中道管理

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M理論簡單明了，真正實施起來，威力強大。以安人為目標，依經權而應變，用絜矩（將心比心）來促成彼此的和諧合作。這種合乎人性的需求的中道管理，實際上已經超越時空的限制，符合當今地球村的共同發展需要。

M理論安人之道安人第一以人為本。

M理論經權之道權宜應變與時候進。

M理論絜矩之道將心比心共創和諧。

中庸之道簡稱“中道”，中道代表中庸之道。合乎中庸之道的管理，稱為中道管理，目標在求恰到好處，以便安人。中道管理依照“老天爺賦予人的本性”來管理，最合乎人性的需要，所以是人性化的管理。

安人之道，是以人為本的具體表現；經權之道，是與時俱進的有效途徑；而絜矩之道，則是和諧社會的基本條件。三者簡單明了，易知易行，完全符合重點管理的要旨，符合人性需求。我們運用起來，自然得心應手，絲毫都不會覺得困難。三者合一，即能合乎中道，無往而不利。

簡要說來，中國式管理便是依循“仁、義、禮”的道理，以求得其中（合理）的中道管理，也就是“將現代化管理”妥善運用在中國社會，以求合理有效”，成為中國式的合理化管理，並和中華文化充分結合起來。

內容簡介

曾仕強教授在詳細剖析人性及西方X理論、Y理論的基礎上，依據大學之道，提出管理的三向度，即“安人之道”、“經權之道”和“絜矩之道”，並用M理論來代表，認為中國式管理應以安人為目標，依經權而應變，用絜矩（將心比心）來促成彼此的和諧合作。其目的就是要正本清源，洞悉人性，幫助各界管理者實施真正適合中國人的中道管理。

本書思想圓融通達，堪稱曾仕強教授中國式管理系列的巔峰之作。通過它，中國管理者不僅可以把握最具智慧的中國管理哲學的精髓，而且也可以清醒頭腦，應“時”而造“道”，達至人性管理的最高境界。

作者簡介

曾仕強教授，中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。年輕時負笈歐美，系統研究西方現代管理科學；近三十年專研中國管理哲學，首倡中國式管理，名動政、商、學界，享譽海內外。

英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。歷任大學校長、教授，並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。現任北京時代光華公司特聘高級培訓師，華夏智業管理學院院長。被譽為：中國式管理大師，華人三大管理學家之一，最受學生歡迎的教授之一，最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。

為什麼西方的管理模式在中國的本土化如此緩慢？中國企業的管理突圍之路究竟在哪裡？中國人、中國的企業具有自己的特殊之處，中國式管理無疑是管理者們需要探究的方向，但是其核心究竟是什麼？

中道管理是中國式管理最核心的思想體系，不掌握中道管理，無以掌握中國式管理的精髓和全貌。中道管理系列課程由四部分構成，高屋建瓴、重點剖析，全面展示了中國式管理的智慧所在。

絜矩之道篇立足於中國人喜歡主動害怕被動這一特點，闡述如何讓員工自動自發的管理之道，以期幫助管理者擺脫管理中的被動境況，充分調動和發揮出員工的主動性，從而全面改善管理效果。

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