《中國汽車人才管理改革試驗區探索》是2016年5月黨建讀物出版社出版的圖書，作者是中國人事科學研究院、朱明榮。
基本介紹
- 書名：中國汽車人才管理改革試驗區探索
- 作者：中國人事科學研究院、朱明榮
- ISBN：9787509907405
- 頁數：277頁
- 定價：43元
- 出版社：黨建讀物出版社
- 出版時間：2016年5月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
從政府層面看，國家有規定。《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出，“鼓勵地方和行業結合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區”。我國汽車產業經過近十年來的快速發展，成績巨大，問題也不少。問題主要是缺乏大規劃、缺乏大品牌、缺乏大聯盟，關鍵是缺乏大人才。目前，全國雖然形成了一批重要的產業基地，但就人才工作而言，行業指導與地方實踐、匯集海外人才與培育本土人才、政府推動與市場運作等諸多問題亟待研究。
從行業角度看，產業有要求。付於武理事長在“中國汽車人才管理改革試驗區”研究工作啟動大會上指出，汽車人才工作是以汽車產業與人才工作相融合、相配合為基礎的。從產業狀況來看，我國汽車產業地位重要、發展迅速、前景樂觀。作為汽車大國，我國汽車工業保持著持續、穩定和高速的增長態勢，汽車產銷均居世界首位，產業發展的前景比較樂觀。從人才狀況來看，我國汽車人才嚴重匱乏、企業爭奪激烈。當前，我國汽車全產業鏈均存在人才匱乏的現象，從高端戰略型人才、科技創新型人才到高級技能型人才都處於嚴重饑渴狀態。國內主要汽車企業對人才的競爭，也處於非常激烈的狀態，“拆東牆，補西牆，牆牆有洞；你挖我，我挖你，彼此彼此”的現象普遍存在。可以說，人才的缺乏是掣肘我國汽車工業發展的軟肋。
從企業自身看，發展有需求。產業要轉型、人才管理要創新、企業未能成為人才開發的主體，是當前汽車企業面臨的共同問題。根據我們的研究，目前汽車行業還沒有一個全行業的人才發展規劃，缺乏系統的培訓、缺乏有效的激勵、缺乏先進的文化，是不少企業在人力資源管理中碰到的瓶頸。而反觀國外的大型企業，都非常注重兩個人才團隊的建設，一個是做巨觀研究的政策研究團隊，一個是做微觀研究的技術研發團隊。所以，借鑑國際的先進經驗，課題研究既要有巨觀的戰略思考，也要有微觀的務實的現代企業人力資源管理研究。尤其是要通過中外產業基地的比較分析，總結現代企業人力資源管理中的經驗教訓，與企業中一線的人力資源管理工作者共享、共勉。
圖書目錄
序創新於混沌的邊緣
前言
總論
總論
一、建設汽車人才管理改革試驗區的重要意義
二、中國汽車產業人才現狀剖析
三、中國汽車產業人才發展新態勢
四、中國汽車人才管理改革試驗區的總體目標與主要任務
五、打造中國汽車人才管理改革試驗區的對策建議
人才發展篇
第一章 汽車行業現行人才管理中的深層次問題研究
一、中國汽車行業發展的態勢
二、中國汽車行業人才管理面臨的深層次問題
第二章 汽車高層次創新型科技人才成長規律研究
一、中國汽車產業高層次創新型科技人才成長與汽車人才管理改革試驗區建設
二、中國汽車產業高層次創新型人才的成長規律
三、建立中國汽車人才管理改革試驗區的特殊政策
第三章 中國汽車（整車）科技人才發展報告
一、構建汽車（整車）科技人才發展狀況評估框架
二、整車科技人才發展現狀
三、整車科技人才成長環境
四、展望與對策
經驗借鑑篇
第四章 第三次工業革命與汽車人才管理改革試驗區
一、第二次工業革命落日餘暉下的汽車業
二、第三次工業革命和汽車業的遠景
三、第三次工業革命時代的汽車人才管理
四、第三次工業革命對汽車人才管理改革試驗區的啟示
第五章 已開發國家汽車行業人才管理制度及借鑑研究
一、世界汽車產業基地的人才戰略
二、國外汽車產業基地人才開發的經驗借鑑
試驗區建設篇
第六章 汽車行業發展新戰略與人才管理改革試驗區匹配度研究
一、人才危機對中國汽車產業發展的影響
二、中國汽車產業人才危機問題的形成原因
三、建立中國汽車人才管理改革試驗區可行性分析
……
創新實踐篇
附錄 訪談報告
參考文獻
後記
