《MBook隨身讀:每天懂點職場生存之道》講述了決勝職場，除了要具備過硬的“基本功”外，還要深諳“生存之道”。《MBook隨身讀:每天懂點職場生存之道》就是年輕人以正確的心態和方式去做人、做事的職場生存指南。《MBook隨身讀:每天懂點職場生存之道》詳解了職場生存策略、工作態度、自我定位和把握機遇等核心內容，無論是“新人”還是“老手”，都能從中學到最實用、最全面的職場生存之道。
基本介紹
- 中文名：MBook隨身讀:每天懂點職場生存之道
- 出版社：華夏出版社
- 頁數：237頁
- 開本：32
- 作者：春之霖
- 出版日期：2012年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787508068831, 7508068831
內容簡介,專業推薦,媒體推薦,名人推薦,圖書目錄,後記,序言,
內容簡介
《MBook隨身讀:每天懂點職場生存之道》是一本讓當下年輕人順利渡過“斷奶期”，少走和不走彎路的職場必備讀本。《MBook隨身讀:每天懂點職場生存之道》從易懂、接受性強的寓言出發，結合職場實例，闡述了年輕人必知的職場生存策略、工作態度、自我定位、有效行動等內容，從而幫助年輕人悟透職場道理，掌握工作方法，並在工作時能更加得心應手。
專業推薦
媒體推薦
在職場，一個人的自我摸索，不如前輩驗證過的事實與經驗。經驗，是前輩在久經職場洗禮後總結出來的寶貴智慧，擁有這些經驗的人就可以少走彎路，進退得當，更好地把握每一次機會。用別人的智慧，成就自己的職場，這是一種能力。
只有積極主動的人才能在瞬息萬變的職場競爭中脫穎而出，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
——李開復
只有積極主動的人才能在瞬息萬變的職場競爭中脫穎而出，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
——李開復
名人推薦
只有積極主動的人才能在瞬息萬變的職場競爭中脫穎而出，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
——李開復
——李開復
圖書目錄
第一章職場生存策略
離開了EQ，IQ便會失去用武之地002
想成為他人，代價就是失去自己006
抱怨讓你的職場路越走越窄011
跳槽不是解決問題的最佳辦法015
面子，是職場中最大的絆腳石019
不懂方式，好心辦壞事024
第二章態度決定一切
費力不討好，只因方法不對030
有能力，更要有低姿態037
不要背負太大的壓力041
犯錯，不是最壞的結果044
自己救自己047
自大和自負是通向“死亡”的捷徑051
第三章合理的自我定位
打造核心競爭力才是王道056
領導不會喜歡盲從的員工059
選擇比努力更重要064
認清自己的優勢068
做力所能及的事071
真才實學勝過萬張證書076
第四章品質決定高度
身在職場，貴在持之以恆080
誠信，被忽視的職場資本085
不懂別裝懂，誠實才是最可貴的088
積極的心態是成功的秘訣093
你在為誰工作096
敬業，其實是為自己099
第五章細節成就偉大
小改變帶來大收穫106
無視小事，將在大事上操勞111
小細節，體現著大素質115
在小事中獲得紮實的成長118
好習慣為職場加分121
對小事負責，就是對事業負責125
第六章有效執行是第一有效方案
有一種品質叫使命必達130
職場中沒有“萬事俱備”這回事135
職場是一個以業績來說話的地方138
用心對待在職的每一天142
拒絕不是機會的誘惑146
正確做事，更要做正確的事150
職場中的舍與得154
第七章抓住瞬間的機遇
搶占先機，把現在的工作做好160
壓力是晉升的助推器164
打破職場的思維定勢169
危機感意識讓你遠離“裁員”172
競爭對手是你努力的方向176
機遇，往往在不經意間到來179
第八章懂競爭更要懂合作
不善於合作的人，注定不會有大的成就184
破壞團隊精神，就是為自己增設障礙187
齊心協力遠遠勝過單打獨鬥190
合作比明爭暗鬥好得多195
態度比能力更重要198
擁有良好的合作意識202
第九章激勵並完善自我
完善自己勝過一切208
視挑戰困難為職場習慣212
面對缺點從不迴避216
轉換思路，方法總比問題多220
認清差距，樹立正確的目標229
知之為知之，不知為不知233
離開了EQ，IQ便會失去用武之地002
想成為他人，代價就是失去自己006
抱怨讓你的職場路越走越窄011
跳槽不是解決問題的最佳辦法015
面子，是職場中最大的絆腳石019
不懂方式，好心辦壞事024
第二章態度決定一切
費力不討好，只因方法不對030
有能力，更要有低姿態037
不要背負太大的壓力041
犯錯，不是最壞的結果044
自己救自己047
自大和自負是通向“死亡”的捷徑051
第三章合理的自我定位
打造核心競爭力才是王道056
領導不會喜歡盲從的員工059
選擇比努力更重要064
認清自己的優勢068
做力所能及的事071
真才實學勝過萬張證書076
第四章品質決定高度
身在職場，貴在持之以恆080
誠信，被忽視的職場資本085
不懂別裝懂，誠實才是最可貴的088
積極的心態是成功的秘訣093
你在為誰工作096
敬業，其實是為自己099
第五章細節成就偉大
小改變帶來大收穫106
無視小事，將在大事上操勞111
小細節，體現著大素質115
在小事中獲得紮實的成長118
好習慣為職場加分121
對小事負責，就是對事業負責125
第六章有效執行是第一有效方案
有一種品質叫使命必達130
職場中沒有“萬事俱備”這回事135
職場是一個以業績來說話的地方138
用心對待在職的每一天142
拒絕不是機會的誘惑146
正確做事，更要做正確的事150
職場中的舍與得154
第七章抓住瞬間的機遇
搶占先機，把現在的工作做好160
壓力是晉升的助推器164
打破職場的思維定勢169
危機感意識讓你遠離“裁員”172
競爭對手是你努力的方向176
機遇，往往在不經意間到來179
第八章懂競爭更要懂合作
不善於合作的人，注定不會有大的成就184
破壞團隊精神，就是為自己增設障礙187
齊心協力遠遠勝過單打獨鬥190
合作比明爭暗鬥好得多195
態度比能力更重要198
擁有良好的合作意識202
第九章激勵並完善自我
完善自己勝過一切208
視挑戰困難為職場習慣212
面對缺點從不迴避216
轉換思路，方法總比問題多220
認清差距，樹立正確的目標229
知之為知之，不知為不知233
後記
一本著作的完成需要許多人的默默奉獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。
本書在策劃和寫作過程中，得到了許多同行的關懷與幫助，及許多老師的大力支持，在此向他們致以誠摯的謝意：于海英、張保文、齊艷傑、張艷芬、趙廣娜、王艷明、梁素娟、曹博、王傑、王鵬、何瑞欣、周珊、慈艷麗、李文靜、劉健、程仕才、李彥岐、李靜、宋潔心、黃亞男、李猛、黃克瓊、魏清素、李良婷、武敬敏、黃夢溪、張曉靜、李娜、李佳、李倩、楊英、徐娜、趙一、王艷、聶小晴、蔡亞蘭、淡佳慶、黃薇、黃曉林、李偉軍、齊紅霞、李惠、歐俊、姜波、史慧莉、閆晗、焦亮、秦鳳超、常娟、閆瑞娟、曹徐學、廖春紅、楊雲鵬等。
閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之餘，我們心中也充滿了感恩。因為在寫作過程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑑了其他人智慧的精華。相信你們勞動的價值不會磨滅，因為它給讀者朋友們帶來了寶貴的精神財富。
本書在策劃和寫作過程中，得到了許多同行的關懷與幫助，及許多老師的大力支持，在此向他們致以誠摯的謝意：于海英、張保文、齊艷傑、張艷芬、趙廣娜、王艷明、梁素娟、曹博、王傑、王鵬、何瑞欣、周珊、慈艷麗、李文靜、劉健、程仕才、李彥岐、李靜、宋潔心、黃亞男、李猛、黃克瓊、魏清素、李良婷、武敬敏、黃夢溪、張曉靜、李娜、李佳、李倩、楊英、徐娜、趙一、王艷、聶小晴、蔡亞蘭、淡佳慶、黃薇、黃曉林、李偉軍、齊紅霞、李惠、歐俊、姜波、史慧莉、閆晗、焦亮、秦鳳超、常娟、閆瑞娟、曹徐學、廖春紅、楊雲鵬等。
閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之餘，我們心中也充滿了感恩。因為在寫作過程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑑了其他人智慧的精華。相信你們勞動的價值不會磨滅，因為它給讀者朋友們帶來了寶貴的精神財富。
序言
寶貴經驗成就職場達人
小熊和小猴同在一家動物超級市場工作，它們倆都是從最基層的採購工作開始乾起的，且工作都很努力。
不久，小熊受到總經理山羊的青睞，一再被提拔，從採購員一直升為部門經理，而小猴卻還在做採購工作。
終於有一天，小猴心理不平衡了，向總經理山羊提出辭呈，並斥責道：“我和小熊是一同參加工作的，我們工作都很努力，你提拔它我沒有意見，但卻對我的付出視而不見，對我一點兒也不重視，這種用人制度太不公平了……”總經理山羊耐心地聽著，它了解這個小猴，工作肯吃苦，但似乎缺少了點兒什麼，缺什麼呢？
總經理山羊忽然有了個主意：“小猴，你現在就到集市上去，看看今天有賣什麼的。”
小猴很快從集市上回來：“集市上只有一頭驢子拉了一車西紅柿在那賣。”
“那一車大約有多少袋？”總經理山羊問。
小猴又跑到集市上，回來後氣喘吁吁地說：“有10袋。”
“價格多少？”總經理山羊問。
小猴一聽，就打算跑到集市上問一下，它剛扭過頭，總經理山羊就拉住它，說：“你休息一會吧，看看小熊是怎么做的。”
然後，總經理山羊把小熊叫過來：“小熊，你現在就到集市上去，看看今天有賣什麼的。”
小熊很快從集市回來了，匯報說：“到現在為止，只有一頭驢子在賣西紅柿，共一車10袋，價格適中，質量很好，我帶回了幾個你看看。”小熊把西紅柿拿出來放到總經理山羊的辦公桌上，“還有，那頭驢子過一會兒還將弄幾筐茄子到集市上去賣，我認為價格挺公道。可以進一些。鑒於那頭驢子賣的東西性價比高，所以我覺得我們可以和它進行長期合作，現在那頭驢子正在外面等你回話呢。”
總經理山羊看了一眼小猴，說：“請它進來。”
小猴慚愧地低下頭。
優秀的員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富。那么，時代發展到今天，企業究竟需要什麼樣的員工？好員工應該具備什麼樣的素質和能力？職場有哪些規則？這些問題不僅僅是企業希望員工思考的，也是我們每一位員工需要了解的。試想一下，如果連企業究竟需要什麼樣的好員工我們都不知不曉，企業會接納我們嗎？我們能夠在企業這個平台上得到發展和晉升的機會嗎？
據一項最新調查表明，在現代企業中，企業最需要的是那些具有責任心、忠誠、敬業的員工，也需要那些隨著時代的發展，適應企業需要，通過不斷學習提升自我，在實際工作中實幹加巧幹的員工。他們熱愛自己的工作，盡職盡責於本職工作，而且時刻以主人翁的精神來考慮企業的效益，時刻關注企業的發展，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。他們知道企業需要什麼，他們知道單靠一己之力，絕不可能成就一番輝煌的事業，但只要堅守忠誠，忠於企業、忠於事業、依靠企業提供的平台，就能最大限度地發揮自己的聰明才智，並為企業創造良好的效益。一旦擁有這些企業所需要的良好素質，我們將成為一個值得信賴的人、一個可以委以重任的人、一個最終獲得成功的人，歸根到底，最大的受益者還是我們自己。
本書以幽默風趣的寓言形式，結合職場事例講述深刻、實用的職場哲理。書中的寓言故事靈活、輕鬆、睿智且賞心悅目的風格會給讀者留下深刻的印象。
小熊和小猴同在一家動物超級市場工作，它們倆都是從最基層的採購工作開始乾起的，且工作都很努力。
不久，小熊受到總經理山羊的青睞，一再被提拔，從採購員一直升為部門經理，而小猴卻還在做採購工作。
終於有一天，小猴心理不平衡了，向總經理山羊提出辭呈，並斥責道：“我和小熊是一同參加工作的，我們工作都很努力，你提拔它我沒有意見，但卻對我的付出視而不見，對我一點兒也不重視，這種用人制度太不公平了……”總經理山羊耐心地聽著，它了解這個小猴，工作肯吃苦，但似乎缺少了點兒什麼，缺什麼呢？
總經理山羊忽然有了個主意：“小猴，你現在就到集市上去，看看今天有賣什麼的。”
小猴很快從集市上回來：“集市上只有一頭驢子拉了一車西紅柿在那賣。”
“那一車大約有多少袋？”總經理山羊問。
小猴又跑到集市上，回來後氣喘吁吁地說：“有10袋。”
“價格多少？”總經理山羊問。
小猴一聽，就打算跑到集市上問一下，它剛扭過頭，總經理山羊就拉住它，說：“你休息一會吧，看看小熊是怎么做的。”
然後，總經理山羊把小熊叫過來：“小熊，你現在就到集市上去，看看今天有賣什麼的。”
小熊很快從集市回來了，匯報說：“到現在為止，只有一頭驢子在賣西紅柿，共一車10袋，價格適中，質量很好，我帶回了幾個你看看。”小熊把西紅柿拿出來放到總經理山羊的辦公桌上，“還有，那頭驢子過一會兒還將弄幾筐茄子到集市上去賣，我認為價格挺公道。可以進一些。鑒於那頭驢子賣的東西性價比高，所以我覺得我們可以和它進行長期合作，現在那頭驢子正在外面等你回話呢。”
總經理山羊看了一眼小猴，說：“請它進來。”
小猴慚愧地低下頭。
優秀的員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富。那么，時代發展到今天，企業究竟需要什麼樣的員工？好員工應該具備什麼樣的素質和能力？職場有哪些規則？這些問題不僅僅是企業希望員工思考的，也是我們每一位員工需要了解的。試想一下，如果連企業究竟需要什麼樣的好員工我們都不知不曉，企業會接納我們嗎？我們能夠在企業這個平台上得到發展和晉升的機會嗎？
據一項最新調查表明，在現代企業中，企業最需要的是那些具有責任心、忠誠、敬業的員工，也需要那些隨著時代的發展，適應企業需要，通過不斷學習提升自我，在實際工作中實幹加巧幹的員工。他們熱愛自己的工作，盡職盡責於本職工作，而且時刻以主人翁的精神來考慮企業的效益，時刻關注企業的發展，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。他們知道企業需要什麼，他們知道單靠一己之力，絕不可能成就一番輝煌的事業，但只要堅守忠誠，忠於企業、忠於事業、依靠企業提供的平台，就能最大限度地發揮自己的聰明才智，並為企業創造良好的效益。一旦擁有這些企業所需要的良好素質，我們將成為一個值得信賴的人、一個可以委以重任的人、一個最終獲得成功的人，歸根到底，最大的受益者還是我們自己。
本書以幽默風趣的寓言形式，結合職場事例講述深刻、實用的職場哲理。書中的寓言故事靈活、輕鬆、睿智且賞心悅目的風格會給讀者留下深刻的印象。
