仕邦人力資源研究院

仕邦人力資源研究院是仕邦人力資源有限公司旗下研究機構，發布有《新華經參仕邦人力資源指數》。

基本介紹

• 中文名：仕邦人力資源研究院
• 外文名：Shibang Human Resources Institute
• 類別：研究院
• 主要研究方向：人力資源

研究院簡介

新華經參仕邦人力資源指數由仕邦人力資源有限公司和新華社經濟參考報共同發起，在國內人力資源領域數位專家的指導下，由新華經參仕邦人力資源指數研究院根據仕邦全國性的人力資源池和抽樣調查的一手數據及相關部門和機構的公開數據、運用科學方法編制並發布的指數。新華經參仕邦人力資源指數初期包括勞務用工聘用量增長率和勞務用工人員平均實際勞動報酬指數兩大部分，並按城市和行業進行分類對15個城市和4個重點行業進行綜合和分組報告。新華經參仕邦人力資源指數通過新華社經濟參考報發布，2011年9月首次發布，此後每季度發布一次，每年出一次年度報告。

新華經參仕邦人力資源研究院院長、人社部中國勞動學會副會長蘇海南表示，通過新華經參仕邦人力資源指數的編制和發布，進一步健全和完善我國人力資源數據和指數體系，不僅能為相關部門的決策和機構的研究提供翔實、豐富的基礎數據，也能給普通勞動者以指引，給用人單位以指導，引導人力資源合理、有效的流動。

組織機構

新華經參仕邦人力資源指數研究院

為客觀公正地反映我國一線普通勞動者的就業及工資變化情況，新華社經濟參考報社與廣東仕邦人力資源公司合作成立新華經參仕邦人力資源指數研究院，研究院將定期編制、發布我國部分城市、重點行業的人力資源指數，欲傾力打造中國的"大眾就業工資指數"。作為人力資源指數研究隊伍的新成員，新華經參仕邦人力資源指數研究院將努力把自己打造為我國人力資源指數研究的重要陣地，與其他人力資源數據、指數研究機構一起服務社會，為政府決策提供參考，為用人單位和勞動者雙向選擇、擇優聘用等提供引導，促進我國人力資源的最佳化配置和人力資源市場的進一步健全和完善。

新華社《經濟參考報》

《經濟參考報》是新華通訊社主辦的重點報刊，創刊於1981年7月，是隨中國改革開放應運而生的國內外發行的經濟類日報。該報紙設有各種有特色的專刊、周刊、特刊和專欄,包括:經濟參考論壇、投資周刊、商品導刊、證券周刊、星期特刊、經濟理論、經濟法庭內外、調查與追蹤等，是全國性經濟報紙。鄧小平同志1984年為《經濟參考報》親筆題詞："開發信息資源，服務四化建設"，1990年為《經濟參考報》題寫報名。

《經濟參考報》因應經濟全球化的大趨勢，依託新華社駐國內外記者組成的新聞採集網路，遵循"立足市場，面向世界，探索未來"的辦報方針，以"揭示機會，策劃成功"為辦報理念，堅持"一刻鐘閱讀"的風格。以市場經濟的規則判斷新聞，以專業理性的精神采編新聞，以簡潔明快的形式表現新聞；著眼中國市場報導國際新聞，著眼世界市場報導國內新聞，聚焦中國改革開放和經濟發展，揭示全球經濟走勢和最新動向，及時準確地報導分析國內外經濟的熱點新聞和重要信息。

仕邦人力資源有限公司

仕邦人力資源有限公司成立於2003年7月，總部設在廣州，目前在全國已建立61個分支機構，網路覆蓋300多個城市。作為專業的、全國性的人力資源服務公司，仕邦一直秉承"仕優邦興、成人達己"的宗旨，立志於成為中國人力資源供應商。

仕邦以"卓越人才服務，助力企業發展及社會進步"為使命，以客戶需求為中心，為跨國公司和國內大中型企業提供人力資源外包、高級人才獵頭、金融服務外包、代理招聘、培訓、諮詢顧問、保險代理等專業的人力資源服務。8年來，仕邦先後為300多家企事業單位提供人力資源外包服務，派遣員工超過20萬人，累計安置就業60多萬人次。仕邦擁有完善的信息系統開發團隊，以先進的技術背景，建立了高效、專業的經營管理及客服系統，在全國主要大、中城市建立了密集的分支機構網路。同時，仕邦引進國外先進的人力資源外包理念和體系，建立"陽光誠信平台+人力資源池"的服務模式。目前，公司業務每年增長300%，年營業收入達8億元。

研究院成員

• 院長
  

中國勞動學會副會長 蘇海南

• 副院長
  

人保部勞動科學研究所副所長 莫榮

中央黨校戰略研究中心副主任周天勇

研究院院長 蘇海南

國家發改委社會發展研究所所長 楊宜勇

仕邦人力資源有限公司董事長 張華

經濟參考報總編輯 杜躍進

管理辦法

為了科學、有效地組織數據統計工作，保障統計數據的真實性、準確性、完整性和及時性，發揮統計在編制新華經參仕邦人力資源指數中重要的基礎性作用，促進人力資源指數更好地發揮對人力資源流動的引導作用和對政府決策的輔助作用，特制定本辦法。

一、適用範圍

本辦法適用於編制新華經參仕邦人力資源指數過程中的數據蒐集和調查、數據整理、數據分析等所有的數據統計工作。仕邦人力資源有限公司（以下簡稱仕邦公司）和新華經參仕邦人力資源指數研究院（以下簡稱指數研究院）的統計人員、研究人員及調查人員等相關人員依照本辦法規定獨立行使統計調查、統計報告的職權，不受侵犯。

二、新華經參仕邦人力資源指數的數據來源

新華經參仕邦人力資源指數的數據來源有三個：

第一，仕邦上百萬人力資源池資料庫。該資料庫由仕邦公司研發運行，數據每月更新一次。

第二，抽樣調查數據。為提高數據的代表性，進一步豐富人力資源池資料庫的信息，實施抽樣調查。抽樣調查由指數研究院設計、由仕邦公司聘請專門調查人員每月實施。

第三，國家相關部委、地方政府部門、相關研究機構等提供的公開數據。

三、提供仕邦上百萬人力資源池資料庫相關人員的責任和義務

仕邦上百萬人力資源池資料庫由仕邦公司相關部門提供。為保證統計數據的質量，仕邦公司各相關部門在數據採集、錄入的過程中應該相互配合、相互監督，做到準確採集、真實採集、完整錄入、及時錄入，且各部門負責人應負起相應管理責任。

四、提供抽樣調查數據相關人員的責任和義務

（一）指數研究院承擔抽樣調查的設計工作

指數研究院研究人員應當對調查目的、調查內容、調查方法、調查對象、調查組織方式、調查表式、統計資料的報送和公布等作出明確規定，按時設計出問卷調查的各項內容並提交給調查人員。統計調查工作採用的指標涵義、計算方法、分類目錄、調查表式和統計編碼等應該遵照國家統一制定的統計標準。

（二）調查人員負責抽樣調查的實施

調查人員在調查過程中應該做到：
1.調查人員必須保證調查問卷中所記錄的內容全部直接來源於調查對象，保證數據的真實性和準確性。
2.調查人員在調查過程中，應該對調查對象提供的信息進行客觀、完整地記錄，除對問卷的備選項和相關概念進行必要的解釋外，不得對調查對象進行任何形式的誤導，不得對記錄不全的信息進行主觀推測。
3.為保證出現信息失真現象時有通暢的責任追索途徑，調查人員必須如實填寫調查問卷結尾處的調查人員姓名和調查日期等相關信息，並及時提交完成的調查問卷。
4.調查人員應該嚴格遵守信息保密的承諾，不得向任何人泄露調查信息。

五、數據整理和數據分析過程中相關人員的責任和義務

指數研究院的研究人員負責各種來源數據的整理和分析工作。

研究人員在數據整理過程中要保證有效信息的完整和不被篡改、引用數據的真實性和可靠性，在數據分析過程中要保證指數編制模型和計算公式的科學性和可行性，並據此得出合理的結論。

六、所有相關單位的負責人對於依法蒐集、整理的統計資料，不得以任何方式要求統計人員、研究人員及調查人員等相關人員偽造、篡改統計資料，不得對依法履行職責或者拒絕、抵制統計違法行為的相關人員打擊報復。

七、統計人員、研究人員及調查人員等相關人員對在統計工作中獲取的企業商業秘密和個人信息，應當予以保密。

八、統計人員、研究人員及調查人員等相關人員有下列行為之一的，責令改正，並給予處分。

（一）偽造、篡改統計資料的；

（二）要求調查對象或者其他機構、人員提供不真實的統計資料的；

（三）未按照統計調查制度的規定報送有關資料的；

（四）泄露統計數據等信息的。