《組織信任與教師績效薪酬偏好》是2014年6月1日中國社會科學出版社出版的圖書，作者是暢鐵民。
基本介紹
- 中文名：組織信任與教師績效薪酬偏好
- 作者：暢鐵民
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2014年6月1日
- 頁數：230 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516143773
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《組織信任與教師績效薪酬偏好》圍繞提高組織績效管理系統效能和績效薪酬制度效果的目標，在組織信任視角下，構建績效考核者的組織信任對個體績效薪酬偏好的影響模型，並結合義務教育教師的樣本調查數據，運用多個方法進行檢驗，證實績效考核者的組織信任在情感承諾、注意聚焦中介下顯著影響義務教育教師績效薪酬偏好的研究假設，從理論上拓展了組織信任對個體態度和行為影響的研究對象，為績效薪酬偏好和績效薪酬分選效應理論研究提供了新證據。研究結論可以直接幫助組織健全績效考核機構，最佳化組織的績效薪酬體系。
圖書目錄
第一章 引言
第一節 研究背景
第二節 核心概念界定
第三節 研究架構和設計
第四節 研究方法和創新
小結
第二章 組織信任與績效薪酬偏好理論回顧
第一節 績效薪酬制度效果研究
第二節 績效薪酬激勵效應與分選效應研究進展
第三節 績效薪酬偏好理論研究進展
第四節 組織信任及影響研究進展
小結
第三章 組織信任對績效薪酬偏好的影響模型
第一節 組織信任與績效薪酬偏好關係
第二節 組織信任對績效薪酬偏好影響模型
第三節 主管信任對績效薪酬偏好影響模型
第四節 同事信任對績效薪酬偏好影響模型
第五節 主管信任與同事信任共同影響模型
小結
第四章 教師績效考核系統和績效薪酬偏好分析
第一節 教師績效考核系統及其效能
第二節 教師績效薪酬偏好特徵分析
小結
第五章 組織信任對教師績效薪酬偏好影響實證研究
第一節 理論分析
第二節 方法與數據
第三節 統計分析與結果
第四節 結果討論
小結
第六章 績效考核者信任與教師績效薪酬偏好匹配研究
第一節 績效考核者的組織信任一教師績效薪酬偏好匹配性質與定位
第二節 教師績效考核系統與績效薪酬偏好失調分析
第三節 教師績效考核和績效薪酬政策效能案例分析
小結
第七章 結論與對策建議
第一節 研究結論
第二節 完善績效管理與績效薪酬制度的對策
第三節 研究展望
附錄：義務教育教師績效工資態度調查問卷
參考文獻
後記
作者簡介
暢鐵民，男，山西臨猗人，1965年9月出生，副教授，現在紹興文理學院講授“人力資源管理”“薪酬管理”等課程。近年來主持教育部人文社會科學研究規劃基金項目、浙江省社科規劃課題、浙江省自然科學基金課題、浙江省教育科學規劃課題等項目8項，發表薪酬管理研究方向論文10餘篇，出版績效薪酬管理學術專著兩部。
