2010年，上杭縣人事局以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護人民民眾的根本利益為出發點和落腳點，認真貫徹施行《中華人民共和國政府信息公開條例》，按照“公正、公平、便民”的總體原則及“及時、準確”的總體要求，不斷強化政府信息公開意識，切實推進人事政府信息公開工作，保障公民、法人和其他社會組織依法獲得人事政府信息。現將我局2010年度人事政府信息公開工作情況報告如下：
報告內容
一、概述
2010年，上杭縣人事局根據《政府信息公開條例》和《上杭縣人事局信息公開指南》和《上杭縣人事局信息公開目錄》，按照政務信息公開的程式、內容和形式，積極主動公開人事相關信息，促進局機關依法行政，增強人事人才工作的透明度。
二、主動公開政府信息的情況
根據《政府信息公開條例》要求，我局通過規範政府信息公開程式，著力提高科學行政、民主行政和依法行政的水平。一是內容規範化。事權、財權、人事權以及熱點、難點問題，需公開的一律公開，可公開的一定公開。截止2010年底，我局在上杭縣人民政府政府信息公開網主動公開政府信息213條，其中機構職能類4條、法律規章和規範類5條、行政許可類35條、職稱評審類31條、人事招聘考試類28條、工作動態類68條、其他應主動公開類42條。二是形式多樣化。堅持因地制宜、靈活多樣、便民利民的原則，不但公開辦事依據、辦事結果，而且公開辦事決策和辦事過程。不但在上杭縣人民政府政府信息公開網主動公開政府信息，而且還在上杭人事人才網上公開、本局機關政務公開欄公開，不斷豐富信息公開的形式和載體。三是時間經常化。對按程式需公開的事項，要求受理股室經分管領導審批後，在局機關政務公開欄公開公示；關係到全局性工作的重大事項經主要負責人審批後予以公開公示。如凡申報晉升高、中級專業技術職務的人員，經預審合格後，在本局及主管部門的政務公開欄公示10天無異議的人員，方可推薦晉升；對公開招聘的擬聘人員公示7天無異議後，方按程式辦理聘用手續；對因病需提前退休人員，經相關部門研究同意後公示5天無異議，方辦理退休手續；對擬推薦表彰單位（個人）經預審後公示5天無異議，方推薦上報等。
三、依申請公開政府信息辦理情況
我局根據統一的政府信息公開申請受理格式，通過縣政府信息公開網站對外公示。按照“職責許可權內，一律公開”原則，指定專人負責本局政府信息公開網站後台管理，及時更新信息，並及時收集依申請公開信息情況，要求各股室及時答覆依申請公開信息，嚴格按照“誰管理，誰負責”原則，對不落實或故意拖延落實的責任人，在年終考核時視情節扣減績效分。網上受理申請，由局政府信息公開辦公室按規範程式，責成公開義務人，妥善辦理，及時回復；現行檔案查閱，由局政府信息公開辦（局綜合股）負責辦理。2010年，接待利用現行檔案查閱共100多件次，無一條“部分公開”和“不予公開”信息，未收到依申請公開信息請求。
四、政府信息公開的收費及減免情況
根據相關規定，我局目前尚無政府信息公開的收費及減免。
五、因政府信息公開申請行政複議、提起行政訴訟的情況
2010年度，我局沒有出現就政府信息公開提出行政複議、行政訴訟和行政申訴的情況。
六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況
我局在推行政府信息公開工作中，立足本職，服務大局，取得了積極的成效，但也存在一些困難和問題：一是部分幹部職工對政府信息公開工作重要性的認識還不夠，組織制度、落實制度及監督考核制度還有待進一步完善；二是由於宣傳力度不夠和技術上的原因使得網上諮詢、查詢、辦理、審批的事件數量還不多。
今後，我局將繼續按照縣政府信息公開辦的工作部署，認真貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，加強領導，強化監督，明確責任，進一步規範和加強我局政府信息公開工作，為實現“辦公自動化、信息網路化、資源集成化、業務流程化、決策智慧型化”的現代政府機關而努力。
Friso美素佳兒是荷蘭皇家菲仕蘭公司旗下的嬰幼兒奶粉品牌。
