不自覺角色

不自覺角色是社會心理學中的一個術語。以人們承擔社會角色時的心理狀態為標準，社會角色可以分為自覺角色和不自覺角色。

一般說來，當形成自覺角色的原因不存在時，人們就容易形成不自覺的角色。一個人在長期充當某一角色後，就容易從自覺走向不自覺。例如，長期從事領導工作的人就容易忽視自己的特殊角色，根據這一原理，任期制有助於增強幹部的自覺性。一個人在沒有他人在場、沒有特定環境與任務、沒有經常自我提醒的情況下，也容易僅僅按習慣行事。

基本介紹

• 中文名：不自覺角色
• 外文名：Unconsciously role
• 對應概念：自覺角色
• 所屬學科：心理學

定義

所謂不自覺的角色，是指人們在承擔某一角色時，並沒有意識到自己正在充當這一角色，而只是按習慣性行為去做。

角色期望

劃分自覺角色或者不自覺角色時是按照人們承擔社會角色時的心態。而兩種不同心態很大的一個區別就在於是否意識到周圍人們期望著自己做什麼或不做什麼，這就涉及到社會心理學的另一個概念：角色期望。

角色期望普遍存在於現實生活中。一個人占據了社會關係系統中的一個位置，他人、群體和社會就對占有這個位置的人抱有期望，這種期望叫做角色期望。一個人為了有效扮演自己的角色，必須知道自己所任角色的一套行為模式，這種認識來自於他人的期待。

角色期望是形成社會結構與角色行為關係之間的橋樑。它意味著個人所處的社會群體對其期望的一系列行為，這些行為是社會規範化了的行為，表現為希望他這樣做而不是那樣做。

自覺角色成因

一般來說，自覺角色的出現常與下列因素有關。

首先，一個人在剛剛充當某一個角色時，往往容易表現為自覺的角色，如剛入伍的新兵、剛入校的大學生、剛上任的新幹部等。

其次，在他人在場或他人對此角色提出了明確希望的條件下，容易出現自覺的角色。

再次，特定的環境與任務常容易使人表現出自覺的角色。例如一位接受記者採訪的人。

最後，經常的自我提醒也是實現自覺角色的重要條件。