《HR常見法律糾紛實戰大全》是2015年出版的圖書，作者是趙靈芝。
基本介紹
- 書名：HR常見法律糾紛實戰大全
- 作者：趙靈芝
出版信息,內容簡介,目錄,
出版信息
作者：趙靈芝
定價：59元
印次：1-1
ISBN：9787302411727
出版日期：2015年8月1日
印刷日期：2015年8月14日
印次：1-1
ISBN：9787302411727
出版日期：2015年8月1日
印刷日期：2015年8月14日
HR常見法律糾紛實戰大全
真實的案例，準確的法律知識，讓你輕鬆掌握人力資源管理中發生糾紛的應對方法！
內容簡介
本書是一本人力資源工作的常識書， 也是一本勞動關係協調的實務書， 還是一本勞動爭議糾紛的實例參考書， 更是一本勞動保護與勞動者維權的故事書。 不管是各行各業的勞動者， 還是僱傭勞動者的企業方和資產所有方， 勞動爭和糾紛是大家都不願意遇到的事情。
但是一旦勞動爭議出現在我們的生活和工作當中時，我們又不能不去面對。 既然面對， 就需要認真地去面對， 就需要在爭議當中最大可能地保護自己的益， 最大限度地構建和維護公正和諧的勞動關係。這本書就是這樣一本指導書，海量的案例，典型的案情，精細的相關法律解讀， 實際最終裁決的結果對比， 這些都能夠真正地為需要這本書的人們提供最好的指南。 本書適合廣大的勞動者、 人力資源相關崗位的工作者和領導者閱讀並使用， 也適合勞動爭議的相關當事人和協調、處理、 仲裁人員作為
目錄
第1章勞動關係的確立·1
1.1兼職與實習是不是勞動關係./2
案例1在校大學生做兼職，受勞動法保護嗎/2
案例2在校生在實習工作中受傷，誰應負責/3
1.2錄用是不是勞動關係的開始/5
案例1員工收到offer後被拒絕錄用，公司為什麼應承擔責任/5
案例2在錄用通知書上如此約定工資，是否具有法律效力/6
1.3試用期的勞動關係/7
案例1雙方自願約定超限的試用期，是否有效/7
案例2員工試用期內被證明不符合錄用條件，但同時生病了，可以辭退嗎/8
案例3員工試用期內辭職被要求支付違約金，合理嗎/9
案例4員工試用期工作不達標，可否扣減其最低工資/10
案例5員工重回原單位，崗位不同了，可以再約定試用期嗎/11
案例6隻簽訂試用期契約，合法嗎/12
1.4未簽契約有沒有勞動關係/13
案例1沒有勞動契約，張某與企業存在勞動關係嗎/13
案例2企業不簽訂勞動契約，員工如何證明勞動關係/15
案例3未簽勞動契約致使員工辭職，企業是否要補償/15
案例4企業內部經營承包後，員工與其還是勞動契約關係嗎/16
案例5代簽的勞動契約是否有效/17
案例6簽了契約但未上班，是否存在勞動關係/18
案例7新員工入職培訓期間未簽訂勞動契約，算不算存有勞動關係/19
1.5其他情況下勞動關係的確立/20
案例1員工是否可以與兩個單位同時存在勞動關係/20
案例2公司在籌備期間，員工與其是否存在勞動關係/22
案例3員工曠工自離後，公司一直未對其處理，勞動關係還存在嗎/22
案例4員工離職後，公司沒有開具離職證明，雙方勞資關係是否解除/23
案例5取得外籍的中國人回國打工，為何成了非法就業/24
案例6外國人在中國就業是否受勞動法保護/25
案例7未滿16周歲的未成年人，能否做學徒工/27
第2章勞動契約的簽訂·29
2.1勞動契約的初次簽訂/30
案例1在校生以就業為目的與企業簽訂的勞動契約是否有效/30
案例2公司不簽訂勞動契約，錄用通知能夠代替勞動契約嗎/31
案例3試用4個月再簽勞動契約，員工是否可以索要未簽契約期的雙倍
工資/32
案例4延長試用期考核，能以不符合錄用條件為由解除契約嗎/32
案例5這樣的協定算不算勞動契約/33
案例6公司與應屆畢業生簽訂三方協定，可以不簽勞動契約嗎/34
案例7分公司可否與員工簽訂勞動契約/34
案例8勞資雙方簽訂契約，是否可以只由公司保存/35
案例9員工聲明不願簽勞動契約，單位繼續用工有無風險/36
案例10員工入職一個月後拒絕簽訂勞動契約，企業應怎么辦/37
案例11錄用通知書與勞動契約不一致，如何確定待遇/37
案例12未簽勞動契約，提成也要雙倍支付嗎/38
案例13勞動者拖延簽契約能否主張雙倍工資/39
2.2勞動契約的續簽/40
案例1連簽兩次勞動契約，就應該簽無固定期限勞動契約嗎/40
案例2勞動契約約定到期後順延至服務期滿，還需要另簽契約嗎/40
案例3未續簽勞動契約超過一年了，還可再要雙倍工資賠償嗎/41
案例4未續簽勞動契約繼續用工，可否要求雙倍工資/42
案例5如此改簽勞動契約，合理嗎/42
案例6工作滿10年，無固定期限勞動契約如何簽訂/43
案例7公司未及時簽訂契約，如何給予合理的經濟補償/44
案例8如何續簽勞動契約才算是“原崗原薪”/44
2.3勞動契約的補簽/46
案例1補簽勞動契約後，員工可否討要此前未簽勞動契約的雙倍工資/46
第3章勞動契約的效力·47
3.1試用期勞動契約的效力/48
案例1用人單位招用勞動者，能夠收取押金嗎/48
案例2勞動契約只標有試用期時間，公司可以解除勞動契約嗎/48
案例3勞動契約只約定試用期，勞動契約是否有效/49
案例4企業與員工簽訂單純試用契約，這是有效的嗎/49
案例5保險經紀人與保險公司之間是勞動關係還是勞務關係/50
3.2勞動契約的條約效力/51
案例1簽訂契約前約定特殊事項，是否有效/51
案例2勞資雙方簽訂“不平等條約”，勞動契約是否有效/51
案例3勞資雙方簽訂勞動契約，可以約定員工不能結婚嗎/52
案例4員工戶口調動並簽訂違約協定，是否受法律保護/53
3.3勞動契約的變更效力/54
案例1這是勞務協定還是勞動契約/54
案例2企業可以單方隨意變更業務提成比例嗎/54
案例3員工在勞動契約期內與另一單位再簽契約，是否有效/55
案例4如下勞動契約存在哪些違法的地方/56
案例5個人勞動契約與集體契約薪酬有差異，應以哪個為準/57
案例6中英文兩份勞動契約約定不一致，應以哪份為準/58
案例7用人單位在《員工守則》的規定範圍內調崗是否有效/58
3.4勞動契約的過錯和效力/59
案例1員工以虛構工作經歷入職，所簽勞動契約是否有效/59
案例2企業可否因員工偽造文憑解除勞動契約/60
案例3辭退在工作時間睡覺的員工，是否合法/61
案例4單位不慎遺失勞動契約，需要支付雙倍工資嗎/61
案例5發生一切傷亡事故後果自負的契約約定有效嗎/62
3.5勞動契約的續簽和解除/63
案例1企業法人代表變更後，原勞動契約是否有效/63
案例2勞動契約期限變更了，是否算續簽契約/64
案例3超過退休年齡，勞資雙方勞動契約有效嗎/64
第4章勞動契約的履行·67
4.1勞動契約的合法變更/68
案例1口頭約定變更勞動契約，實際已履行三個月，可反悔嗎/68
案例2公司以工作需要為由變更職工的工作崗位，是否合法/69
案例3公司對朱某和楊某的處理是否合法/69
案例4單位認為員工不勝任崗位，調崗調薪是否合法/70
案例5如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動契約”條款/71
案例6公司能否單方變更勞動契約/71
案例7企業根據制度規定降職，可以嗎/73
4.2勞動契約下的解僱和裁員/74
案例1勞資雙方簽訂勞務協定，企業是否可以隨意解僱職工/74
案例2QC未按規定抽檢產品被辭退，合理嗎/74
案例3按規章制度辭退員工，如何操作才合法有效/75
案例4如此調整崗位，變更勞動契約，員工不服被辭，合理嗎/76
案例5試用期員工業績不佳，企業可以不發工資嗎/77
案例6員工在契約期內失蹤的，企業可否解除其勞動契約/77
案例7企業應如何進行合法的經濟性裁員/78
4.3保密協定的履行/79
案例1勞資雙方簽訂保密協定，是否要額外付保密費/79
案例2員工離職後違反保密協定，公司是否可以追究/80
4.4無期限勞動契約及退休員工契約的履行/81
案例1連續工作滿十年，勞動契約到期可以終止嗎/81
案例2勞資雙方簽訂無固定期限勞動契約，是否不可以解除/82
案例3臨近退休員工的勞動契約到期，企業是否可以終止/82
案例4服務期違約金應該如何支付/83
第5章競業限制和職業培訓·85
5.1競業協定/86
案例1勞動者違反競業限制協定，公司如何維護自己的權益/86
案例2企業如此使用競業限制條款，有效嗎/87
案例3簽了競業限制協定，用人單位應如何遵守才算有效/87
案例4約定在工資中已包含競業限制補償金，是否有效/88
5.2培訓協定/89
案例1公司安排試用期員工外訓，員工離職可以被要求支付培訓費用嗎/89
案例2沒簽培訓協定，要不要賠償培訓費/90
案例3培訓協定約定的服務期未到，員工辭職被索賠80萬元，合理嗎/90
案例4員工培訓後仍不能勝任工作，公司解除契約是否要補償/91
5.3保密協定/92
案例1隻簽訂保密協定（含競業限制條款），無經濟補償約定，協定有效嗎/92
案例2簽了保密協定後，員工跳槽被企業索賠，合理嗎/93
第6章工資·95
6.1試用期工資標準/96
案例1應屆畢業生試用期工資低於最低工資標準怎么辦/96
6.2試用期與轉正工資/96
案例1試用期不交社保，員工無法領取失業保險怎么辦/96
案例2陳小姐轉正工資補發請求能得到支持嗎/97
案例3浮動工資說法不一，誰將勝訴/98
6.3應發工資與薪資變化/99
案例1如此情況下，最低工資標準該適用哪一個/99
案例2技術型員工的薪酬調整，主要依據有哪些/100
案例3老闆拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”合理嗎/100
案例4員工業績不佳，可否發低於集體契約約定工資/101
案例5銷售人員銷售額未達季度目標，公司有權不發放工資嗎/102
案例6中途被轉派遣了，工齡能累計計算嗎/103
案例7企業因訂單減少而給員工放假，工資該怎么發/103
案例8採用年薪制方案的員工離職時要求補發未發年薪，合理嗎/104
案例9應發工資與實發工資，支付雙倍工資以哪個為基數/105
第7章工作時間·107
7.1工時制度/108
案例1企業可以與員工自行約定並實行綜合計算工時制嗎/108
案例2標準工時制與不定時工作制，該適用哪一個/109
7.2調崗調薪及考勤/109
案例1HR，工作中你該如何平衡各種關係/109
案例2部門人員超編，公司內部自行調配，是否合法/111
案例3上班期間對員工進行網路監控，合理嗎/111
案例4員工上班遲到，如此處罰是否合理/112
案例5員工簡訊請假未回復，按曠工論處是否合理/112
案例6如何處理醫療期到期順延和契約解除待遇問題/113
案例7員工請病假休息，公司可以以此為由對其除名嗎/114
案例8員工請虛假病假，可以辭退嗎/115
第8章加班費·117
8.1加班費的確認和計算/118
案例1加班工資計算基數，可以另行約定嗎/118
案例2打卡記錄能作為加班證據嗎/119
案例3企業是否有權決定或變更工時制度/119
案例4製造型企業普工，加班工資怎么核算/120
案例5保全全天24小時吃住在值班室，怎么算加班/121
案例6技術人員的工資、獎金能不能代替加班費/121
案例7超齡員工能夠依照勞動法申請加班費補償嗎/122
案例8公司和員工“預訂”加班工資，是否不需要另外發放/123
案例9員工法定假日加班，公司安排調休，是否合法/123
案例10自願加班能夠獲得加班費嗎/124
案例11法定節假日值班是否等同於加班，能否要三倍工資/125
案例12休息日安排員工培訓，是否要給加班費/125
8.2加班費訴求/126
案例1訴求加班費，其舉證責任如何劃分/126
案例2員工討要加班費時證據不足，如何申請經濟補償/127
案例3員工追訴兩年以前的加班費，能得到支持嗎/128
案例4員工加班沒有申報，是否能夠獲得加班費/129
第9章年假及年終獎·131
9.1年假/132
案例1帶薪年休假逾期不休算放棄，合理嗎/132
案例2公司將帶薪年休假如此“肢解”，合理嗎/133
案例3單位因員工未主動申請休假而拒絕支付未休年假待遇，合理嗎/134
案例4面對普工招聘難的問題，如何做好對普工的年度調薪/134
案例5如何核算職工帶薪年休假及其工資/135
案例6員工訴求已超過1年時效的未休年假工資，合理嗎/136
案例7員工要求推遲到下年度休年假與婚假合體，該怎么處理/137
案例8員工積攢下來的未休調休單，離職時被作廢，合理嗎/138
9.2年終獎/139
案例1公司經營目標沒有完成，高管年終獎金不發放，合理嗎/139
案例2銷售人員年終考核，獎金應該怎么發放/139
案例3公司可以調整工資結構並把扣減工資作為年終獎發放嗎/140
案例4公司因員工休病假而不發年終獎，合理嗎/141
案例5員工休了年休假，是否還有全勤獎/142
案例6員工有停工留薪期，是否還能享受帶薪年休假/142
案例7退休返聘人員，企業是否可以不給年終獎/143
第10章勞務派遣與非全日制員工·145
10.1勞務派遣員工的勞動關係/146
案例1派遣勞動契約，約定1年有效期是否可取/146
案例2用工單位與派遣工簽訂的競業限制協定是否有效/146
案例3如此轉為被派遣工，合法嗎/147
案例4中介公司的勞務派遣人員，試用期低於最低工資是否合法/148
案例5公司勞務派遣人員不交住房公積金，是否合法/148
案例6公司調派員工，可否不給予經濟補償/149
案例7勞務派遣的技術崗位人員，如何實現同工同酬/150
案例8勞務派遣工的帶薪年休假，應由誰來負責/150
案例9勞務派遣工的加班費應該找誰要/151
案例10勞務派遣工工作時不小心傷到人了，責任由誰承擔/152
案例11派遣工勞動契約到期，繼續用工算續約嗎/153
案例12派遣工可以簽訂無固定期限勞動契約嗎/153
10.2勞務派遣員工的勞動關係解除/154
案例1公司簽訂勞務派遣協定，是否可以隨意解僱員工/154
案例2勞務派遣人員被辭退，可以申請經濟補償嗎/155
案例3勞務派遣人員因景氣變化被辭退，可以要求復工和賠償嗎/155
案例4派遣工被用工單位退回後，派遣公司就不發工資了，合理嗎/156
案例5派遣工訴請未簽勞動契約期的雙倍工資該由誰承擔/157
案例6派遣工違反培訓服務期協定，用工公司可對其進行追究嗎/158
案例7派遣公司與用工單位合唱“雙簧”，員工無班可上應找誰/159
案例8外派員工，如何計算其經濟補償金/159
10.3非全日制員工/160
案例1對不定時工作員工進行曠工處罰，合理嗎/160
案例2對鐘點工約定試用期，合理嗎/161
案例3非全日制用工人員能否享受“三期”待遇/162
案例4非全日制員工，需要買失業保險嗎/162
案例5鐘點工摔傷，責任應由誰負/163
案例6超過退休年齡用工是否都是勞務關係/164
第11章社會保險及福利·165
11.1社會保險的辦理/166
案例1社會保險繳費基數可以自行約定嗎/166
案例2員工工資結構化，社保購買的基數怎么算/167
案例3單位未給員工繳失業保險，應承擔什麼責任/168
案例4員工與單位簽署檔案約定自願不購買社保，是否有效/169
案例5社保繳費基數讓員工簽名確認，有效嗎/170
案例6職工書面聲明放棄社保，是否有法律效力/171
案例7追訴社保費，有怎樣的時效限制/172
案例8試用期為什麼必須簽訂勞動契約及辦理社保/174
案例9員工社會保險費，公司能否直接發放到工資中/175
案例10員工離職後，單位不開離職證明、不辦理檔案和社保關係轉移，
合理嗎/175
11.2養老、醫療及失業保險/177
案例1不給員工買保險，員工退休後，退休金由誰支付/177
案例2因單位未繳社保，員工自費看病費用可否向單位追償/178
案例3什麼樣的醫療期需要勞動能力鑑定/179
案例4多次醫療期該如何計算/181
案例5醫療期內勞動契約期滿，企業能終止勞動關係嗎/182
案例6員工患特殊疾病，能否按正常醫療期終止勞動關係/183
案例7一次性傷殘補助金賠付基數為本人工資，有錯嗎/184
案例8失業保險繳費基數怎么定/185
案例9員工“試用期”不交社保，失業保險怎么辦/187
11.3工傷保險/188
案例1業務員幫客戶搬貨時受傷，算不算是工傷/189
案例2工作時發病留下後遺症，能否認定工傷/190
案例3農民工異地施工受傷，應到何處認定工傷/191
案例4休假期間與他人調班工作時傷亡，是否屬於工傷/192
案例5自願加班受傷，算不算工傷/193
案例6員工在等電梯時摔傷，算不算工傷/193
案例7員工下班外出就餐後返廠時遇交通事故，能否算工傷/194
案例8員工食堂吃早餐突發暈倒身亡，算不算工傷/195
案例9員工提前早下班，途中遇車禍，算工傷嗎/196
案例10員工工作時打架受傷，是否可以認定為工傷/197
案例11員工退休後應聘，發生事故能否認定工傷/198
案例12退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎/199
案例13內退人員再就業時猝死崗位，是私了還是按工傷賠償/200
案例14職工受傷後患抑鬱症自殺，能否認定為工傷/201
案例15員工違反規定私自回家遭遇車禍，算不算工傷/203
案例16員工無證駕駛受傷，算不算工傷/204
案例17員工上班途中騎電動車撞到路基，本人全責，是否認定為工傷/205
案例18冒名員工在工作中受傷，算不算工傷/206
案例19員工上班時間乾私活受傷，算不算工傷/207
案例20公司不參加工傷保險約定免責，員工發生工傷怎么辦/07
案例21沒有簽契約、買社保，員工工傷如何核算工資/208
案例22員工發生工傷了，但沒簽勞動契約，怎么辦/210
案例23工傷賠償金和經濟補償金能否兩者兼得/211
案例24員工因工意外傷亡，能否獲得兩次賠償/212
案例25員工多次受傷，工傷待遇如何發放/214
案例26劉紅的工傷理賠應找誰/215
案例27公司轉讓，工傷賠付應找誰/216
案例28異地派遣工工傷待遇賠付應適用哪個城市的標準/216
案例29企業已完成清算註銷，原工傷員工理賠怎么辦/217
案例30退休返聘員工發生工傷後，應如何進行賠償/218
案例31簽訂工傷私了協定後，員工反悔可以撤銷嗎/220
案例32單位解僱非因工負傷的員工，應承擔怎樣的責任/221
案例33員工因職務原因撞傷人，應由誰負責/223
案例34工傷職工因病死亡後，家屬還能否享受“兩金”/224
案例35非法用工企業員工發生工傷怎么賠償/226
案例36錄用童工發生工傷企業應承擔什麼責任/226
11.4福利/228
案例1以員工失職為由停發工資與福利，合理嗎/228
案例2員工去世，家屬是否可以向單位追償未繳住房公積金/229
案例3高溫津貼變相成為發放防暑物品，合理嗎/230
案例4高溫天氣停工不發工資，合理嗎/231
第12章女職工的保護·233
12.1女職工的勞動關係保護/234
案例1工廠解除“三期”女工勞動關係，犯了哪些錯誤/234
案例2公司要求入職人員不能懷孕，員工懷孕後能夠對其解除契約嗎/235
案例3如此以違紀為由辭退懷孕女工，合法嗎/236
案例4女員工隱瞞結婚信息被辭退，公司做法合適嗎/237
案例5懷孕女工請假變曠工被辭退，是何緣故/238
案例6老闆以臨時工為由辭退懷孕女工，合理嗎/239
案例7女員工未婚先孕但產前已補證，被企業辭退合理嗎/241
案例8孕期女工被退回派遣公司後，工資應怎么計算/242
案例9女員工是否可以以懷孕為由要求繼續履行到期契約/243
案例10員工休產假被逼自己辭職，是否合理/243
案例11員工休完產假解除勞動契約，公司的做法合法嗎/244
案例12企業註銷，對懷孕女員工該如何賠付/245
案例13流產能夠請帶薪假嗎/246
案例14流產休假算入醫療期內，合法嗎/247
案例15未婚生育能不能休產假、享受生育待遇/248
案例16員工意外流產，勞動契約到期後延期何時可終止/249
案例17懷孕女工如此情況，該如何處理/250
案例18如何合理合法處理違紀的孕期女職工/251
案例22在什麼樣情況下，辭退懷孕員工不違法/252
12.2女職工的“三期”保護/253
案例1“三期”女員工調崗調薪應如何進行/254
案例2女職工“三期”內的績效考核，涉及調崗調薪，怎么辦/256
案例3員工懷孕，公司應如何調整工作崗位/258
案例4員工懷孕期間不願調整崗位，公司應如何協商處理/259
案例5員工孕產期間低於平時工資標準，合法嗎/260
案例6員工孕產期間發最低工資標準，合法嗎/261
案例7職工生育津貼有結餘，要補給員工嗎/261
案例8女員工長期休“保胎假”，企業該怎么處理/262
案例9女職工休了哺乳假，還能再享受帶薪年休假嗎/264
案例10女職工違反計畫生育政策生育，企業應該如何處理/265
第13章勞動爭議仲裁非訴訟·267
案例1單位收取“戶口管理違約金”，合理嗎/268
案例2工作5天離職，公司藉故不發工資，合理嗎/268
案例3公司規定員工服從加班安排，應支付加班費嗎/269
案例4公司如此辭退違紀員工，是否合法/269
案例5公司要求員工全額賠償應收貨款，合理嗎/270
案例6老李這算是“不能勝任工作”還是“失職”/271
案例7公司內部承包契約糾紛，屬於勞動爭議嗎/272
案例8簽契約與發工資不是同一個公司，有糾紛應找誰/273
案例9人事文員訴求公司無勞動契約的雙倍工資，能支持嗎/273
案例10如此訴求未簽契約發雙倍工資，能否得到支持/274
案例11收銀員誤收300元假鈔，能算“重大損害”嗎/275
案例12如此以試用期不符合錄用條件辭退員工，是否合法/275
案例13銷售人員收貨款時被騙走12萬元，公司要求全賠合理嗎/276
案例14協商解除勞動契約後員工反悔，可否再索要賠償/277
案例15薪水不變被外派，員工拒絕引爭議，孰是孰非/277
案例16嚴重失職造成的重大損害，該如何認定/278
案例17員工在契約期前後累計兩次記大過處分，可以被開除嗎/279
案例18由不參加培訓而被停發失業金，合法嗎/279
案例19由登報聲明解僱員工引發的勞資糾紛，你怎么看/280
案例20員工不服從正當工作安排，公司可以給予處罰嗎/281
案例21員工存在嚴重過錯，怎樣界定才合理/282
案例22員工契約期內辭職，公司可以不返還風險抵押金嗎/283
案例23員工兼職不影響工作，公司直接辭退是否合法/284
案例24員工跳槽時帶走客戶名單給同行，這種行為違法嗎/284
案例25員工因保護機器而打架被辭退，合理嗎/285
案例26招聘啟事中承諾的與實發的工資不一致，公司這樣做合法嗎/286
第14章勞動契約的解除和終止·287
14.1個人主動離職/288
案例1簡訊申請離職是否有效，可被作為證據使用嗎/288
案例2個人辭職怎么變成了公司非法解除勞動關係/289
案例3員工辭職不願做交接，造成損失應擔責/289
案例4員工提前解約就沒有未休年假的工資了，合理嗎/290
案例5員工提前離職，年終獎應不應該給/290
案例6新員工培訓後離職，員工是否要補償/291
案例7對陳某的這一解除勞動契約行為，你怎么看/292
案例8特種作業人員離職，要求離職體檢，合理嗎/293
案例9用人單位提前辦理離職手續，是否違法/293
14.2公司辭退/294
案例1口頭開除，具有法律效力嗎/294
案例2僅憑員工舉報，就把高管辭退了，合理嗎/295
案例3不按規章制度規定的程式辭退員工，可以嗎/296
案例4辭退“違紀”員工，怎樣的證據才有效/297
案例5員工帶公司資料回家，公司可以以泄密為由辭退嗎/298
案例6員工未服從加班安排被辭退，合理嗎/298
案例7員工事假單交出後不去上班，公司有權對其開除嗎/299
案例8員工因手機彩鈴丟單被公司辭退，合理嗎/300
案例9員工因上班時間網購被開除，合理嗎/301
案例9員工隱瞞受過處分，試用期內被單位無償解除契約，合理嗎/301
案例10以“不勝任”為由解僱員工，會帶來哪些麻煩和風險/302
案例11員工培訓後仍不能勝任工作被解除契約，是否要給予補償/303
案例12試用期過後考核不合格，能以不符合任職條件為由解除契約嗎/303
14.3勞動契約的解除/304
案例1解除勞動契約未寫明真實理由，誰吃虧/304
案例2工會主席勞動契約到期，能隨意終止契約嗎/305
案例3工傷員工在停工留薪期內犯法，公司可以解除勞動契約嗎/306
案例4如此解除勞動關係，有什麼問題/307
案例5勞動契約到期前未通知員工，解除勞動契約是否合法/307
案例6勞動契約的法定順延與約定續延相遇時，應以哪一個為準/308
案例7契約到期服務期未到期，不續簽契約有什麼風險/309
案例8簽訂這樣的離職補償協定後，可以反悔嗎/310
案例9員工契約到期，公司提前通知不續簽，是否不用經濟補償/311
案例10公司與員工簽訂無固定期限契約，是否不可以解除/311
案例11與管理人員解除勞動契約有什麼特殊之處/312
案例12特殊工種勞動關係的解除，公司為什麼會敗訴/313
案例13工作地點約定太寬泛，調崗後員工不去就被辭退，合理嗎/313
案例14員工在醫療期內契約期滿，企業能終止勞動關係嗎/314
第15章經濟補償和賠償·315
案例12008年前簽訂的契約現在到期終止，經濟補償如何算/316
案例22010年前發生的工傷的賠付是依舊標準還是新標準/316
案例3過渡時期不同情形下經濟補償金該如何計算/317
案例4勞動契約到期後如此終止，還要不要補償/318
案例5公司終止員工勞動契約，補償金應該如何計算/319
案例6協商解除勞動契約，要不要支付代通知金/319
案例7月入七千元，為何經濟補償金只有四千元/320
案例8這種情況下，公司還須支付一個月代通知金嗎/321
案例9酒店關閉，只上過一天班的員工索要補償，合理嗎/322
案例11解約協定不明確，員工能要求公司補給賠償款嗎/323
案例12王師傅因工受傷該向誰要工傷待遇/324
案例13李某的孤證可以被採納嗎/324
案例14勞資雙方未簽契約，核算經濟補償如何確定有效時間/325
案例15調崗後不勝任工作被解僱，公司不需要經濟補償/326
案例16公司拒付加班費，員工有權辭職並要求補償嗎/327
案例17授權他人簽訂勞動契約，公司是否要作經濟補償/327
案例18特殊勞動關係，有未簽勞動契約的雙倍工資一說嗎/328
案例19通過外派員工解除勞動契約，公司是否可以不予經濟補償/329
案例20工資沒有足額發放，員工主動辭職能否獲得賠償金/329
案例21公司解聘違反勞動紀律的員工，需要對其進行經濟補償嗎/330
案例22退休職工返聘後被解僱，能享受經濟補償金嗎/331
附錄·333
附錄1中華人民共和國勞動法/334
附錄2中華人民共和國勞動契約法/347
