《HR實戰學堂：勞動爭議案例辦理實務》是2018年3月經濟管理出版社出版的圖書，作者是王偉傑、侯世霞、孫建帥。
基本介紹
- 書名：HR實戰學堂：勞動爭議案例辦理實務
- 作者：王偉傑、侯世霞、孫建帥
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2018年3月
- 頁數：238 頁
- 定價：58 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509656518
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《HR實戰學堂：勞動爭議案例辦理實務》是幫助HR從業人員學習和參加國家人力資源管理師三級職業資格考試的專用書籍。國家人力資源管理師從2003年開始開考至今，每年參加人數都超過10萬人，成為國內職業資格考試參加人數最多的項目之一。但是，隨著考試的進一步規範化，以及考試難度的不斷增加，考試通過率一直在下降。因此，要想順利通過考試，必須有豐富翔實和具有針對性的資料，再加上學員本人認真地複習才可以。
《HR實戰學堂：勞動爭議案例辦理實務》正是為了這一目的而編寫的。
《HR實戰學堂：勞動爭議案例辦理實務》的編寫者都來自於人力資源管理師專業培訓機構——匯人網。匯人網從2003年開始，在上海率先從事人力資源管理師培訓，現在已經成為全國規模大、知名度高的人力資源管理培訓機構之一。《HR實戰學堂：勞動爭議案例辦理實務》的主編王偉傑作為匯人網的創始人，長期研究企業人力資源管理、勞動關係管理與勞動契約法套用等，出版了多本人力資源與勞動關係、勞動契約法領域的理論研究與實踐套用的專業著作。
作者簡介
王偉傑，匯人商學院（上海）創始人、院長，華東師範大學教育學碩士、心理學博士，1999年起專注於人力資源、勞動法、心理學等領域的研究與實踐，出版專著（教材）多部，長期致力於職場人士的專業素質提升。
孫建帥，上海軒悅律師事務所主任律師，從事多年法律實務工作，曾擔任大型房產集團、快遞物流集團法務主管，學者型律師，中小企業法律風險管理理論的奠基者，倡導法律服務行業的專業化和專業的行業化，對訴訟和刑辯領域有著深入的研究和創新。
圖書目錄
第一章 勞動關係確立糾紛
案例1-1 勞動關係還是勞務關係
案例1-2 如何區別事實勞動關係與勞務關係
案例1-3 從舉證角度看勞動關係
案例1-4 享受養老待遇退休人員再就業受傷不視為工傷
案例1-5 簽訂契約後不承認，判決確認勞動關係
案例1-6 鄧小姐與公司是否形成勞動關係
案例1-7 境外公司派駐，雙方之間是僱傭關係還是勞動關係
案例1-8 在校生簽訂的勞動契約是否屬於勞動關係
案例1-9 工資、社保由分公司負責，但集團公司行使管理權，認定與集團公司存在勞動關係
案例1-10 網路APP平台與其服務人員是否構成勞動關係
第二章 勞動契約糾紛
案例2-1 連簽兩次固定期限勞動契約後，是否應簽訂無固定期限契約
案例2-2 電郵往來是否構成勞動契約
案例2-3 勞動契約訂立過程中的締約過失責任
案例2-4 沒有必備條款聘書不算契約
案例2-5 招聘新員工體檢後變卦，用人單位被判返還體檢費
案例2-6 法定代表人變更後也應繼續履行勞動契約
案例2-7 崗前培訓費應由誰承擔
案例2-8 勞動契約主體什麼情況下可以變更
案例2-9 不參加競聘算自動離職？法院判定此規定違法
案例2-10 試用期可否延長
案例2-11 違反交通規章能否成解除勞動關係理由
案例2-12 王阿姨可以得到經濟補償金嗎
案例2-13 程式顛倒，公司如此解僱是否有效
案例2-14 女職工“未婚先孕”，公司可以解除與她的勞動契約嗎
案例2-15 食堂員工用洗菜盆洗經期內褲被開
案例2-16 是辭職還是協商解除勞動契約
案例2-17 申請辭職數月後“批准解除”屬違法
案例2-18 公司高管“被辭職”是否合法
案例2-19 離職協定簽署須謹慎，事後反悔不容易
案例2-20 勞動者拒絕續訂勞動契約，用人單位可否依法終止
案例2-21 未做離崗前身體健康檢查，他與公司的契約可否終止
案例2-22 她的契約是法定順延還是約定續延
……
第三章 勞動報酬和休息休假
第四章 工傷認定及工傷保險待遇
第五章 勞動關係其他內容
