上海市國營企業辭退違紀職工實施辦法
（1986年9月27日上海市人民政府發布）
第一條為加強國營企業（以下簡稱企業）勞動紀律，提高職工隊伍素質，增強企業活力，促進社會主義現代化建設，根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，結合本市的實際情況，制定本辦法。
第二條企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
（一）嚴重違紀勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（二）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（三）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；
（四）不服從正常調動的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；
（六）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《上海市企業職工獎懲條例實施辦法》的規定執行。
（一）嚴重違紀勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（二）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（三）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；
（四）不服從正常調動的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；
（六）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《上海市企業職工獎懲條例實施辦法》的規定執行。
第三條企業辭退職工應當具有載明違紀事實情況的書面材料，徵求本企業工會的意見，並向企業主管部門、企業所在地和被辭退工戶口所在地的區、縣勞動局備案。
第四條職工人數不超過一百人的企業，辭退職工，除另有特別規定外，需報請企業主管部門審核同意，方能輸辭退手續。
第五條企業對被辭退的職工應發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書向本人戶口所在地的區、縣勞動服務公司辦理待業登記。
辭退證明書由上海市勞動局統一制發。
被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《上海市國營企業職工待業保險實施辦法》辦理。
辭退證明書由上海市勞動局統一制發。
被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《上海市國營企業職工待業保險實施辦法》辦理。
第六條被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向企業的所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由區、縣勞動爭議仲裁委員會仲裁；被辭退的職工或企業對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起的十五日內，向區、縣人民法院起訴。
在勞動爭議仲裁委員會仲裁期間和人民法院審理期間，企業辭退職工的決定仍應執行。
在勞動爭議仲裁委員會仲裁期間和人民法院審理期間，企業辭退職工的決定仍應執行。
第七條被辭退的職工無理取鬧，糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第八條被辭退的職工離開企業後，企業應與職工戶口所在地的區、縣勞動服務公司聯繫辦理人事檔案的移交手續。
第九條本辦法也適用於企業中的各級管理人員。
企業辭退違紀的管理人員時，應按有關規定履行必要手續。
企業辭退違紀的管理人員時，應按有關規定履行必要手續。
第十條企業所屬的事業單位，可隨同企業一起按照本辦法執行。
第十一條本辦法由上海市勞動局負責解釋。
第十二條本辦法自一九八六年十月一日起施行。
