《中國的工資》是2012年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是張軍。
基本介紹
- 作者:張軍
- ISBN:9787300164489
- 頁數:504
- 定價:55.00元
- 出版社:中國人民大學出版社
- 出版時間:2012-9
- 副標題:經濟學分析
《中國的工資》是2012年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是張軍。
《中國的工資》是2012年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是張軍。內容簡介 《中國的工資--經濟學分析》匯集了張軍教授主持的國家自然科學基金項目“改革開放以來中國職工工資形成機制研究”的主要研究成果,共收錄了16篇論文和1篇調研報告...
中國十大高新職業,是一項職業薪酬排行,前三名分別為銷售人員、房地產、金融行業。第一 銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。上榜理由:好的銷售人才每個行業都非常搶手。行銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。第二 房...
主要包括職工的最低工資標準、工資等級制度、工資形式、獎勵工資制度、津貼制度、特殊情況下工資支付辦法和工資的保障等內容。建國前夕,中國人民政治協商會議通過的《中國人民政治協商會議共同綱領》第32條確立了人民政府按照各地各業情況規定...
八級工資制是中國企業工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標準”(工資率)、“技術標準”三部分組成。主要內容是:按照生產勞動的複雜程度和技術的熱練程度將工資分為八個等級。為了區別複雜勞動和簡單勞動,不同工種...
如果增加了白領的工資,他們不是有更多的錢去爭搶二套房了嗎。這樣的話,中國的房價要想下降,那真只能是紙上談兵的事情了。如果白領都不要去購買二套房,那按現工資標準,苦上十年八載還是有可能擁有自己的住房的。人活著就是不能...
由於缺乏一個權威的參考值,也由於中國船員工資特殊的多樣化機制,使得船員人力市場的供需雙方陷入混亂,造成不能夠量材論值,船員人心不穩,管理困難的局面。為了改善以上現狀,為中國船員行業提供一份統一、公開、具有代表意義的工資標準,...
,中國發展指數(2010)學術研討暨發布會在中國人民大學舉行。人大經濟學院副院長劉元春在會上表示,居民收入差距拉大,呈現出行業收入差距反彈、城市內部分配不公占主導、初次分配不公是源泉等新特點。金融業成高薪領軍行業,其工資增長率遠遠...
42019年最低工資標準調整對企業的影響評估 賈東嵐/066 5最低工資標準、最低生活保障標準和失業保險金標準關係研究 賈東嵐/080 6特殊情況下的工資支付政策和問題 肖婷婷/092 7中國職工工資變化趨勢分析 許英傑 石穎/106 Ⅲ區域與...
第一節 最低工資標準調整的總體情況 第二節 最低工資的調整頻率及幅度 第三節 最低工資調整的地區差異 第四節 對中國最低工資標準分布的一個估計 第六章 中國最低工資標準的水平 第一節 中國的最低工資水平 第二節 最低工資與...
《中國地區工資收入差距評價與分析》是2019年10月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是孫玉梅。內容簡介 工資收入差距表現在各個層面,包括行業之間、地區之間、所有制之間以及群體之間,其中地區工資收入差距複雜。《中國地區工資收入差距評價...
中國工資制度 《中國工資制度》是中國勞動出版社出版的圖書。論述中國工資制度變遷,自解放前到80年代
為此,中國公務員工資制度應當建立以“公正人”假設為前提,以實現政府及其公務員公正為目標,以維持體面生活為基本分配原則的“新供給制”,並建立與之相適應的一系列制度安排。該書指出,公正人制度安排下的工資主要是發揮保障功能,經濟人...
《中國事業單位工資福利制度》是2023年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 全書共18章。目前關於事業單位工資制度從改革角度論述較多,但從事業單位工資和福利制度的本源表述甚少。本書重點論述了事業單位工資制度的理論基礎、事業單位工資制度...
2022年1月17日,國家統計局發布2021年中國經濟數據。全年全國居民人均可支配收入35128元,比上年名義增長9.1%,兩年平均名義增長6.9%;扣除價格因素實際增長8.1%,兩年平均增長5.1%,與經濟成長基本同步。2022年上半年,全國居民人均可...
計算公式:可支配收入=工資性收入+經營淨收入+財產淨收入+轉移淨收入 其中,經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅 財產淨收入=財產性收入-財產性支出 轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出 詳細內容 家庭總收入 指調查...
外企進入中國以後,實行管理人員本土化,而不僅是一般職工本土化,而且高級管理人員也會逐漸本土化。這樣以來,有一批人就成為進入外企的高級管理人員,或者叫新買辦。這批人,待遇是按照國際標準來發工資的,但他享受中國的低物價、拿高薪...
沈雯了解到,中國貧困線標準的制定,長期都依據每人每天攝入熱量2100大卡路里來推算。“中國貧困線仍只是一條保障‘吃飯權’的貧困線。”沈雯認為,當前中國的貧困線劃分標準制定模糊不合理,和國際標準距離長期偏低,扶貧投入過少,有過億人...
不過,在中國的外資企業薪酬寬頻管理也和外國不完全一樣,這可能也是中國特點。跨國公司,在它的國外機構,工作20年以上的銷售人員、高級工程師也許比總經理工資都高,但是,在中國這種現象並不普遍存在。在中國,薪酬寬頻管理能解決一個...
不過,在中國的外資企業寬頻薪酬管理也和外國不完全一樣,這可能也是中國特點。跨國公司,在它的國外機構,工作20年以上的銷售人員、高級工程師也許比總經理工資都高,但是,在中國這種現象並不普遍存在。在中國,寬頻薪酬管理能解決一個...
中國社會科學院城市發展與環境研究所2011年8月3日發布《中國城市發展報告N o.4———聚焦民生》。報告稱,到2009年我國城市中等收入階層規模已達2.3億人,占城市人口的37%左右。中國城市中低收入階層比重仍然偏大,所期望的“橄欖型...
”中國企業研究院首席研究員李錦分析說,會議明確中央企業負責人薪酬制度改革是中央企業建立現代企業制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分,目的在於促進企業持續健康發展和形成合理有序收入分配格局,扭轉了此前有聲音認為“央企調薪是一...