中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究

內容簡介

　　本書研究發現，能力、品德和關係依然是同事信任的基礎，與以往不同的是，能力在建立同事信任的過程中的影響大於品德和關係，並且關係建立信任在同級同事之中的景響小。

作者簡介

　　李敏，江西武寧人，1971年10月出生，管理學博士，復旦大學工商管理博士後，江西聯創光電科技股份有限公司博士後，副教授，江西財經大學人力資源管理系主任，《人力資源管理》課程校金牌講師。《管理學報》通訊評審專家，國家自然科學管理科學部通訊評審專家。2012年參加省教育工委博士團學習班培訓。現任南昌市中小企業管理局特聘專家、江西省民營企業研究會理事。

　　主持國家自然科學課題“中國背景下關係治理形成機制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科課題1項，參與國家自然科學課題2項，國家軟科學課題1項，主持省級課題4項，參與多項，主持或參與橫向課題12項。主講《人力資源管理》、《組織中人際關係技能與運用》等課程。出版專著《同事關係、信任對個體工作績效作用機制研究》，參與撰寫專著《江西企業競爭力研究》，參與教材《戰略管理》編寫。發表20餘篇論文。

圖書目錄

第一章　緒言

　第一節　問題緣起

　第二節　研究價值

　第三節　基本內容

　第四節　研究方法

　第五節　創新之處

　第六節　研究架構

第二章　中國文化與管理

　節　傳統文化概念及其特質

　第二節　中國管理價值觀的概念及特點

　第三節　中國人的行為模式

第三章　相關文獻綜述

　節　信任相關研究綜述

　　一、信任定義

　　二、組織信任定義及特點

　　三、組織信任影響前因

　　四、西方文化背景下的組織信任維度

　　五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究

　　六、信任結果研究

　　七、信任研究述評

　第二節　工作績效相關研究綜述

　　一、工作績效界定

　　二、工作績效維度與測量

　　三、工作績效影響前因

　　四、工作績效研究述評

第四章　理論推演與假設提出

　節　研究理論基礎

　第二節　基本概念的界定及其測量

　　一、制度信任、人際信任定義及其測量

　　二、工作績效定義及其維度

　第三節　研究假設與研究模型

　　一、人際信任對工作績效的影響

　　二、制度信任對工作績效的影響

　　三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調節　作用

　第四節　假設與模型

第五章　樣本調查與數據分析

　節　數據的獲取與描述

　　一、數據收集

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究

基本介紹

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