亞當斯公平理論

亞當斯公平理論（Equity Theory）是由美國學者亞當斯（J.S.Adams）在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上，於20世紀60年代提出的一種激勵理論。

該理論認為，對自己的報酬的知覺和比較的認知失調，導致當事人的心理失衡，即不公平感和心裡緊張。為減輕或消除這種緊張，當事人採取某種行動以恢復心理平衡。如果報酬公平，當事人就會獲得滿足感，從而激勵當事人的行為。

基本介紹

• 中文名：亞當斯公平理論
• 外文名：Equity Theory
• 提出者：亞當斯
• 提出時間：20世紀60年
• 適用領域範圍：工作
• 類別：激勵理論

理論闡述

他認為，只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。而報酬是否公平，職工們不是只看絕對值，而是進行社會比較，和他人比較，或進行歷史比較、和自己的過去比較。報酬過高或過低、都會使職工心理上緊張不安。報酬過高時，實行計時工資制的職工會以提高產量，改進質量來消除自身的不公平感，實行計件工資制的職工則將產量降低而把質量搞得好一些；報酬過低時，計時制職工便同時用降低產量和質量的辦法來消除不公平感，計件制職工則以降低質量，增加產量的辦法來維持收入。

不公平的後果

1、改變投入

2、改變產出

3、認知扭曲

4、離開

5 、作用於他人

6、更改比較對象