基本介紹
法律規定,任職定級,相關要求,
法律規定
《中華人民共和國公務員法》（2018年1月1日起施行）第十六條規定：“公務員職務分為領導職務和非領導職務。”第十七條規定：“綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”
《中華人民共和國公務員法》（2019年6月1日起施行）第十七條規定，國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。第十九條規定，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
任職定級
在縣鄉等基層，一般是副科級領導幹部卸任領導職務的同時，提升為主任科員，然後等待退休。而在省以上機關，主任科員一般是擔任更高級職務之前的一個台階，在此基礎上可以提升為正科級領導職務，也可以提升為副處級職務。
中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》第四條規定：“（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：……獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。”
相關要求
提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
