中國工資支付保障立法研究

內容簡介

實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，加快健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制。深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。多渠道增加居民財產性收入。規範收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。

本書圍繞工資保障立法，著重就工資及相關重要概念的界定、一般工資支付規範、特殊工資支付規範、欠薪保障規範、工資支付的監督與救濟規範、工資支付法律責任規範等工資支付保障立法的若干重點難點問題進行研究並提出立法建議，為儘快制訂和出台工資支付保障條例創造條件。

作者簡介

劉軍勝人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究二室主任，副研究員，清華大學工商管理碩士，中國勞動學會理事，中國勞動學會薪酬專業委員會副秘書長，兼任金川集團等多家企業高級人力資源顧問。主要從事收入分配理論、政策、勞動關係及企業人力資源管理方面的研究、諮詢和培訓工作。曾主持或者作為主要成員參與國家級、部級課題十六項，主持過金川集團、中國神華、中國出版集團、北京城市開發集團、南方電網公司、中國菸草機械集團、汾酒集團、銅陵有色金屬集團、蘭石集團等五十多家企業集團管控體系、薪酬績效體系、人力資源管理方案設計，在集團管控體系、組織體系、薪酬福利體系和績效管理體系設計等方面有創新性研究貢獻，為企業主講薪酬管理、績效管理、勞動關係管理、EVA、人工成本管理、規章制度建設、集團管控等課程數百場，出版《薪酬管理實務手冊》等專著，參與主編作品10餘種，發表文章110多篇。

圖書目錄

第一章工資支付保障立法概述/

第一節健全工資支付保障制度體系/

一、背景分析/

二、現行工資支付保障制度體系/

三、關於現行工資支付保障制度體系的評估/

四、立法建議/

附屬檔案健全完善我國工資支付保障制度體系立法建議/

第二節關於工資的內涵與外延的界定/

一、關於工資的現行界定/

二、關於工資的現行界定的評估/

三、國際上關於工資的界定/

四、立法建議/

第三節關於欠薪的內涵和外延的界定/

一、關於欠薪的現行界定/

二、關於欠薪的現行界定的評估/

三、立法建議/

第四節關於同工同酬的內涵和外延的界定/

一、關於同工同酬的現行規範/

二、關於同工同酬的現行規範的評估/

三、國際上關於同工同酬的規範/

四、立法建議/

中國工資支付保障立法研究

基本介紹

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作者簡介

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