中國人力資源技術研究院（Chinese academy of Human Resources and Social security)，是從事大中型企業何事企業單位人力資源和管理諮詢，人力資源學術研究，學術交流的高層次、綜合性、開放式科研的高等研究機構。研究院整合先進的國際人力資源諮詢資源和模式，採用創新性的管理方式拓展先進理念諮詢。
一、基本情況
中國人力資源技術研究院的技術合作單位是人力資源和社會保障部中國勞動保障科學研究院、中國勞動學會薪酬專業委員會、清華大學公共管理學院等國內外著名科研機構和高等學府，是學術實力雄厚、研究特色鮮明，具有重要影響的人力資源高等研究機構之一。
中國人力資源技術研究院坐落在北京著名的“鳥巢”、“水立方”景區之內。研究院吸引了一批國內外一流學者紮根於中國人力資源技術研究院，研究院人員中，具有正高級職稱的29人，副高級職稱的56人；具有博士學位的27人，具有碩士學位的52人，實現了研究帶頭人"博士化"、研究骨幹"碩士化"，初步建立了一支結構合理、素質優良、發展態勢良好、充滿生機和活力的研究隊伍；研究院有省部級獲獎優秀人才34人，國家級、省部級有突出貢獻的中青年專家10名，享受政府特殊津貼人員6名。現已雲集許多全職學者，他們分別來自於著名大學及研究機構。研究院學者理論聯繫實踐，通過國際最新管理理念，知名企業最需人力資源策略，在科研和學術研究方面卓有建樹。
中國人力資源技術研究院以傳統科研和遠程視頻和遠程網路科研相結合見長，研究院在多個省市設有科研基地或分支機構，廣泛服務於政府部門、事業企業、金融機構、教育、衛生系統、大中型企業單位等。研究院現設有研究一室、二室、三室、四室、綜合研究室、國際研究室等近十個二級研究單位，現已成功開展大中型國有企業人力資源諮詢、中小型民營企業人力資源外包等多個項目，接受了眾多來自於國內外一流企業、知名跨國公司、政府機構、組織協會等的諮詢。
二、主要職能
中國人力資源技術研究院，旨在把握中國經濟持續快速增長的大好機遇，致力於中國和西方的人力資源研究，並倡導嚴謹的學風以努力使自己成為知識創新和傳播的先鋒，打造一個享譽國內外的著名研究機構，從而為大中華地區造就一大批國際級諮詢師，並為中國企業進軍世界前列提供新的思維和新的策略。中國人力資源技術研究院成立以來，得到海內外著名學府、學術機構、政府組織和各類企業的大力支持。研究院的重點課題、專業團隊及完善設施受到委託機構、諮詢人士的高度評價。
中國人力資源技術研究院注重科研工作，把提高科研質量列為工作中心。圍繞提高科研質量，研究院加強常規科研管理，健全科研質量監控體系，抓好基礎建設，設立特殊崗位，制定了一系列加強隊伍建設和引進高層次人才的改革措施。
中國人力資源技術研究院主持參與科研項目取得院級科研研究成果20項，省級科研研究成果6項。研究院建有網路科研平台。 研究院重視科研工作，不斷深化科研管理體制改革，科研工作年年取得新突破，特別是在國家重大科技計畫立項方面取得了重要進展。近年來自主或參與申報承擔國家國家自然科學基金、社會科學基金、國家科技攻關及科技支撐計畫等國家級科研課題和各類省部級科研項目20餘項，多項科研成果獲得上級主管部門獎勵。研究院加強與境外教育機構的合作與交流，通過學術交流、學者互訪、合作辦學等多種方式與美、英、德、法、加、澳、俄、日、韓等國家的20個科研機構建立了校際合作關係，有多名知名學者受聘擔任我院兼職學者或客座學者。
三、諮詢服務情況
中國人力資源技術研究院積極將科研成果運用到社會實踐，提供開展人力資源諮詢、方案設計及業務培訓等項服務，取得豐碩成果。中國人力資源技術研究院聯合有關科研機構，是國內最早涉足企業人力資源管理諮詢服務的研究諮詢機構之一，九十年代初就開始為上海寶山鋼鐵集團提供薪酬體系改革方案設計服務，在國內產生了較大影響。
中國人力資源技術研究院不斷探索為企事業單位人力資源管理提供諮詢和培訓服務的路子，總結、獨創了一套適合中國本土文化的諮詢服務方法。至今已為大中型企事業單位、上市公司、外資企業、民營企業提供過包括人力資源戰略規劃、跨部門核心業務流程最佳化、管控模式設計、組織機構最佳化、部門職能最佳化、崗位分析、定崗定編、崗位評價、能力模型、薪酬體系、績效體系、員工培訓、員工招聘、競聘上崗、用工規範、企業文化等人力資源管理領域及相關領域的個性化解決方案。 在新的形勢下，中國人力資源技術研究院認真貫徹黨的路線方針政策，全面貫徹落實科學發展觀，正在努力把中國人力資源技術研究院建成規模較大、基礎紮實、特色鮮明、水平較高、在國內外有重要影響的人力資源和管理諮詢機構。
