《世界上最偉大的員工精神》是2009年北京工業大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：世界上最偉大的員工精神
- ISBN：7563920544
- 頁數：202頁
- 出版社：北京工業大學出版社
- 出版時間：第1版 (2009年2月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 正文語種： 簡體中文
內容簡介,目錄,
內容簡介
《世界上最偉大的員工精神》為職場中的每一個人提供了一套標準，我們可藉此標準評判出哪些員工是真正優秀的員工。同時，《世界上最偉大的員工精神》還提供了相應的提升方法，企業可以按照這套標準和方法來培養員工，員王則可以以此作為提升自己的最佳參考書。
如果你是一位企業的管理者，《世界上最偉大的員工精神》將成為你的企業中優秀的員王讀本，幫助你培養出最優秀的員王，為企業的發展提供極大的推動力。
如果你是一位員工，而且你把自己的目標鎖定在優秀上，那么你就有必要認真研讀《世界上最偉大的員工精神》，找出自己與世界上最偉大員工的差距，並按照書中的方法提升和修煉自己。
目錄
前言 找出與世界上最偉大員工的差距
第一章 狂熱執著的“傳教士”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
神聖地看待自己的工作
狂熱地熱愛自己的公司及其產品
自動、自發地工作
堅定目標，女口同堅定信仰
[自我測試]
第二章 務實盡職的“牧羊犬”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
摒棄浮躁心態，不做無意義的抱怨
絕不輕易跳槽
不找任何藉口，堅決完成任務
勇敢地承擔責任
[自我測試]
第三章 積極進取的“探險者”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
好奇心帶來激情
不畏懼艱難，敢於冒險
積極進取，追求完美
敢於否定自己
[自我測試]
第四章 承受壓力的“駱駝”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
無比堅忍的毅力
感謝壓力的存在
勞化壓力為動力
以積極的心態轉化壓力
堅持到底，不達目的不罷休
目標明確而堅定
[自我測試]
第五章 高度適應的“蜥蠍”
[學習典範]，
[借鑑與訓練]
適應環境是職場人必備的能力
主動適應環境，會帶來更多的發展機會
培養主動應變的心態
要學會適應，先要學會溝通
[自我測試]
第六章 高度忠誠的“黃牛”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
腳踏實地，默默耕耘
吃的是革，奉獻的是奶
對工作高度忠誠
忠誠會得到機會的回報
忠誠要從多方面修煉
[自我測試]
第七章 工作高效的“專家”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
永不停止地學習
提高控制時間的能力
工作要有明確的規劃
先解決最重要的事
[自我測試]
第八章 團結合作的“蜜蜂”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
有時合作是唯一的出路
時刻牢記自己是團隊中的一員
既要能“共苦”，也要能“同甘”
個人能力在團隊中更能展現
[自我測試]
第九章 獨行千里的“信鴿”
[學習典範]，
[借鑑與訓練]
獨立思考，獨立執行
注重蒐集信息和資訊
對工作目標有明確認識
勇於承擔，絕不轉嫁責任
[自我測試]
第十章 絕對執行的“士兵”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
養成絕對服從、不找藉口的習慣
絕不擅做主張，越權執行
對上級保持絕對的認同
站在上級的角度去考慮問題
[自我測試]
第十一章 善於表現的“孔雀”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
善於表現是自我的覺醒
適度表現，不要誇耀
善於把握表現的機會
以驕人的業績支撐完美的表現
[自我測試]
第十二章 勇於創新的“智者”
[學習典範]
[借鑑與訓練]
創新思維帶來輝煌的成功
有創新能力的員工最受歡迎
創新來源於深度思考
答案就隱藏在不斷提問中
嘗試突破思維定式
敢於把想法付諸實踐
勇於打破所謂的規則
[自我測試]
