強化成就激勵機制 ▪ 完善感情激勵機制 ▪ 完善民主參與激...
