中國服裝職業經理人

服裝職業經理人是指在服裝行業領域內，具備一定職業素養和職業技能，並通過自身的職業素養和服務技能對經營團隊或某項服務技能進行管理並直接產生經濟效益的管理人才或專業人才。

基本概況

中國在2002年加入WTO，對於中國服裝人來說，產生及延續下來的各種情緒相當複雜。入市前夕是新奇和興奮，一個半封閉的時尚產業，在走出“低門檻”跨進“高門檻”之後，已經迅速調整狀態打開了市場。中國入世的臨近，又讓服裝人們已更寬廣的目光，看到了“外空中”如繁星般閃爍的機遇。

2001年，即中國入世前一年，中國服裝論壇的主題自然是與“迎接”有關的。究竟以什麼樣的心態迎接?迎接後又以什麼樣的心態做事?即將入世，意味著中國服裝企業要接受世界範圍內的考驗，加入國際競爭前的戰略準備，是中國服裝論壇在這一年裡最現實的課題。

發展概況

領軍企業家們經過近一年時間消化、調整和建設，待到2002年中國正式加入WTO時，服裝人的心態已經不再盲目樂觀或無端悲觀，因為在做戰略準備的過程中，及時發現了發展中的諸多瓶頸，也及時感觸到了“競爭”將面臨的激烈程度。
“職業經理人與服裝品牌的國際化競爭”正是在這種“普遍反映”中突起的戰略性課題，中國服裝企業進入國際一體化競爭，面對國際時尚產業成熟而高端結構體系，企業家們終於意識到，要在中國時尚業的前頭加上“國際”字樣，就不能只讓自己處在高端位置上，作為“名牌戰略”的技術保障，“職業經理人”的培育與崛起，成為當務之急。
同時，WTO意味著信息網路的開放，品牌間合作渠道的開放，後方市場同樣在開放，各類洋品牌對國內市場的衝擊，在入世之初已見端倪，因而，“面對國際化競爭”在這個時候，不是空泛的題目，而是以論壇的感召力，再一次給中國品牌打好預防針。

“職業經理人”的培育是個長期工程，需要整個行業從教育、觀念、管理體系的更新完善等各個方面入手，“職業經理人”提出來，是服裝企業搭建國際化人才架構的起點，直到今天，服裝界“職業經理人”的培育還在努力之中。“服裝職業經理人”將有廣闊的發展空間，在行業內起著舉足輕重的地位。