基本介紹
- 中文名：浙江大學人力資源管理研究所
- 所 長：王重鳴教授
- 副所長：張小林副教授、杜紅副教授
- 成立時間：1897年
大學簡介,研究所簡介,
大學簡介
浙江大學師資隊伍整體力量雄厚。現有中國科學院院士15名，中國工程院院士12名，973項目首席科學家9名，長江特聘（講座）教授51名，傑出青年基金獲得者67名。高水平的研究生導師隊伍和良好的科研實驗條件，為開展高水平的研究生教育打下了堅實的基礎。
研究所簡介
浙江大學人力資源管理研究所擁有人力資源管理與組織行為學等學科的高水平師資隊伍和紮實的研究基礎，在國內外享有較高的學術地位和聲譽。該所現有專職研究人員12名，碩士生、博士生85名（其中MBA學生48名）。主要研究領域有：人事選拔與測評、激勵機制與薪酬管理、培訓開發與職業生涯、績效評估與管理、團隊管理、領導行為，組織決策、衝突管理、跨文化管理，企業文化、工業與組織心理學和人類工效學等。自1994年以來，先後承擔與完成了多項國家自然科學基金項目、省部級項目、多項橫向研究課題，以及中荷、中美澳、中英、中日等國際合作研究項目，內容涉及分散式管理決策策略和輔助模型、人與計算機界面知識模型、動態綜合能力結構、人力資源管理模式國際比較、合資企業員工社會化與人力資源開發、飛行員心理應急能力與相容性測量標準、電子商務與團隊管理、國家人事部考試中心企業管理技能與績效評價、國家科技部-中組部企業高級管理人才綜合素質評價、聯想電腦公司企業文化研究與推進、微軟中國公司人事評價、可口可樂-太古合資企業管理培訓與績效系統等。在基礎理論和套用研究方面都取得大量研究成果，與國內外近十家研究機構建立了長期合作關係，並與多家著名企業建立了緊密的諮詢與合作關係。
