《世界超強的職業精神》內容簡介：每個職場人都渴望在事業上有所斬獲，相比之下，世界知名企業的員工更容易達成這一願望。究其原因，除企業為他們提供了更好的平台之外，更關鍵的在於他們自身具備超強的職業精神。《世界超強的職業精神》通過對世界知名企業職場文化的大量調查，總結出敬業、忠誠、態度、責任、高效、協作、創新、進取、執行、注重細節等十種世界超強職業精神。並將其融合到真實案例中一一展現，集真實性、專業性和實用性於一體，貼近企業，貼近員工。
基本介紹
- 書名：世界超強的職業精神
- 類型：人文社科
- 出版日期：2012年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7506487446, 9787506487443
- 品牌：中國紡織出版社
- 作者：王世濱
- 出版社：中國紡織出版社
- 頁數：243頁
- 開本：16
- 定價：26.80
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《世界超強的職業精神》編輯推薦：員工培訓類圖書是常銷書，客群基礎比較牢固。《世界超強的職業精神》全書章節編排全面合理，內容詳實、可靠，符合邏輯，語言輕鬆、活潑。與其他同類型書籍相比，內容富有新意，事例皆出自世界知名企業，更有說服力。另外，內文還設定了企業及企業領導人相關簡介，為讀者了解和熟悉更多的企業知識提供了方便。
《世界超強的職業精神》讓員工在輕鬆閱讀中不斷修煉自己的職業精神，成為企業中的黃金員工。
《世界超強的職業精神》讓員工在輕鬆閱讀中不斷修煉自己的職業精神，成為企業中的黃金員工。
作者簡介
王世濱，資深圖書策劃人，長期從事員工培訓、社科勵志類書籍的選題策劃及編著工作
圖書目錄
第一章 對工作精心敬業：從優秀到卓越的職業精神
埃克森美孚石油——敬業精神，時刻不忘
安捷倫——敬業是企業與員工的雙贏
西門子——員工就是企業內部的企業家
吉列——乾一行，專一行
卡內基鋼鐵——為自己的夢想打工
IBM——發現工作中的使命感
第二章 忠誠勝於能力：忠誠不貳，打造職場實力派
福特汽車——忠誠於企業就是忠誠於自己
微軟——忠誠勝於能力
三星——與企業榮辱與共
麥當勞——對不忠誠的行為永不寬恕
第三章 優秀源於態度：用心對待職業生涯每一天
微軟——工作要付出100%的熱忱
福特汽車——態度決定事業的高度
青島啤酒——激情成就夢想
通用電氣——用激情感染周圍的人
迪士尼——在工作中找到樂趣
海爾——認真解決每一個問題
第四章 責任高於一切：職場自有公道，負責才有回報
微軟——人可以不偉大，但不可以沒有責任心
可口可樂——責任來臨時，主動去承擔
三星——對自己負責
通用汽車公司——我能為公司做點什麼
輝瑞製藥——推卸責任，將被淘汰
戴爾——珍惜工作就是你的責任
沃爾瑪——盡職盡責，讓工作盡善盡美
第五章 高效提升業績：日事日清，日清日高
海爾——工作就要日事日清
埃克森美孚石油——絕不拖延
IBM——目標產生高效率
伯利恆鋼鐵——要事永遠第一
迪士尼——學會化繁為簡
摩根大通——工作要有計畫性
松下——專注於有效的工作
第六章 協作制勝：沒有完美的個人。只有完美的團隊
索尼——協作才能發展
蘋果——職場不要“獨行俠”
通用電氣——溝通是團隊協作的黏合劑
李維斯——集思廣益，聽取意見
松下——沒有完美的個人，只有完美的團隊
第七章 創新締造競爭力：具備創新意識。為企業創造更大利益
蘋果——活著就為改變世界
松下——問題來了，主動思考
IBM——打破一切常規
3M公司——創新需要越挫越勇
豐田汽車——提出問題比解決問題更重要
《讀者文摘》——創新離不開堅持和實踐
第八章 進取贏得一切：不斷挑戰自我，做最優秀的員工
冠群公司——迎接挑戰，突破自我
三星——工作必須全力以赴
松下——面對失敗，永不退縮
通用電氣——在升值中升職
微軟——吃老本是最可怕的事
第九章 職場成敗，贏在執行：用行動收穫一切
戴爾——做企業不折不扣的執行者
惠普——拒絕藉口，完美執行
海爾——執行不到位，不如不執行
蒙牛乳業——戰略的成敗在於執行
聯邦快遞——執行的關鍵在於速度
第十章 細節決定成敗：注重細節，讓工作更完美
希爾頓——永遠面帶微笑
埃克森美孚石油——善於發現細節
寶潔——絕不忽視細節，細節決定成敗
麥當勞——注重細節讓工作盡善盡美
海爾——工作無小事，責任大於天
參考文獻
埃克森美孚石油——敬業精神，時刻不忘
安捷倫——敬業是企業與員工的雙贏
西門子——員工就是企業內部的企業家
吉列——乾一行，專一行
卡內基鋼鐵——為自己的夢想打工
IBM——發現工作中的使命感
第二章 忠誠勝於能力：忠誠不貳，打造職場實力派
福特汽車——忠誠於企業就是忠誠於自己
微軟——忠誠勝於能力
三星——與企業榮辱與共
麥當勞——對不忠誠的行為永不寬恕
第三章 優秀源於態度：用心對待職業生涯每一天
微軟——工作要付出100%的熱忱
福特汽車——態度決定事業的高度
青島啤酒——激情成就夢想
通用電氣——用激情感染周圍的人
迪士尼——在工作中找到樂趣
海爾——認真解決每一個問題
第四章 責任高於一切：職場自有公道，負責才有回報
微軟——人可以不偉大，但不可以沒有責任心
可口可樂——責任來臨時，主動去承擔
三星——對自己負責
通用汽車公司——我能為公司做點什麼
輝瑞製藥——推卸責任，將被淘汰
戴爾——珍惜工作就是你的責任
沃爾瑪——盡職盡責，讓工作盡善盡美
第五章 高效提升業績：日事日清，日清日高
海爾——工作就要日事日清
埃克森美孚石油——絕不拖延
IBM——目標產生高效率
伯利恆鋼鐵——要事永遠第一
迪士尼——學會化繁為簡
摩根大通——工作要有計畫性
松下——專注於有效的工作
第六章 協作制勝：沒有完美的個人。只有完美的團隊
索尼——協作才能發展
蘋果——職場不要“獨行俠”
通用電氣——溝通是團隊協作的黏合劑
李維斯——集思廣益，聽取意見
松下——沒有完美的個人，只有完美的團隊
第七章 創新締造競爭力：具備創新意識。為企業創造更大利益
蘋果——活著就為改變世界
松下——問題來了，主動思考
IBM——打破一切常規
3M公司——創新需要越挫越勇
豐田汽車——提出問題比解決問題更重要
《讀者文摘》——創新離不開堅持和實踐
第八章 進取贏得一切：不斷挑戰自我，做最優秀的員工
冠群公司——迎接挑戰，突破自我
三星——工作必須全力以赴
松下——面對失敗，永不退縮
通用電氣——在升值中升職
微軟——吃老本是最可怕的事
第九章 職場成敗，贏在執行：用行動收穫一切
戴爾——做企業不折不扣的執行者
惠普——拒絕藉口，完美執行
海爾——執行不到位，不如不執行
蒙牛乳業——戰略的成敗在於執行
聯邦快遞——執行的關鍵在於速度
第十章 細節決定成敗：注重細節，讓工作更完美
希爾頓——永遠面帶微笑
埃克森美孚石油——善於發現細節
寶潔——絕不忽視細節，細節決定成敗
麥當勞——注重細節讓工作盡善盡美
海爾——工作無小事，責任大於天
參考文獻
序言
前言
職業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念、積極探索及奉獻精神的代名詞。造就一大批具有高度職業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。
為什麼世界知名企業總是擁有眾多的優秀人才？
為什麼在普通企業中表現平平的員工，在世界知名企業中卻能發揮出超越自身的潛力？
為什麼在普通企業中非常努力的員工，卻總是沒有世界知名企業中相應崗位上員工做得優秀？
這一系列的問題，不僅困擾著企業的管理者，也困擾著無數在職場中打拚的人們。當深入探索這些問題的根源時，我們就會發現，普通企業的員工和世界知名企業的員工之所以有如此大的差別，關鍵就在後者儘管企業文化背景、個人所從事的職業以及所處的職位有不同，但他們對一些關鍵問題的認識和理解卻都是相同，其中，最顯著的一點就是對職業精神的高度認同。
每個職場人都渴望擁有一份值得驕傲的職業，渴望自己在事業上獲得成功，渴望被他人認可和尊重。那么，世界知名企業的員工是因為企業的光環而實現了他們的價值，還是因為他們自身的價值，無愧於世界知名企業的光環呢？答案一定是後者。面對競爭異常激烈的今日職場，他們之所以能被世界知名企業錄用，正是因為他們身上所體現出的職業精神。當他們進入這些企業、受到其優秀文化的薰陶之後，自我價值還會進一步得到提升，這就是他們能夠笑傲職場的關鍵所在！也就是說，他們之所以優秀，是因為他們具備世界超強的職業精神。
《世界超強的職業精神》一書通過對世界知名企業職場文化的大量調查，總結出世界超強的10種職業精神，分別為：敬業、忠誠、態度、責任、高效、協作、創新、進取、執行、細節。這10種職業精神涉及了職場中的方方面面，包括了對待職業的態度，對待工作的責任，對企業的忠誠，工作中的思維方式和行為方式，日常工作中的習慣模式，同事之間的溝通與協作，對個人職業生涯的規劃等。這是世界知名企業員工在職場打拚多年後總結出來的感悟，我們把它總結出來呈現給大家，希望能夠對你的職業發展有所幫助。
榜樣的力量是無窮的，優秀的員工可以成就優秀的企業，而強大的職業精神卻可以成就優秀的員工。因此，要想成為職場上耀眼的明星，我們必須向世界知名企業員工看齊，要像他們一樣：
對工作精心敬業，從優秀走向卓越！
對企業永遠忠誠，成為職場實力派！
充滿激情地對待工作，成就精彩的職業人生！
力扛責任的大旗，獲得最豐厚的回報！
用高效提升業績，完成“日事日清，日清日高”！
積極融入團隊，利用團隊的力量，成就個人職業理想！
具備創新意識，打造職場無敵競爭力！
積極進取不斷挑戰，成就個人職業品牌！
做一個徹底的執行者，用行動收穫成功！
注重細節，將事業成敗主動掌握在手中！
人的一生總有那么一段經歷要在職場中度過，職場的成功與否與一個人一生的成功有著密切的關係，因此，個人職業生涯發展的規劃已經越來越被重視。初入職場的時候，我們是一張潔白的紙，如何去描繪藍圖，需要我們對自己的職業未來做出必要的構想。當我們能深刻領會這世界最強的10種職業精神的時候，我們就會了解到，如何使自己的職業發展得更好，如何去矯正或許已經偏離的方向，畢竟這是為世界知名企業所接受的共同職場文化中的精髓。
《世界超強的職業精神》一書中的案例皆以世界知名企業的真實案例為基準，集真實性、專業性和實用性於一體，緊緊貼近企業，貼近員工。對於那些渴望成功卻仍在迷茫、不知所措的職場人來說，只要能夠深刻領悟、嚴格遵循這些職業精神，並將其發揮得淋漓盡致，那么便可以縱橫職場，實現一般人難以企及的職場夢想。
成功的大門已經打開，讓我們沿著世界知名企業職業精神的足跡，心無旁騖，拾級而上吧！
王世濱
2012年7月
職業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念、積極探索及奉獻精神的代名詞。造就一大批具有高度職業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。
為什麼世界知名企業總是擁有眾多的優秀人才？
為什麼在普通企業中表現平平的員工，在世界知名企業中卻能發揮出超越自身的潛力？
為什麼在普通企業中非常努力的員工，卻總是沒有世界知名企業中相應崗位上員工做得優秀？
這一系列的問題，不僅困擾著企業的管理者，也困擾著無數在職場中打拚的人們。當深入探索這些問題的根源時，我們就會發現，普通企業的員工和世界知名企業的員工之所以有如此大的差別，關鍵就在後者儘管企業文化背景、個人所從事的職業以及所處的職位有不同，但他們對一些關鍵問題的認識和理解卻都是相同，其中，最顯著的一點就是對職業精神的高度認同。
每個職場人都渴望擁有一份值得驕傲的職業，渴望自己在事業上獲得成功，渴望被他人認可和尊重。那么，世界知名企業的員工是因為企業的光環而實現了他們的價值，還是因為他們自身的價值，無愧於世界知名企業的光環呢？答案一定是後者。面對競爭異常激烈的今日職場，他們之所以能被世界知名企業錄用，正是因為他們身上所體現出的職業精神。當他們進入這些企業、受到其優秀文化的薰陶之後，自我價值還會進一步得到提升，這就是他們能夠笑傲職場的關鍵所在！也就是說，他們之所以優秀，是因為他們具備世界超強的職業精神。
《世界超強的職業精神》一書通過對世界知名企業職場文化的大量調查，總結出世界超強的10種職業精神，分別為：敬業、忠誠、態度、責任、高效、協作、創新、進取、執行、細節。這10種職業精神涉及了職場中的方方面面，包括了對待職業的態度，對待工作的責任，對企業的忠誠，工作中的思維方式和行為方式，日常工作中的習慣模式，同事之間的溝通與協作，對個人職業生涯的規劃等。這是世界知名企業員工在職場打拚多年後總結出來的感悟，我們把它總結出來呈現給大家，希望能夠對你的職業發展有所幫助。
榜樣的力量是無窮的，優秀的員工可以成就優秀的企業，而強大的職業精神卻可以成就優秀的員工。因此，要想成為職場上耀眼的明星，我們必須向世界知名企業員工看齊，要像他們一樣：
對工作精心敬業，從優秀走向卓越！
對企業永遠忠誠，成為職場實力派！
充滿激情地對待工作，成就精彩的職業人生！
力扛責任的大旗，獲得最豐厚的回報！
用高效提升業績，完成“日事日清，日清日高”！
積極融入團隊，利用團隊的力量，成就個人職業理想！
具備創新意識，打造職場無敵競爭力！
積極進取不斷挑戰，成就個人職業品牌！
做一個徹底的執行者，用行動收穫成功！
注重細節，將事業成敗主動掌握在手中！
人的一生總有那么一段經歷要在職場中度過，職場的成功與否與一個人一生的成功有著密切的關係，因此，個人職業生涯發展的規劃已經越來越被重視。初入職場的時候，我們是一張潔白的紙，如何去描繪藍圖，需要我們對自己的職業未來做出必要的構想。當我們能深刻領會這世界最強的10種職業精神的時候，我們就會了解到，如何使自己的職業發展得更好，如何去矯正或許已經偏離的方向，畢竟這是為世界知名企業所接受的共同職場文化中的精髓。
《世界超強的職業精神》一書中的案例皆以世界知名企業的真實案例為基準，集真實性、專業性和實用性於一體，緊緊貼近企業，貼近員工。對於那些渴望成功卻仍在迷茫、不知所措的職場人來說，只要能夠深刻領悟、嚴格遵循這些職業精神，並將其發揮得淋漓盡致，那么便可以縱橫職場，實現一般人難以企及的職場夢想。
成功的大門已經打開，讓我們沿著世界知名企業職業精神的足跡，心無旁騖，拾級而上吧！
王世濱
2012年7月
